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1、川大 13 秋劳动经济学 1164在线作业 2一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。 ）1. 人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ C ） 。A. 劳动数量的增加B. 劳动时间的延长C. 劳动需要特定的知识技能D. 劳动条件的改善2. 在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ A ） 。A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者C. 高生产率的行业支付更低的工资率D. 低生产率的行业支付更高的工资率3. 效率合约是指（ C ） 。A. 工会效率最大化B. 用人单位效率最大化C. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D. 工人效
2、率最大化4. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ C ） 。 A. 减少，减少B. 减少，增加C. 增加，减少D. 增加，增加5. 等成本线的斜率等于（ C ） 。A. 劳动和资本的边际产品之比B. 劳动和资本的数量之比C. 劳动和资本的相对价格比D. 工资率6. 实际工资与物价指数（ B ） 。A. 正相关B. 负相关C. 不相关D. 不确定7. 下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ A ） 。A. 雇员在接受培训期间的工资B. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响C. 租用培训场地的费用D. 培训教材费用8. 如果某种劳动力供给弹性系数等于
3、零，则该劳动力供给弹性为（ A ） 。A. 无弹性B. 单位弹性C. 缺乏弹性 D. 富有弹性9. 个人劳动力供给曲线是（ C ）的。A. 向前弯曲B. 向后弯曲C. 从左下向右上倾斜D. 从左上向右下倾斜10. 计件工资的适用范围是（ C ） 。A. 机械化、自动化程度高的行业和企业B. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业11. 在动态均衡模型中， “收敛型蛛网”形成的前提条件是（ A ） 。A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C. 劳动力供给弹性大于劳
4、动力需求弹性D. 劳动力供给弹性大于工资弹性12. 下列选项中，属于延期支付方式的是（ D ） 。A. 带薪休假B. 免费工作午餐C. 折价优惠商品D. 失业保险13. 下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） 。A. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降14. 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ C ） 。A. 一国在一定时期内的消费总额B. 一国在一定时期内的储蓄总额C.
5、 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额15. 大卫李嘉图建立在（ B ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。A. 市场法则论B. 劳动价值论C. 工资基金说D. 边际效用论16. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ B ） 。A. 正向B. 负向C. 没有D. 不确定17. 一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ B ） 。A. 01之间 B. 35之间C. 810之间D. 1015之间18. 劳动经济学的研究对象是（ D ） 。A. 稀缺的信息资源配置问题B. 稀缺的技术资源配置问题C. 稀缺的土地资源配置问题D. 稀缺的劳动资源配置
6、问题19. 下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ C ） 。A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D. 无差异曲线的斜率衡为正值20. 一般培训的成本通常由（ B ）来支付。A. 企业B. 员工C. 政府D. 社会二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ）1. 劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ A、B、C、D ） 。A. 恶劣的劳动条件与伤害危险B. 职业的社会声望与社会评价C. 职业和收入的稳定性D. 劳动的时间长度E. 劳动的数量与质量2. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因
7、素有（ A、D ） 。A. 劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B. 劳动力需求曲线右移，供给曲线不动C. 劳动力供给增加，需求减少D. 劳动力供给减少，需求增加E. 劳动力供给增加，需求也增加3. 劳动力市场的一般性属性有（ B、C ） 。A. 通过对立的两个主体 劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力B. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为C. 通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值工资D. 通过交换实现了高效的生产要素的结合 E通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系4. 互惠的交换不能实现的主要障碍有（ A、B、C、D、E ） 。A. 信息障碍B. 成本障碍C. 体制障碍D. 市场缺陷E. 心理障碍5. 内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ A、D、E ） 。A. 存货调整B. 商品数量调整C. 商品价格调整D. 变更劳动关系调整E. 劳动投入量调整三、判断题（共 4 道试题，共 20 分。 ）1. 效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。A. 错误2. 劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。B. 正确3. 其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。B. 正确4. 收入效应和替代效应起相反作用。B. 正确
