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1、银行开门红活动方案时间：202X年XX月XX日 篇一：银行开门红方案1 海豚的演化 海豚，还有鲸与鼠海豚，是由陆生哺乳类演化而成的，据信应为类似偶蹄目的种类。现在的海豚骨骼中，位於骨盆处有两只棒状的骨头被认为是退化的后肢。它们约在5000万年前回到海中生活。详见鲸类的演化一条。 在鲸类王国里，要数海豚家族海豚科的种类最多了，全世界已知共有30多种。有的种类虽名叫“鲸”，如虎鲸、伪虎鲸，其实也是海豚家族中的成员。 海豚指鲸目齿鲸亚目海豚科成员，白鳍豚也是海豚科的。 在若干国家，如俄罗斯、日本、挪威等国家，都存在捕杀海豚的渔业。 不同海豚介绍 海豚科是鲸目中种类最多也是人们最熟悉的一科，其成员的体
2、型和习性有一定的差异，可以分成几个不同的亚科，也有人分出不同的科；海豚科成员大多体型较小，包括体型最小的鲸类，以鱼或软体动物为食，也有些体型较大，可以捕食其它海兽。海豚科从外形上可以区分称长喙、短喙和无喙的，背上多数有背鳍，也有少数无背鳍。海豚科成员以在热带沿海最为丰富，但是其它各海域也能见到，有些则可深入河流中。海豚科中最著名的成员当属宽吻海豚，即常在海洋馆进行表演的海豚。宽吻海豚分布广泛，各大海洋的沿海和远洋均有分布，不同成 自由自在的海豚(6张) 员彼此有一定区别，有人将其分成几个不同的种类，其中有些宽吻海豚体型较大，是体型最大的有喙海豚。海豚科另一个著名的成员是逆戟鲸，逆戟鲸又称虎鲸、
3、杀人鲸，是海豚科体型最大的种类，也是所有海兽中最凶猛的。逆戟鲸和宽吻海豚一样分布广泛，也被用来驯化表演，逆戟鲸中不同的群体食性不很相同，除了以其它鲸类为食的种群外，还有一些以鱼和乌贼等为食。海豚科中进入淡水生活的成员以亚马孙白海豚(还有我国的江豚)为代表。亚马孙白海豚体型很小，是最小的长喙海豚，外形似较小型的亚马孙河豚，但是更喜欢比较开阔的水域，不像亚马孙河豚那样会进入水淹森林中。最小的海豚是喙头海豚 海豚之一。最大的是虎鲸海豚，体型极为粗壮，出生时身长体重：2.2 2.6m、160kg 最大身长体重纪录：雄海豚：9m、5,600kg；雌海豚：7.9m、3,800kg 寿命：雄海豚：5060年
4、；雌海豚：8090年 编辑本段海豚的繁殖 雌海豚约经5年时间才开始性成熟，并出现排卵现象，但需再过几年才真正具有生育能力。而雄海豚一旦成熟，便整天泡在雌海豚群中，寻找自己的“意中人”。一旦热恋起来，则采取闪电战术，交配后马上远走它乡。雌海豚一年怀胎，分娩时，雌海豚先将自己身体弯成拱 形，同时奋力向前疾游，并大幅度弯曲尾部，这样持续近一小时，胎儿的尾叶尖才开始显露出来，再两小时，小海豚出生。初生的小海豚重约10公斤，占母亲体重的5%，体长为母亲的45%。一离开母体，便向水面游去，吸一口新鲜空气，随后便紧随雌海豚身旁。而当雌海豚在水中分娩时，其他雌海豚会聚集在一起，以防范鲨鱼和虎鲸的入侵。分娩后，
5、当海豚母亲去寻找食物时，其他海豚则细心照顾新生的小海豚，并且围成一个圈子，让小海豚在内安全地尽兴玩耍。 小海豚从雌海豚生殖孔两侧的乳头中吸取乳汁。哺乳时，雌海豚总是翘起自己的腹部极力将乳头靠近小海豚的嘴巴，靠小海豚的舌头和雌海豚乳头一起形成的管道，将乳汁射入小海豚嘴里，两侧乳头交替哺乳。一年后，小海豚的体重猛增到64公斤，体长0.60.7米。1 可爱的海豚 编辑本段海豚身体构造 海豚平均身长1.54米，最大的海豚要属虎鲸，其身长普遍长达8.5至10米。它的身体呈流线体，适合在水中快速游动。头部有特殊的额隆结构，用于发声与回声定位。海豚具有以下几个区别于其他齿鲸亚目物种的特征： 第一、二节颈椎结
