[精选]IT行业人才工资水平

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1、IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪水揭密 一、中国IT技术人才工资水平大曝光 “金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期，这段时间也是IT技术人员更换工作“跳槽”的高峰期。与此同时，各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。 对于换工作的人来讲：工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作的因素。其中，以工资薪水这一因素为大家考虑的最多。 但由于工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。要得到比较确实的答案也是非常难的事情。IT168调研中心根据2006年底针对国内的 IT技术人员所做的样本高达9110个的调研数据，从这些参与

2、调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术 人员的平均工资水平。并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。我们希望这是数据，能够为大家在 新的一年中找到好的工作提供一个参照。 一、4-5年的从业时间薪资水平增长的一个门槛 工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。调查显示，IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也是呈正相关，随着从业时间的增加平均工资水 平就越高。对与IT技术人才来讲，可谓是资历越老约值钱。从下面图表中，可以看到，IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新

3、入行的技 术人员（从业时间小于1年）来讲，工资水平在1157元；从业经验在1-3年后，平均工资水平增长了65%；从业经验累积到4-5年后，平均工资水平增长 到了2913元。当跨过4-5年的门槛后，从业经验在6-10年之间时，工资水平增长的最为明显上升到了5351元。对于从业10年以上的IT技术人员， 基本上都已经成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到最高水平6327元。 二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况 在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。IT技术人员的平均工资水平也不例外。调查显示，在IT应用发达的上海市的技术人员的平均工资和四川 省的技术人员的平均工资水平相差3

4、664元。平均工资排名在前10位的省市看，可以分为6个级别。第一级别是上海和北京，平均工资水平在5000- 4000元之间；第二级别的是广东省，平均工资在3000元左右；第三级别的为辽宁省、浙江省和天津市，平均工资在3000-2500元之间；第四级为江 苏省、福建省和湖北省，这里的IT技术人员的平均工资为2000元左右；第五级是四川省，平均工资水平为1883元。 三、IT技术人才平均工资水平排名的前十大行业 从平均工资排行在前十位的行业中看，IT技术人员的工资水平最高和最低相差在一倍左右。从平均工资的分布上看，可以分为3个级别。其中金融行业的平均工资 水平最高，其次是独立软件开发商，这两个行业

5、的平均工资水平在4000元以上，工资水平属于较高的级别；而大部份的行业平均都集中在3000元左右，这些 行业分别为电信、商业流通、系统/网络集成、交通/运输/物流、电子制造业和石油化工行业，这些行业的平均工资水平属于中等。平均工资处于中低水平的行业 为制造业（非计算机）和媒体与传播行业，这两行业的平均工资水平在2500元左右。 四、企业中平均工资最高的十大IT技术职位的分布状况 本次的调查的数据来自于全国范围，由于地域、行业、公司规模等对IT技术职位的工资水平也是非常大，调查结果显示的是全国范围内的平均水平。从调查的数据 上可以看到，影响IT技术人员在企业中工资水平另一个因素，就是的职位高低。

6、职位的高低也决定着，IT技术人员在企业信息化建设中的角色的轻重。从平均工 资在前十位的职位的数据来看，这十个职位可以分为六等，排名第一的CIO/CTO职位的平均工资比最末位置的测试工程师之间的平均工资相差5000多元。 其中，第一等是CIO/CTO，这个职位是企业信息化建设的关键和核心角色，平均工资水平也是最高达到7902元。第二等级的是高级顾问和软件架构师，他 们的平均工资水平在6000元左右。第三等的是项目经理，这个职位的平均工资水平为5154元。第四等的是系统分析/设计师、咨询师和业务分析师，这三个 职位的平均工资水平在4541到4272之间。第五等的是数据库管理员和高级程序员，这两个职

7、位的平均工资分别为3780和3256。第六等的是测试工程 师，其平均工资水平为2189。 五、结论 通过调查数据的分析，我们可以看到目前国内IT技术人员的平均工资水平呈现出以下特点。 特点1：业时间越长，平均工资水平越高。 对于IT技术这个领域，原来大家的印象是吃青春饭的。也就是随着年龄的增加，越老越不值钱。但通过本次调查的结果，可以看到：对于IT技术人员的职业生涯 和其它领域一样，也是经历一个学习期实践期成熟期稳定期。其平均工资水平也随着其技术运用能力的成熟，逐渐走向高峰。 对于广大初次求职的朋友，如果没有找到一个薪水较高的工作，也不要着急。毕竟，国内的大型公司的高新就业岗位相对较少，立志于

8、从事IT技术学生朋友在从学 校毕业后，大部分的都进入了一些中小型公司。只要你能够在本职岗位中，顺利的度过学习期和实践期，你的下一份工作一定不会令你失望。 特点2：东西部地区的工资水平差异太大 从调查中可以看到，东部地区和西部地区的工资水平相差近3倍。从就业环境来讲，东部地区的大型公司和IT技术应用水平较高的企业数量明显高于西部地区，这 些企业已经开始享受到了IT技术给企业的生产、管理和运营带来的好处，他们愿意花高新来聘请那些技术成熟的IT技术人员，来提升企业的信息化应用水平。同 时，一些大型的软件开发公司和网站也分布在这些区域，他们对信息化应用人才的需求也是非常大的。而反观中西部地区，企业信息

9、化建设的水平和动力还明显不 足，一些地区虽然也上马了一些软件开发园等能够为IT技术人员提供就业机会的项目，但是都是把该区域的技术成才当成了廉价劳动力。导致了这些地区的人才外 流非常厉害。人才的外流，使这些地区的IT应用水平和能力始终保持在一个比较低的水平。如果西部地区不能提高IT技术人员的工资待遇，东西部的信息化发展 的差异很难从根本改变。 特点3：不同行业IT技术的应用水平差异，导致IT技术人员“贫富不均” 金融、软件开发、电信和这三个行业的平均工资水平最高。从IT技术的应用上，这三个行业的相对比较成熟，水平也比较高。在这三个行业的经常出现有高薪招聘 的信息，从他们对技术人员招聘的广告中我们

