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1、律师考核制度为提高本所管理,切实落实各项规章管理制度,鼓励职员的积极性和创造性,提高办事效率,特制定本制度。一、律师费的 %按月发放, %作为年底考核用。根据照考核分数,按不同比例发放奖金。二、考核内容:(一)忠于职守、勤勤恳恳,任劳任怨。(二)按时参加律师事务所相关会议、活动。本所例会每两周召开一次,会议时间为周日下午两点,特殊情况可提前或延后,例会原则上不得缺勤,如有特殊情况不能与会,需提前向主任请假,并说明事由。(三)按照所里要求积极参加业务学习。本所每月第一个周周五下午为业务学习时间,召开会议就最新更新的法律、法规、司法解释或业务技巧。(四)执业律师执业一年业务量达到五万以上,执业两年
2、业务量达到七万以上,执业三年及三年以上业务量达到十万以上。(五)实习律师按时上交工作总结,遵守所内值日安排。工作总结每月月初5号之前上交;值日按照实习律师人数安排班表,轮流值日。(六)为本所争得荣誉或在报刊杂志及其它新闻媒介获得表扬。(七)遵守本所档案管理制度,认真履行、按时归档。(八)积极对实习律师进行帮辅。(九)其他突出表现。三、考核办法:(一)考核方式:根据实际情况填写考核表(见附件),根据考核表最终成绩决定奖金发放比例。(一)考核时间:每季度考核一次,将每年三月、六月、九月、十二月第一个周定位考核周,所有律师于本周周五前填写并上交考核表,逾期上交者,扣除该次考核分数5分。(二)考核分数
3、:本考核办法第二项中的考核内容,按比重划分分数,共计100分。每次考核采取双重评分规则,由个人和他人(主任或所任其他律师)评分,取平均分作为该次考核成绩;四次考核成绩的平均分为该年度最终考核成绩。(三)考核标准:考核分数奖金发放比例(以律师费5%为基数)90分以上(含90分)全额发放80-90分(含80分)90%70-80分(含70分)70%60-70分(含60分)50%60分一下不予发放,并考虑降低个人提成比例(三)奖金发放比例需在十二月底确定并公示,若无异议,需律师签字确认。(四)奖金于一月份随工资一起发放。附件1:执业律师考核表附件2:实习律师考核表 陕西东瑞律师事务所 2015/3/2
4、执业律师考核表考核内容考核分数自评分数他评分数平均分1、忠于职守、勤勤恳恳、任劳任怨152、按时参加律师事务所会议及活动153、按所里要求积极参加业务学习104、业务量达标(执业一年五万、两年七万、三年及三年以上十万305、为本所争得荣誉或在报刊杂志及新闻媒介获得表扬56、遵守档案管理制度,认真履行、按时归档157、积极对实习律师进行帮辅58、其他突出表现5总计100个人总结:实习律师考核表考核内容考核分数自评分数他评分数平均分1、忠于职守、勤勤恳恳、任劳任怨202、按时参加律师事务所会议及活动153、按所里要求积极参加业务学习154、按时、保质完成并上交工作总结155、遵守所内值日安排156、为本所争得荣誉或在报刊杂志及新闻媒介获得表扬57、遵守档案管理制度,认真履行、按时归档58、其他突出表现10总计100个人总结: