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1、吴中大队年度思想政治工作总结年，吴中大队思想政治工作在支队的直接领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设“政治坚定、业务过硬、作风优良、执法公正”的正规化队伍为目标，紧密结合道路交通治安管理业务，充分运用教育、培训、引导和奖惩激励、制度建设、监督管理等多种手段， 有效保障了队伍持续稳定和健康发展，保证了队伍严格公正文明执法，促进了队伍整体素质和形象的全面提高，为深入推进基层基础建设、 提高道路交通治安管理水平提供了有力的政治、思想和素质保障。一、年思想政治工作主要成效及措施（一）认真开展专题教育学习，提高队伍政治思想素质。年内，大队按照支队部署，相继开展了中国共产党章程 、社会
2、主义荣辱观、社会主义法治理念、江泽民文选、党的十六届六中全会中共中央关于建设和谐社会若干重大问题的决定等专题教育学习。 通过制订每个专题的学习计划， 在学习时间、内容和制度上做到“三落实”，切实加强队伍政治意识、大局意识、忧患意识、群众意识和法治意识教育，促使全体民警自觉把各项工作置于党和政府的领导下，置于群众的监督下， 不断提高保障道路安全畅通、 维护社会稳定的责任心和自觉性。一是抓组织安排。 对每一个专题教育制订学习计划表，以中队为单位划分学习小组，利用每周半天时间组织集中教育、班组讨论、观看专题教育片，确保专项教育措施落实。同时，各中队结合自身实际，克服工学矛盾，积极利用队务会和午休时间
3、，组织民警进行自学。二是抓学习氛围。在每一专题教育中，大队和各中队通过召开动员会、挂宣传横幅、出黑板报、办学习园地和专栏，营造浓厚的学习氛围。在社会主义荣辱观教育中，大队还将“八荣八耻”统一上墙，并自制1 / 5了警示牌置于每个民警的办公桌上。三是抓成效考评。 大队加强对各中队和民警学习篇目和心得体会完成情况检查考评，定期组织理论测试， 做好台帐记录， 纳入绩效考核和民警个人教育档案。四是抓联系实际。紧密结合交巡警工作实际，大中队以创建党员先锋岗、 青年文明号为抓手， 切实加强典型培养和宣传，注重学习成果转化。月下旬，大队利用一周时间，围绕“学习贯彻六中全会精神，争做和谐交巡警”课题，组织各中
4、队和民警针对执勤执法中存在的不和谐现象，广泛开展了交流讨论， 帮助民警及时确立了和谐执法的理念。长桥中队争创宝带路党员先锋岗活动得到上级好评。（二）深化岗位练兵活动，增强队伍实战技能。以“三懂五会”为主要内容，采取轮岗交流锻炼、业务知识测试、集中培训、现场操作演练等形式，加强了民警交通事故处理、现场勘察、调查访问、交通指挥疏导、假牌证识别、科技装备运用、公安网络操作等基本业务技能训练。尹山治安卡口坚持“以战代训、以训促战、战训结合”的要求，通过组织民警苦练道路治安查缉基本功，开展“盘查率、抓获率”竞赛活动，共抓获了名违法犯罪分子，其中网上对象抓获数（名）继续保持全市各卡口领先地位。 民警梅建军
5、在警犬训导员岗位上， 通过克服种种困难，充分发挥无私奉献和吃苦耐劳精神，出色地做好了警犬训导工作。 其所训导的警犬“黑子”在全市“捕狼、“”春雷”等专项行动和卡口日常查控工作中发挥了积极作用，并在年度华东片区警犬技术评比活动中脱颖而出，被公安部授予“二级功勋警犬”荣誉称号。为提高民警事故处理业务能力，大队还每月举办一次交通事故处理工作例会， 加强了事故处理岗位和个交管站民警的业务指导培训，提高了大队事故处理规范化水平。 全年，民警集中教育训练时间平均达到了小时以上，并全部顺利通过市局组织的执法素质考试，名事故处理岗位民警和分管事故的大中2 / 5队领导全部取得了事故处理资格证书。名大队领导参加
6、了全省交巡警队长培训班，名副科级民警全部完成了市级机关党工委组织的“菜单式”培训。在支队组织的“正反方辩论”活动中，大队获得了团体二等奖，名由大队选派的民警均获得了单项奖。（三）以公正、公开、公平为标准，大力规范执勤执法行为。大队以贯彻执行交通民警执勤执法工作规范为重点，通过落实每日点评制度，开展学习郭晓红工作法，对民警的法律文书、条款运用、执法程序和规范用语、动作形象等方面强化检查考核，发现问题及时落实整改措施， 提高了队伍规范化执法水平。同时，利用警务公开栏、电脑触摸屏，及时向群众公开交通违法处理、交通事故调解有关法规依据、程序和标准，采取“请进来、走出去”等形式，定期向人大政协代表和辖区