10、可以看到，他们对IT技术人员要求都比较高，而且都是需要能够熟练掌握本行业IT应用技术的技术高手。 相比之下，而其它行业的企业对于IT应用还处于起步阶段，应用水平相对较低。大部分IT技术人员在企业中任职都是在一些辅助部门，还没有成为支持和保障企业业务快速成长的核心部门。因而，他们给予IT技术人员的待遇普遍偏低。 特点4：技术职位的高低，决定了IT技术人员的薪水待遇差异 从排名前十位的IT技术职务来看，CIO/CTO的平均工资水平是测试工程师的3.6倍。估计在一些大型的企业里，这种差异会达到10倍甚至更多。从公司 薪资设计上看，工资由职位等级决定，它是一个人工资高低的主要决定因素。对于不同职位的I

11、T技术人员来讲，不同的职位所要求从业者本身的技术水平和技术应 用能力是不同的，职位越高对从业人员要求也越高，同时对企业所承担的责任也比较高，相对来讲薪资水平也比较高。而对于那些从事常规性IT管理的职务，如技 术维修、网络管理员等，由于分工都比较明确、应用技术都相对成熟，因此在同一公司中相对的薪资水平比较低。（IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪 水揭密） 二、中国IT行业高管普遍工资低 大部份靠分红发财 高管报酬过高多年来已经成为美国政治中的热点问题，但全球化因素可能会有朝一日将其平衡。 在中国，印度这样的国家当中，公司已经从幕后走到前台，他们销售产品和服务，开始直接与欧美企业进行竞争。

12、 由于亚洲公司的高管及其它白领专业人员的工资普遍比西方官员少，因此这些公司潜在的就具有成本优势。 虽然这种企业管理人员工资的差别是否会影响市场还不得而知：跨国公司也在这些地区雇用官员。然而，事实却不容忽视：在发展中国家，不仅工程人员的成本比西方市场低，而且管理人员的成本也低得多。 比如上海的尚德太阳能科技就是如此。这家公司的太阳能面板绝大多数销往海外，与它的美国同行相比，尚德太阳能科技的生产成本要低得多。 其中，企业高管的成本也很低。 尚德公司业务发展副总裁Steve Chan说：“公司超过20万美元年薪的官员不超过10人。” 而美国的高管却拿得多得多。福布斯去年进行的一项调查显示，美国大公司

13、首席执行官的平均工资加奖金为330万美元。 一位在亚洲经营的美国高科技公司官员说，中国工程师一年的工资只相当于美国同行的三分之一或者二分之一。市场营销部门的官员工资一般是美国同行的一半。 他说：“如果你在美国要花10万美元雇用一名营销官员的话，在这里，你只需花5万美元就够了。” BDA分析公司的主管Ted Dean也说，亚洲的专业服务公司的官员工资也比美国低。在亚洲，雇用一名才毕业的大学毕业生的月工资为400美元左右，雇用一名有经验的人员的年薪也不过3万美元至5万美元。在美国，雇用同样经验的人员，一年大约要花10万美元。 在一些制造公司，企业官员的的补偿也可以被略去。北京的全景媒体公司就是如此

14、。 全景公司主要向广告公司销售高精度的照片，和美国公司的价格相比，这家公司的产品价格为八分之一。 这种价格差异从公司的初创阶段就开始了。为了保持公司低成本运转，很多创业公司的创始人都拿着低工资。全景公司的投资商Wayne Shiong就说，一家刚刚完成第一轮融资公司的首席执行官一年的年薪才50万人民币。 证券公司公布的上市公司资料也印证了这一点。分众传媒公司2004年给它的两名高管一共10万美元年薪。2005年，分众传媒在纳斯达克上市，公司的高管增加到了13人，其一年的工资总共为51.2947万美元。 比较美国的DivX媒体软件公司，在上市之前的2005年，这家公司一年支付给它的五名高管1百万

15、美元。 在中国，企业高管主要靠股票分红发财，美国的高管也是如此。尚德太阳能科技的创始人施正荣是中国的富人之一，其身价超过了20亿美元。 分众传媒2005年给了自己的官员与员工2250万的股票分红，公司在上市以后，高管的工资也提高了，但仍然低于美国同行。当然，当地的生活成本低是一个 原因。在中国，一个人有5万美元的收入就可以请专职司机以及保姆。但这点收入，在美国很多城市，还不够租用一家像样的单间公寓。 为了象国际扩展，中国的公司必须要聘请美国与欧洲的企业高管，这些人执行的是美国的工资标准。尚德太阳能科技的Chan说，这是他们公司面临的一个问题。在公司发展的头几年里面，销售人员均来自中国。国际化扩

16、张需要很长的一段时间。 La Jolla Economics公司的主席Victor Canto说，亚洲公司的很多官员工资也超过了美国同行，他说：“差距将逐渐缩小。”（IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪水揭密） 三、IT人为什么薪水少? 我先问一句：这里有多少人是本科的？有多少人是正规本科的（不算自考，成考和专升本）？有多少人是有学位的？有多少有学位的是拿着网大排名前50所大学的 学位的？恐怕是少之又少吧！在中国，薪水和学位的关系对于应届生来说是绝对的，即使对于以后的发展，学位也很重要，要不那些低学历的人评职称为什么吃亏 呢？你可以告诉我这不合理，不错，这确实不合理，但却是现实。如果你不能改变现实，那还是适应