《2013洋河小学绩效考核方案讨论稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2013洋河小学绩效考核方案讨论稿（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、洋河小学教职工绩效量化积分办法为进一步完善教师评价激励机制，更加科学合理的对教师教育教学工作进行量化评价，为教师评优选先和相关考核提供依据，现制订教师绩效积分办法如下：一、发放金额：每人每月260元（共计人民币1560元），学期考核结束后，根据绩效积分后折算金额，一次性发放。二、发放项目：师德、教育教学、出勤、工作量、教学质量、科研成果、突出贡献、其他工作。三、分配原则：坚持“按岗取酬、优绩优酬、多劳多得”的原则，在分配上，重点向一线教师，骨干教师及成绩突出的人员倾斜；考评坚持公平、公正、公开；考核结果严格按程序进行公示。四、具体实施办法：（一）职业道德（10分）1.政治笔记。按照完成情况按优
2、秀、良好、合格档次分别记10分，8分，6分。2.由于教师组织教学不当，致使课堂秩序混乱，每发现一人次扣1分。上课时间不得将学生随便撵出教室和撵回家，每发现一人次扣1分。 3.教师上课期间如因管理不善而发生意外伤害，其所有治疗、赔偿等费用由任课教师承担并扣除个人5分（非责任事故除外）；违反市教体局“十不准”和学校有关师德规定者发现一次扣3分，上班时间上网玩游戏、聊天、购物等与教学无关的，发现一次扣3分。说明：该项扣完10分为止，不倒扣分。（二）教师出勤（10分） 10节事假或病假扣一分，一天按六节课计。每月两节事假或病假不扣分。旷工每节减1.5分，累计减分。迟到和早退每次减0.5分，累计减分。例
3、会、升旗仪式、教研活动等学校组织的大型活动，无故缺席一次扣1分，累计减分。日常检查不在岗者，每次扣1.5分，累计减分。说明：该项扣完10分为止，不倒扣分。（三）工作量（20分）：按照有关规定完成相应的工作量。1.教师工作量：以周12节为标准工作量。 计算方法为：实上课时数除以标准工作量总数乘以20。说明：负责各室人员每周加1课时，体育教师带操每周加2课时，网络维护每周加1课时。 习字每周加2课时；检查不在岗倒扣1课时。 一年级上学期语数教师每周加2课时（下学期不再加）；六年级语数英教师每周加1课时（全年）。由教导处统一调课的，所代课节数按2倍计算。2.学校安排的负责学生管理人员，根据工作完成情
4、况，给予每周加2课时。3.兴趣小组辅导教师，根据教师完成工作情况，给予每周加2课时。4.参与学校有关工作的（如：广播站、校报、宣传栏等）由工作小组根据实际工作情况酌情一次性最高加5课时。5.干部加分。一次性加10分。 6.班主任加分。（根据班主任量化按照一、二、三档分别记10分、8分、7分）说明：以上分数按照实际分数计算，但最高不超过40分。（四）教学常规（20分）：1.备课（8分）：根据学校组织的教师备课检查、抽查情况得分按照优秀、良好、合格三档分别记8分，6分，5分。2.作业批改（3分）：根据学校组织的教师作业批改情况检查、抽查情况得分按照优秀、良好、合格三档分别记3分，2分，1分。3.教
5、学研究、业务笔记（校本培训、反思记录、学习记录等）（6分）：根据教师教学研究、业务笔记的质量得分按照优秀、良好、合格三档分别记6分，4分，3分。4.听课记录（3分）：根据教师听课的数量和记录的质量得分按照优秀、良好、合格三档分别记3分，2分，1分。（五）教学成绩（20分）：1、教学质量奖：在镇组织的阶段性抽测中，语文、数学、英语、综合学科(考试科目)在全镇前三分之一（采用四舍五入法计算）为A级，前三分之二为B级，其他C级。计分办法为： A. A级20分；B级18分；C级16分。 B.担任语文或数学并兼任综合学科(考试科目)的，计分按照语文或数学70%，综合学科(考试科目)30%合并计算。C.英
