《2011年永嘉支公司工会工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2011年永嘉支公司工会工作总结（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2011年永嘉支公司工会工作总结今年以来，在省市公司党支部的正确领导下，永嘉支公司工会认真学习实践科学发展观，找准位置，发挥作用，体现价值，以切实维护职工利益为目标，组织引导职工积极围绕中心，服务发展，认真做好维稳工作，努力构建学习型、维权型和创新型工会，组织开展劳动竞赛和各项文体活动，增强了职工业务技能和工会活力及凝聚力，为永嘉支公司实现可持续发展发挥了积极作用。一、2011年工作回顾今年以来，永嘉支公司工会紧紧围绕公司经营方针，加强工会自身建设，切实履行“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主监督与民主管理，全力做好维稳工作，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活。具体来讲，我们今年工
2、会工作主要有以下几个方面：1、为引导员工为提升公司价值贡献才智，群策群力推动公司转型发展，今年2-5月，我司工会积极参与总公司组织开展的“价值强司征文大赛”活动。今年我们通过广泛动员，广大员工积极参与，踊跃投稿，紧扣行业发展特点和转型要求，结合公司实际对实现“价值强司”提出了不少有实际意义和操作价值的意见、建议，体现了人保员工关心公司发展强烈的主人翁责任意识。为了找准工会工作的着力点，切实推进“创建学习型工会，争做知识型职工”的工作，我们针对工会工作刚起步的现状，工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，紧紧围绕公司的“合规经营、降本增效”的要求，努力在稳定职工思想上下功夫，利用会议、活动、谈
3、心和交流等方式凝聚人心、增强合力。及时转发总公司党委、工会关于工会工作的指导意见，尤其是引导会员学习总公司OA网工会栏目的文件、学习材料。 今年是公司转型之年，一些矛盾和问题不时出现，引导大家加强协调、加强沟通，切实了解员工需求，掌握员工的第一手资料，在帮助员工尤其是困难员工解决实际问题的同时，做好心理疏导工作，促进我司维稳工作的针对性和可操作性。今年既是公司转型之年，也是公司发展之年。为了使今年工会工作忙而不乱，我们在认真学习总公司工会2011年工会要点的基础上，结合永嘉支公司实际，认真编制并印发了永嘉支公司工会2011年工作要点。使工会小组对于做好今年工会工作有了具体而明确的认识。2、以劳
4、动技能竞赛为载体，充分激发工会工作活力。今年以来，我司工会以劳动竞赛为载体，强化岗位队伍专业素质建设，夯实公司发展根基，全力以赴向年度经营目标挺进。为进一步加强高效能理赔队伍建设，增强公司风险防范能力和盈利水平，按照公司开展经营有利润劳动竞赛活动的计划和要求，我司参与了省公司车险定损技能劳动竞赛活动。首先，我们对理赔条线查勘定损人员进行了初赛。此次车险定损技能劳动竞赛决赛促进了查勘定损人员专业技能的提升。竞赛始终，党员率先垂范，职工奋勇争先，你追我赶，不甘落后，呈现出党员争先锋，职工争先进的良好局面，进一步增强了党员干部创先争优的意识，充分展示了职工群众创先争优的风采。3、永嘉支公司开展建家活
5、动，促进了工会工作的深入开展。对于成立一年多的公司层级工会来说，要切实加强工会自身建设，尤其是通过创建“职工之家”活动，重视自身建设，置办了我司第一个“工会之家”，他们利用有限资金购买书籍，通过工会小组读书活动等形式，开辟了工会之家专栏，引导员工积极投稿，参与工会工作的讨论，树立正确的人生观、价值观。 “建家”活动推动了工会工作的创新，真正把工会打造成为广大员工的绩效之家、民主之家、温暖之家、文明之家、安全之家。 4、以业务竞赛活动为载体，激发员工创新创业的热情。公司有效益发展是公司员工的根本利益之所大，为推动公司实现年度经营目标，不断掀起“比、学、赶、帮、超”和“争先创优”活动的热潮，今年以
