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1、生产基地岗位职能与岗位职责一、总 则为了加强生产基地的管理工作,提高各工作岗位的内部控制能力,确保各项生产工作的效率和效果,实现安全文明生产、管理规范，结合生产基地各部门的实际情况制定内部控制管理手册。二、生产基地岗位职能1、认真执行国家的方针、政策、法令、公司的有关规定和决议，严格按照销售合同按时并保质保量完成产品的生产、装配及调试工作。2、负责制定生产计划，合理调度分管的产品，保证及时 3、负责对新开发产品的试制工作4、负责培养、培训新产品的售后技术服务人员工作。 5、负责对各项产品的成本核算，加强产品的成本管理。6、及时为公司完成老产品换型，新产品的研制工作，为公司的后续产能做好技术储备
2、。三、生产基地组织结构四、生产基地岗位职责生产基地经理4.1岗位职责：1、根据公司发展的总体战略规划，制定落实基地产能建设规划；2、管理生产活动中的各项活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量方面的要求；3、定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；4、加强生产技术管理，不断提高基地的生产水平，确保全面完成公司的生产目标；5、推动全员参与小改小革，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发的试制工作不断提高工厂的技术素质。6、切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，对生产现场实施5S管理；7、配合研发部做好产品试制、中试，以及产品改进工作；8、完善产
3、品生产定额、编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用；9、加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高基地人才素质。4.2任职资格与任免：1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握生产技术、产品工艺、质量管理等有关知识；熟悉人力资源管理、行政管理和市场推广等有关知识。2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。4.3垂直与横向关系：1垂直关系：上级：副总裁；下级：本部门各岗位负责人。2横向关系：
4、各管理部门负责人、各分公司负责人。生产基地副经理4.1岗位职责：1、负责生产基地产品生产定额（工时、材料消耗）、编制部门预算，审查核实部门工作各个环节的费用；2、负责整理落实市场部、工程部、技服部的产品需求，编制公司生产计划；3、负责对各生产部门的生产月报进行整理分析，形成公司生产运行状况报告；4、负责ERP运行的生产数据维护工作；5、负责市场、综合、客服中心等部门反馈到生产基地、研发、质量管理部等信息的处理与落实工作，对处理结果要跟踪记录，定期上报问题分类统计结果。6、落实、监督生产现场的“5S”标准运行；7、推动基地一线全员参与小改小革活动，并收集、整理小改小革资料，协同技改评审小组的评审
5、，公示技改评选结果；4.2任职资格与任免：1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握生产技术、产品工艺、质量管理等有关知识；熟悉人力资源管理、行政管理和市场推广等有关知识。2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。4.3垂直与横向关系：1垂直关系：生产基地经理；下级：本部门各岗位负责人。2横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人。生产计划员4.1岗位职责：1、编制计划产品生产材料采购申请计划
6、单；2、对产品的定额工时进行管理和核算；3、收集、整理设备资料和文件，建立技术档案；4、每月上报生产基地的考勤信息；5、每月将生产计划下发至各工段执行，按照生产计划进行MRP计算，做好BOM维护，调查库存动态，提采购申请和跟催物料，入库物料齐全后下达生产任务，实时监控各生产任务物料的配套情况及严格按照投料单领料，对相关部门进行沟通与协调。6、按照外协管理规定对研发部下发的图纸进行采购申请、下订单、联系厂家、约定到货时间、跟踪检验、最终合格入库的工作，负责对不合格品的退货管理和及时补货追踪，直至该产品完全合格到货。7、担任生产基地的设备员工作，保管各生产设备的详细资料；配合财务部做好固定资产的管
7、理工作。4.2任职资格与任免：1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟练使用办公软件。2、岗位技能要求：有较强的文字编辑能力，熟练使用办公软件，有较强的组织沟通能力。4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.5、素质要求：思路清晰，工作细致，有责任心；踏实、稳重，有良好的职业操守；沟通协调能力强，团队合作意识强。4.3垂直与横向关系：1垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：本部门职员。2横向关系：各生产部门负责人调度员岗位4.1岗位职责：1、根据企业年、季、月度生产计划和厂内各项任务的要求，负责编制生产作业计划，并组织检查、落实和考核。2、根据新产品试制计划和月度生产计划，负责编制各工段的生产准备