7、群众通报执法情况，提高执法工作透明度， 虚心接纳社会各界意见和建议，不断改进执法方式。通过一系列措施的落实，群众投诉现象明显减少，大队整体的执法质量和水平得到了有效提高，全年未发生行政复议撤消和行政诉讼败诉案。（四）落实 执法为民思想，不断推出服务新举措。大队以直接关系群众和队伍形象的路面值勤执法、 窗口违法受理、 事故调解处理为三个重点环节，结合大中队窗口改造建设，统一配置了座椅、饮用水、电子公告屏、服务指南栏等便民设施，先后建立了窗口民警服务规范 、民警首接责任制等涉及服务群众方面的工作规范， 按要求落实了值日警官制度。 木渎中队年内设立了违法受理和事故处理两个接待窗口， 推出了一系列便民
8、服务和对外承诺新举措，专门制作了辖区道路交通旅游示意图 、事故处理 便民联系卡，简化了一般事故处理手续，方便了外地司机和事故当事人调处事故。同时，大队充分利用路面执勤、巡3 / 5逻和接处警、“五进”宣传等业务工作，认真受理群众求助、报警，积极为群众排忧解难。今年以来，大队共受理群众求助余起，扶送走失儿童、老人名，帮助群众找回丢失物品件，价值余万元。组织民警扶贫捐款次，捐款金额达余元。（五）坚持教育、监督、建设三位一体，确保队伍安全稳定。一是以落实五条禁令为重点， 加强了“车、”“酒、“”赌”涉及队伍管理“高压线”意识教育建，立健全了车辆使用管理、 值班点名、八小外监督管理等制度， 与各中队领
9、导和民警层层签订了“五条禁令”责任状；对年以来的名新警、军转干民警纳入重点教育范围，开展了专题调查， 明确了帮教责任人， 实行单身民警集中住宿管理，落实了重点管理措施。木渎中队还结合江苏省公安机关八小时外监督管理规定，为每个民警制作一张家属联系卡， 将民警的出勤、 值班、休息以及工作成绩等情况记录在卡，月底由民警反馈给家属， 经家属签字后再返还中队。同时由中队指导员对民警进行定期家访， 了解联系卡的签收情况和家庭生活上的困难以及家属对中队工作的意见、建议，扩大了对民警的监督制约渠道，得到上级肯定和推广。二是抓好了民警执勤执法安全防范工作。对路面执勤民警容易发生的因追车、处警、站位不当引发的意外
10、伤害事故，大队从政治的高度， 明确了上级有关规定， 做到行动前提醒、行动中督查、行动后反思，从民警的思想认识到大中队领导责任、从民警的执勤执法规范到具体防护措施落实，确保了全年队伍不发生一起意外伤害事故。三是加强了廉政队伍建设。通过深入开展纪律作风教育整顿，定期排查整改队伍中执法不公、执法“三乱”等问题，坚持正面引导和反面警示相结合，强化廉政勤政教育， 组织名党员集中参观江苏省反腐倡廉成果展，确保了全年无民警违法违纪事件发生。（六）坚持以点带面，促进队伍正规化建设水平全面提升。年初，大队对照市局4 / 5正规化建达标测评体系， 结合大中队实际情况， 坚持典型引路、全面推进的思路，及时把木渎中队
11、作为示范点，通过参观先进单位，先后在木渎、东山、用直三个中队召开现场会， 抓整改促提高， 破难题创亮点， 全面提高了大中队正规化建设水平。一是抓警务保障建设。年内，在上级部门和当地政府的支持下，新建了大队阅览室、健身房，使大队和各中队全部达到了“五小工程”建设要求。木渎、东山中队先后对办公楼和窗口部位进行了全面改造，用直、长桥、城南、事故等中队因地制宜、力所能及，加强了窗口部位的硬件建设，增添了一批执法科技装备。二是抓内务秩序。 通过对照支队内务管理十条标准，清理办公室、装备室（仓库）等场所内的杂物，划分责任区，落实每个民警责任，统一物品摆放和外观标识，实行内务管理每日点评、每周通报、每月考评制度，大大改善了内务环境，提高了队伍整体形象。三是抓从优待警。通过树立以人为本思想， 改进思想教育方式，合理实施绩效考核，实行领导顶岗、内勤替岗措施，尽可能解决民警工作、生活和学习上的困难， 激发民警的工作积极性。 木渎中队在落实从优待警措施中，每逢民警和家属生日当天， 均送上生日蛋糕和鲜花、 贺卡。为丰富民警文化业余生活，各中队还增添互联网电脑，供民警休息时查阅外部信息。四是抓制度建设。对照正规化考评标准，年内，大中队先后建立了内务管理、车辆管理、计算机网络管理等多个制度和规范，并建立了队伍管理电子台帐5 / 5