6、合为一体 篇二：商业银行13年一季度开门红存款活动方案 - 副本 支行202x年储蓄存款“开门红” 活动竞赛方案 二0一三年是银行事业发展的攻坚年，也是槐荫支行迎难而上，负重拼搏，促进业务持续发展的一年。新的一年槐荫支行将坚持以“湖北人自己的银行，创建最具成长价值的零售银行”为发展理念，坚持以加快存款发展为主题，抓住机遇，抢占份额，确保202x年储蓄存款起好步，开好头。为了扎实做好一季度储蓄存款营销工作，顺利实现“开门红”，特制定了如下竞赛方案。 一、竞赛主题 没有最多，只有更多，拼搏在槐荫，快乐在槐荫 二、竞赛目标 一季度末支行储蓄存款时点数新增3000万元，日均新增1500万元。 三、竞赛
7、时间 202x年1月1日-202x年3月31日 四、竞赛方案 竞赛一：部室争“杯” 1、参赛主体 支行各部室：营业部、公司部、零售部 2、竞赛规则 （1）分配任务：各部室储蓄存款任务1000万。 （2）一月末，凡完成“开门红”存款计划任务总数40%的部 室得分100分，每超出一个百分点加10分，对于没完成进度任务的部室每低于一个百分点扣2分。 （3）二月末，凡完成“开门红”存款计划任务总数75%的部室得分100分，每超出一个百分点加20分，对于没完成进度任务的部室每低于一个百分点扣4分。 （4）三月末，凡完成“开门红”存款计划任务总数100%的部室得分100分，每超出一个百分点加30分，对于没
8、完成任务的部室每低于一个百分点扣6分。 （5）季度末将各部室每个月末的积分进行加总，总积分第一名的部室将获得“槐荫杯”。 3、奖励措施 支行将拿出绩效费用6000元，对获得“槐荫杯”的部室进行现金奖励或者等值物品的奖励。 竞赛二、员工抢“杯” 1、参赛主体 支行全体员工 2、竞赛规则 （1）设立“红杯”、“蓝杯”、“紫杯”分别对应一、二、三名。 （2）分配任务：每名员工储蓄存款300万任务，定期储蓄按时点计任务，活期储蓄按日均计算任务。 （3）一月末，凡完成“开门红”存款计划个人任务总数40%的员工得分100分，每超出一个百分加10分，对于没完成进度 任务的每低于一个百分点扣2分。 （4）二月
9、末，凡完成“开门红”存款计划个人任务总数75%的员得分100分，每超出一个百分点加20分，对于没完成进度任务的每低于一个百分点扣4分。 （5）三月末，凡完成“开门红”存款计划个人任务总数100%的员工积100分，每超出一个百分点加30一分，对于没完成进度任务的每低于一个百分点扣6分。 （6）季度末、将各位参赛选手每个月末的积分进行加总，总积分第一名的员工将获得“红杯”，第二名的员工获得“蓝杯”，第三名的员工获得“紫杯”。 3、奖惩措施 （1）支行将拿出绩效费用6000元进行奖励，对获得“红杯”的个人进行1500元现金奖励并放假两天，对获得“蓝杯”的个人进行1000元现金奖励并放假一天，对获得“