8、计划，并组织检查落实。3、加强在制品、工位器具和工模具管理，定期组织抽查、盘点。4、负责生产管理制度的起草和修订工作，并督促其贯彻执行。5、做好生产作业统计工作，按时填报生产报表6、完成生产基地临时布置的各项任务。7、对下达调度的正确性负责。8、对生产用的动力有指挥、协调和调配权4.2任职资格与任免：1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。4
9、、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4.3垂直与横向关系：1、垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：各工段段长2、横向关系：生产基地各部门负责人。生产技术部经理4.1岗位职责：1、负责新产品投产前与研发部的技术交接；2、协助产品工艺师制定生产工艺；3、负责解决生产中出现的产品质量问题，并实施技术改进措施；4、协助研发部完成新产品的试制，作业指导书等文件的制定；5、负责公司产品维修工作；6、提出生产工艺、产品缺陷的改进意见；7、完成上级领导交办的其他临时性工作。4.2任职资格与任免：1、知识教育水平要求：大专以上学历；2、岗位技能要求：熟练掌握专业技能知识，熟练使用相关专业技术软 件，熟练运用
10、EXCEL、WORD ，等办公自动化软件，有良好的写作能力，对产品质量体系、产品工艺都有一定的了解 。3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄30-50岁为宜。4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.43 垂直与横向关系1、垂直关系：上级：生产基地经理、副经理 下级：技术员2、横向关系：各管理部门负责人物流产品技术员4.1岗位职责：1、负责制定物流产品的生产工艺。2、负责解决物流产品出现的产品质量问题，实施技术改进措施。3、完成新产品的试制等工作。4、负责产品的维修工作。5、完成上级领带交办的其他临时性工作。4.2任职资格与任免：1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉
11、国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.4.3垂直与横向关系：1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无2、横向关系：生产技术部各职员包药机产品技术员4.1岗位职责：1、负责制定包药机产品的生产工艺。2、负责解决包药机产品出现的产品质量问题，实施技术改进措施。3、完成新产品的试制等工作。4、负责产品的维修工作。5、完成上级领带交办的其他临时性工作。4.2任职资格与任
12、免：1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.4.3垂直与横向关系：1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无2、横向关系：生产技术部各职员焊接技术员4.1岗位职责：1、负责制定所有产品的焊接工艺。2、负责解决电子焊接过程中出现的问题，实施技术改进措施。3、负责回流焊机的维护与保养工作。4、完成上级领带交办的其他临时性工作。4.
13、2任职资格与任免：1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.4.3垂直与横向关系：1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无2、横向关系：生产技术部各职员质检部经理4.1岗位职责：1、负责公司ISO9001质量管理体系的策划、建立，实施和有效运行。2、负责公司质量管理制度的制定，修改，执行并监督，检查。3、负责改进规范产品工艺规
14、程和岗位操作方法等技术文件，协调处理生产过程中出现的技术问题。4、负责设计规范产品包装，实现产品的规范化管理。5、负责组织产品质量事故的调查分析，并主持召开质量事故分析会，落实整改情况，并上报分析结论和处理意见。4.2任职资格与任免：1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4.3垂直与横向关系：1、垂直
15、关系：生产基地经理、副经理；下级：本部门职员。2、横向关系：各管理部门负责人。质检员4.1岗位职责：1、熟练掌握物流传输系统及产品的结构、工作原理和性能。2、能正确熟练使用相关的计量器具及检测设备，了解相关测试方法及检验要求。3、负责公司所有电子产品成品及半成品的检验工作。4、能独立完成产品的检验，并进行相关的检验功能测试，能够对检验过程中出现的问题进行正确的描述（以文字的形式）。5、认真、正确填写检验记录，呈报主管。4.2任职资格与任免：1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；2、岗位技能要求：熟悉行业规范、标准 ，对电子、机械检验方面有一定的理论基础及实际操作能力，熟悉产品检验流程，熟练使用各类检验工具、设备。3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。4、任免：本岗位人员由质检部经理任免.43 垂直与横向关系1、垂直关系：上级：质检部经理 下
