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1、XX房地产有限公司 薪酬管理试行办法ZC-RS-1502XX房地产有限公司 薪酬管理试行办法第一章总 则第一条 本办法所谓薪酬，是指每月定期按照薪酬管理办法发放的员工的基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴和补助、福利等五部分。主要采用月薪制，结合绩效考核。公司员工薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由员工本人承担，并由公司代扣代缴。第二条 本制度适用于与公司签定劳动合同的试用期员工、正式员工。第三条 公司以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持员工发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据，确定员工的薪酬。第四条 出于竞争保护性原则，未经公司批准，任何员工不得对外披露本制
2、度中的具体内容。第二章薪酬结构第五条公司采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴和补助、福利五部分。见附图表1人力 总资本基本工资税前总薪酬的30%岗位工资职位评估结果绩效奖金详见考核方案津贴和补助通讯津贴餐补交通补助福利养老保险工伤保险失业保险医疗保险生育保险年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、带薪休假第二章基本工资第六条 基本工资是员工所得工资额的基本组成部分，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。第七条 公司员工的基本工资统一确定为税前总薪酬的30%。第三章岗位工资第八条 岗位工资的确定依据职位评估结果，结合公司实际情况，分不同级别，同一级别设置差
3、异薪点。岗位工资设置包含劳动法规定的员工实际产生的加班费，岗位工资分为五级：总监级，副总级、部门经理级、主管级和普通员工级。第九条 行政人事部根据各职位评估结果确定相应的等级，并依据任职者能力，由直接上级提出申请，经行政人事部审核，认定相应的薪酬点。第四章 绩效奖金第十条 绩效奖金按照职位不同，绩效考核周期分为三个月和半年，其中部门经理以下员工考核周期为三个月，部门经理以上人员考核周期为半年。第十一条 绩效奖金依据薪酬不同分为三档考核比例，其中员工总薪酬5000元，考核比例为10%；5000员工总薪酬8000元，考核比例为15%；800012000元，考核比例为25%，考核方案详见考核细则。第
4、十二条 绩效奖金依据考核周期的不同，公司根据季度和半年经营情况和职员考核周期的绩效考核成绩，决定员工绩效奖金的发放额度。第五章 津贴、补助第十三条 公司津贴和补助包括：餐补、交通补助和通讯补助 。1餐补：每人每日10元。2交通补助：（讨论）根据行政级别，原则上为已转正员工，提供不同数额的交通补助。其中：总经理实报实销；副总800元/人/月；各部门负责人500元/人/月，其他职员100元/人/月。补贴形式按月发放，计入员工个人帐户。3、 通讯津贴：根据行政级别，原则上为已转正员工，提供不同数额的通讯津贴。其中：副总级以上200元/人/月；各部门负责人100元/人/月，其他职员50元/人/月。通讯
5、津贴以现金形式按月发放，计入员工个人帐户。第六章福 利第十四条 公司按照国家规定为职员办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险，并在每月薪酬发放时为每位职员在税前代为扣缴，扣缴基数为上年度临沂市社会平均工资的60%。第十五条 公司按照国家节假日放假办法和劳动法中的有关规定为员工提供相关假期。第十六条 带薪年假：员工在公司工作满1年可享受。具体详见总公司休假细则。第十七条 其它有薪休假：公司视职员个人情况，根据管理权限批准职员申请婚假、丧假、产假、哺乳假、公假等有薪假。第七章 计算和支付第十八条 公司工资卡的方式按月支付员工薪酬。第十九条 薪酬的计算周期为每个月的1日至该月的最后一日，并于次月的20
6、日支付。第二十条 薪酬的计算天数为每月26天。第二十一条 试用期员工以80%计发。第二十二条 下列各项从薪酬中直接扣除：1个人收入所得税；2个人应承担的各项保险费用；3缺勤扣除款；4其它按照法律和公司规定的扣除款。第二十三条 因计算错误或业务过失造成员工薪酬超领时，员工职员应立即归还超出额，否则，公司有权在下月发放薪酬时直接扣除该超出部分；因计算错误或业务过失造成员工薪酬不足时，公司应补足该不足部分在下月发放薪酬时予以补发。第二十四条 公司员工薪酬的计算公式为：薪酬=基本工资+岗位工资+绩效奖金+津贴+补助-个人缴费-其它应扣款-个人所得税第二十五条 休假时的薪酬1带薪年假：薪酬=基本工资+岗
7、位工资+绩效奖金+津贴+补助+福利-个人缴费-其它应扣款-个人所得税。2婚假：薪酬=基本工资3丧假：薪酬=基本工资4产假、哺乳假：依照国家生育保险规定执行第二十六条 员工请假时的薪酬规定如下：1工伤：应按国家有关规定执行；2事假：请假人可以申请使用未休的年假进行抵扣，否则，按照下列公式进行扣减：当月薪金/26天事假天数3病假：因病向公司请假时，薪酬按下列方式扣减：当月薪金/26天病假天数第二十七条 根据经营情况， 每年年终根据绩效考核情况对部分职员晋级加薪。第二十八条 员工在试用期满并转正后，工作满3个月方有调薪酬资格。第八章 附则第二十九条 对于本制度未尽事宜，公司将另文规定，待下次修订时进行补充。本制度与总公司制度有不符之处，按照从高从严的原则执行。第三十条 本制度自颁布之日起施行，解释权归行政人事部。第 6页 /共 6页