10、红杯”的个人进行500元现金奖励。 （2）支行员工任务完成数在分行的排名中取得成绩的，将由分行奖励其为期五天，金额4000元的一次旅行。 （3）支行每名员工上缴202x元的竞赛保证金，季度末进行得分考评，对完成储蓄存款任务的员工退回该笔保证金，对于没能按要求完成储蓄存款任务的员工则不予退回该笔保证金。 （4）对积分为负的员工进行处罚。根据积分为负的员工实际揽存情况，给予其不少于500元不多于3000元的绩效工资处罚。 （4）若员工没有完成计划任务数，即使排名达到要求也不可获得“奖杯”，则此项奖杯空置。 五、要求 1、认真落实，高度重视。支行员工及各部室要高度重视并积极参与，部室负责人要组织大家
11、研读考核方案，认真落实，全行要形成好的竞赛氛围；各位员工要利用春节走亲访友的良好机会，争抢存款，确保一季度开门红任务的顺利完成。 2、严明纪律，严格兑现。支行员工严禁弄虚作假将任务转移给其他员工套取奖励，一经发现将追究相关责任，并进行严重处罚，各部门主管和分管行长要做好活动的登记工作，并对整个活动的质量进行负责，活动后要做好奖励或惩罚的兑现工作。 支行 二0一三年元月三日 篇三：开门红方案 开门红方案： 首爆 方案时间：8月9日-8月11日 一重奖：个人首单奖：精美彩绘碗一套 二重奖：保单件数3件，奖米、面各一袋 三重奖：首爆累计标准保费5000元，奖山地自行车一台首爆累计标准保费10000元
12、，奖平板一台首爆累计标准保费202x0元，奖电动车一辆 开门红全月 方案时间：8月9日-9月9日 团体个人奖 1）竞赛期间，个人标保累计达成标保3000P,奖励美的电烤箱一台； 2）竞赛期间，个人标保累计达成标保6000P,奖励精品床上四件套； 3）竞赛期间，个人标保累计达成标保1万元,奖励山地自行车一台； 4）竞赛期间，个人标保累计达成标保2万元,奖励平板一台或手机一部； 5）竞赛期间，个人标保累计达成标保5万元,奖励创维电视一台； 6）竞赛期间，个人标保累计达成标保10万元，奖励苹果笔 记本一台； 7）竞赛期间，个人标保累计达成标保35万元，奖励QQ轿车一辆。其他费用自理。 8）竞赛期间，
13、个人标保累计达成标保60万元，奖励大众POLO车一辆。其他费用自理。 9）竞赛期间，个人标保累计达成标保100万元，奖励大众朗逸轿车一辆。其他费用自理。 10）竞赛期间，个人累计达成标保300万元，奖励宝马X1一辆。其他费用自理。 2、荣誉奖励 1）竞赛期间，个人累计达成标保2万元以上，获得总公司颁发的大证保险经纪开业红功勋奖证书。 2）竞赛期间，累计达成标保5万元以上小组，获得总公司颁发的大证保险经纪开业红功勋业务组奖证书。 3）竞赛期间，累计达成标保12万元以上部门，获得总公司颁发的大证保险经纪开业红功勋业务部奖证书。 4）竞赛期间，累计达成标保60万元以上营业区，获得总公司颁发的大证保险
14、经纪开业红功勋总监区奖牌匾。 5）竞赛期间，机构累计达成标保100万元以上，获得总公司颁发的大证保险经纪开业红功勋百万营业部牌匾。 3.新人特别奖励 经纪专员入公司后，开业红个人业绩前3个月，月度达 成标保3000元，发放经纪专员特别奖励600元。按月考核奖励对现，执行期3个月，不通算。 4.方案说明 1）本方案奖励业绩统计为在202x年8月9号至9月9号受理，于9月22日（含）前承保，且正常回执的保单所对应的标准保费，折标方式按总公司标准计算； 2）盛世3号销售，只发放个人佣金。不累计计算奖励方案，不计算基本法利益和聘才利益； 3）无论何种原因出现退保，出现未达成目标追回奖励； 4）未尽事宜，以总公司个人业务部负责解释。 学无止境，精品文档！