6、语按照多个班级取平均分计算。D.只担任综合学科(考试科目)的按照等级多个班级取平均分。2、教学进步奖：以上学期学校阶段性抽测为准，每提高一个级别计3分。教学进步奖和教学质量奖累计施行。说明：1.每学期期中测试成绩占30%；期末测试成绩占70%。 2.市局抽测按照“1.教学质量奖”方法1.5倍计算。 3.担任两个班级的语文或数学计算时就高不就低，但平均分分差不能超过5分；否则取平均分。 4.如果学校自己安排检测，按照检测成绩排序。 5.该项最高分数不高于40分。（六）教育科研（10分）：在上级教育主管部门组织的论文评比中获奖，依据证书时间在相应的学期内积分；获奖论文胶州市级一、二、三等奖分别记1
7、.5、1、0.5分。地市级、省级、国家级一、二、三等奖依次在胶州市级的基础上依次递增1分。在正规教育杂志刊物发表均依据刊物时间在相应的学期内积分，发表论文胶州市级、地市级、省级、国家级分别记1、2、3、4分。多篇论文获奖或发表累计积分，第二作者减半计分。说明：教学论文、研究课题可累计积分，最高累计为10分。（七）突出贡献：1.青岛市、胶州市、镇、学校组织教师开展的优质课、教学比武活动、说课比赛等专项教学活动每次积4、3、2、1分，合计积分最高累计为10分。2.参加胶州市单项团体竞赛（微机、合唱、舞蹈、篮球、排球等），获胶州市前八名，依次按照4分、3.5分、3分、2.5分、2分、1.5分、1分、
8、0.5分计分；综合竞赛团体名次（运动会等）按照上述条件加倍奖励。参加教育主管部门组织的书画大赛，按胶州市单项一等对应奖励。最高加分10分。3. 宣传、新闻报道。凡被新闻媒体录用的教育稿件，按国家、省、地市、县市分别奖励4分、3分、2分、1分；在网站上发表的同级减半。最高加5分。4、竞赛辅导辅导学生参加各类比赛获奖，学生获胶州市级一、二、三等奖，辅导教师分别记3、2、1分。地市级、省级、国家级一、二、三等奖依次在胶州市级的基础上依次递增2分，辅导多名学生获奖累计积分。若比赛只设团体奖和优秀组织奖按一等奖积分，竞赛辅导积分最高积满10分。5.其他为学校作出贡献的，经校委会研究后酌情加分。最高加5分
9、。（八）出现下列情况之一的取消绩效工资。1.一学期中旷工、事假、病假累计超过40天；2.出现重大教学或安全事故的；3.体罚、变相体罚学生或侮辱、伤害学生，侵犯学生人格造成严重后果的；4.向学生传播不健康或错误的思想、宣扬封建和歪理邪说的；5.不安心本职工作，热衷于搞第二职业的；以教谋私，搞有偿家教，向家长、学生索要钱物的；6.参与赌博、传教、封建迷信活动或参与非法组织的集会活动的；7.有违法乱纪现象或严重违反校纪校规的。五、其他人员 1.外出支教的教师；休产假的教师一次性发放教师绩效工资的平均数额（1560元）。 2.后勤工作人员，一次性发放绩效1360元。说明：如有特殊情况，由校委会和相关科室研究决定。六、说明：1.学校成立领导小组和工作小组。2.本办法经学校教职工代表大会审议通过后实施。3.本办法解释权归学校绩效工资考核工作领导小组。4.本办法自2013至2014学年第一学期开始试行，在试行过程中遇到的特殊情况或存在的不完善之处，由领导小组负责解释和研究修订。 洋河小学 2013、9、6附：洋河小学教职工绩效量化积分领导小组组 长：刘松鹏副组长：陈建成 韩瑞仁组 员：孟宪法 冷增彬 吕希彬 王 敏夏洪奎 王丽芳 刘小庆 刘文旭洋河小学教职工绩效量化积分工作小组组 长：陈建成副组长：冷增彬 组 员：教师代表洋河小学绩效量化积分办法胶州市洋河小学 2013.9.6