6、来，公司工会积极组织员工参与公司销售竞赛活动，为实现年度经营目标做准备。在11、12月份在全辖范围内开展“决战六十天、冲刺一亿元”销售竞赛活动。竞赛结果体现“多贡献、多得益”，目标就是要求各机构全体员工积极行动起来，统一思想和行动，围绕发展主题，突出工作重点，确保竞赛目标的如期达成，整个竞赛目前正在全辖如火如荼的展开。5、积极参募捐活动。2010年4月14日7时49分，青海玉树发生了7.1级地震，造成重大人员伤亡和财产损失。一方有难，八方支援，灾难发生后，在公司总经理室带领和工会号召下，全司员工积极参加捐款行动，纷纷向灾区人民伸出援助之手，为青海玉树人民恢复生产、重建家园尽微薄之力。这次捐款共
7、有70人参与了捐款，共募得善款5600元。该款已移交相关部门。在此次行动中，工会成员都成了募捐的积极分子，使员工的仁爱之心得到了彰显。6、开展形式多样的活动，丰富员工业余生活。为弘扬“半边天”精神，陶冶高尚情操，在3.8国际劳动妇女节期间，我司组织开展各种特色活动。工会小组织全体女职工开展了野外爬山烧烤、猜迷等趣味活动，通过开展女职工活动有效地调动了广大女职工的工作积极性。9月，针对上半年度经营指标完成情况较好，是全体员工的辛勤付出结果，工会组织员工去旅游。在活动中，工会和人事行政部还安排了专门人员负责大家的后勤服务工作，确保大家玩的安全、轻松、愉快。为了体现家庭温暖，工会小组6月前后开展一系
8、列关爱家庭亲子活动。二、存在的问题及原因今年，我司工会在开展工会工作中虽取得一些成绩，但也存在不足：1、工会活动开展得不够正常，且活动未有鲜明特色，还没有真正把工会打造成为广大员工的绩效之家、民主之家、温暖之家、文明之家、安全之家。2、工会 “建家”进展不够，部分员工的工会参与意识还不强，个别员工甚至对入会工作很淡然，如今年在端午节之际因发福利才考虑加紧入会，显然是被动的入会。3、由于今年各机构都是基本保障费用，一些机构因费用紧张，而使得工会活动开展受到不少制约。三、2012年工会工作思路、措施明年，我司工会将按照总公司的总体部署，结合总公司工会2012年工作要点，找准工会工作的不足，采取切实
9、有效措施，推动公司和谐发展，具体做到：1、加快建家步伐，扩大职工之家的影响。为真正把工会打造成为广大员工的绩效之家、民主之家、温暖之家、文明之家、安全之家。2、推动“双入”（入司即入会）工作，提高工会组织的凝聚力和影响力，早日实现“哪里有人保员工，哪里就有人保工会”的建会目标，不留盲区，不留空白，确保所有员工都吸纳进工会“大家庭”中。3、发挥工会职能，维护职工权益。明年工会工作的一个重要落脚点就是切实帮助员工提高实际生活水平，当前CPI指标严重超标，通货膨胀的因素确实存在，员工的实际收入没有得到增长，我们工会考虑在解决发展不充分这个问题的前提下，要考虑他们的生活现状，不能对多年不变的工资状况熟
10、视无睹，因此，善待员工，切实推进“送温暖工程”活动,从解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，开展送温暖活动。以稳定压倒一切，稳定人心，稳定队伍，让员工感受公司的温暖，以公司为家。4、针对一些机构工会小组活动费用不足的现实问题，公司工会考虑在公司财力允许的情况下，逐步帮助解决实际困难，尤其是要提高对工会工作起色不大的指导、帮扶力度，促进各活动协调、有序的展开。5、要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益，关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动。 6、鼓励各机构创新工会工作，开展形式多样的工会活动，丰富员工的业余文化生活，加快“建家”步伐，努力构建学习型、维权型和创新型工会，组织开展劳动竞赛和各项文体活动，增强了职工业务技能和工会活力及凝聚力。
