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1、令人讨厌谈话方式态度 令人讨厌的谈话方式和态度： （1）灰暗： 对事物和他人持否定态度的人； 讲话方式和神态让他人感到压抑的人； 总让人觉得有所隐瞒的人。 （2）不负责任： 不愿承担责任，一旦出现某些不利情况便怪罪到他人身上的人； 工于心计，只会以自己的利益为中心进行思考和行动的人； 态度暧昧，常常使人感到不安的人。 （3）不信任感： 口若悬河，轻易地泄露秘密而不能令人相信的人； 说话不算数，靠不住的人； 爱说谎，嘴上说得很动听却使人感到不踏实的人。 （4）自我封闭： 戒心不足，不能放松地倾听对方说话的人； 强词夺理，只想保护自己的人； 懦弱、退缩、装腔作势等，给人感到不坦率的人。 （5）过分
2、自卑： 说话时含糊其辞，令人不知道他究竟想说什么的人； 太拘泥于小事，过分敏感，让周围的人感到窒息的人； 性情乖僻、莫名其妙的卑微、爱溜须拍马的人。 （6）消极： 凡事退缩、没有勇气贯彻自己信念的人； 喜欢孤独，不合群，缺乏想要搞好人际关系的气概的人； 总是保持着清醒而无动于衷的人。 （7）轻薄： 缺乏做人的内涵，不能使人感觉到那份深刻的人； 喋喋不休，信口开河，很少为他人着想的人。 （8）以我为中心： 态度和礼仪等很少顾忌到他人的人； 不理解自己的处境，过分固执的人； 心术不正，或只想教训他人的人。 （9）偏执型： 经常采取极端的态度，凡事爱做两极思考的人； 还没等他人说完就迫不及待地作出反
3、应的、不善于倾听的人； 自己缺乏主见，所以举止残忍，或动辄恐吓他人的人。 （10）支配他人： 喜欢施恩于他人，使自己处于有利地位的人； 孤行己见，与他人难以通融的人； 目中无人，傲慢的人。 如果具有上面所举的特征，一般就会引起别人的讨厌。 推荐阅读：关于谈话礼仪谈话时的基本礼仪和注意事项职场礼仪中谈话的礼仪技巧面试怎样恰当地运用谈话的技巧关于职场谈话礼仪有哪些令人讨厌的谈话方式和态度有哪些 令人讨厌的谈话方式和态度： （1）灰暗： 对事物和他人持否定态度的人； 讲话方式和神态让他人感到压抑的人； 总让人觉得有所隐瞒的人。 （2）不负责任： 不愿承担责任，一旦出现某些不利情况便怪罪到他人身上的人
4、； 工于心计，只会以自己的利益为中心进行思考和行动的人； 态度暧昧，常常使人感到不安的人。 （3）不信任感： 口若悬河，轻易地泄露秘密而不能令人相信的人； 说话不算数，靠不住的人； 爱说谎，嘴上说得很动听却使人感到不踏实的人。 （4）自我封闭： 戒心不足，不能放松地倾听对方说话的人； 强词夺理，只想保护自己的人； 懦弱、退缩、装腔作势等，给人感到不坦率的人。 （5）过分自卑： 说话时含糊其辞，令人不知道他究竟想说什么的人； 太拘泥于小事，过分敏感，让周围的人感到窒息的人； 性情乖僻、莫名其妙的卑微、爱溜须拍马的人。 （6）消极： 凡事退缩、没有勇气贯彻自己信念的人； 喜欢孤独，不合群，缺乏想要
5、搞好人际关系的气概的人； 总是保持着清醒而无动于衷的人。 （7）轻薄： 缺乏做人的内涵，不能使人感觉到那份深刻的人； 喋喋不休，信口开河，很少为他人着想的人。 （8）以我为中心： 态度和礼仪等很少顾忌到他人的人； 不理解自己的处境，过分固执的人； 心术不正，或只想教训他人的人。 （9）偏执型： 经常采取极端的态度，凡事爱做两极思考的人； 还没等他人说完就迫不及待地作出反应的、不善于倾听的人； 自己缺乏主见，所以举止残忍，或动辄恐吓他人的人。 （10）支配他人： 喜欢施恩于他人，使自己处于有利地位的人； 孤行己见，与他人难以通融的人； 目中无人，傲慢的人。 如果具有上面所举的特征，一般就会引起别
6、人的讨厌。 推荐阅读：关于谈话礼仪谈话时的基本礼仪和注意事项职场礼仪中谈话的礼仪技巧面试怎样恰当地运用谈话的技巧关于职场谈话礼仪有哪些令人讨厌的谈话方式和态度有哪些 令人讨厌的谈话方式和态度： （1）灰暗： 对事物和他人持否定态度的人； 讲话方式和神态让他人感到压抑的人； 总让人觉得有所隐瞒的人。 （2）不负责任： 不愿承担责任，一旦出现某些不利情况便怪罪到他人身上的人； 工于心计，只会以自己的利益为中心进行思考和行动的人； 态度暧昧，常常使人感到不安的人。 （3）不信任感： 口若悬河，轻易地泄露秘密而不能令人相信的人； 说话不算数，靠不住的人； 爱说谎，嘴上说得很动听却使人感到不踏实的人。
7、（4）自我封闭： 戒心不足，不能放松地倾听对方说话的人； 强词夺理，只想保护自己的人； 懦弱、退缩、装腔作势等，给人感到不坦率的人。 （5）过分自卑： 说话时含糊其辞，令人不知道他究竟想说什么的人； 太拘泥于小事，过分敏感，让周围的人感到窒息的人； 性情乖僻、莫名其妙的卑微、爱溜须拍马的人。 （6）消极： 凡事退缩、没有勇气贯彻自己信念的人； 喜欢孤独，不合群，缺乏想要搞好人际关系的气概的人； 总是保持着清醒而无动于衷的人。 （7）轻薄： 缺乏做人的内涵，不能使人感觉到那份深刻的人； 喋喋不休，信口开河，很少为他人着想的人。 （8）以我为中心： 态度和礼仪等很少顾忌到他人的人； 不理解自己的处
8、境，过分固执的人； 心术不正，或只想教训他人的人。 （9）偏执型： 经常采取极端的态度，凡事爱做两极思考的人； 还没等他人说完就迫不及待地作出反应的、不善于倾听的人； 自己缺乏主见，所以举止残忍，或动辄恐吓他人的人。 （10）支配他人： 喜欢施恩于他人，使自己处于有利地位的人； 孤行己见，与他人难以通融的人； 目中无人，傲慢的人。 如果具有上面所举的特征，一般就会引起别人的讨厌。 推荐阅读：关于谈话礼仪谈话时的基本礼仪和注意事项职场礼仪中谈话的礼仪技巧面试怎样恰当地运用谈话的技巧关于职场谈话礼仪有哪些令人讨厌的谈话方式和态度有哪些 令人讨厌的谈话方式和态度： （1）灰暗： 对事物和他人持否定态
9、度的人； 讲话方式和神态让他人感到压抑的人； 总让人觉得有所隐瞒的人。 （2）不负责任： 不愿承担责任，一旦出现某些不利情况便怪罪到他人身上的人； 工于心计，只会以自己的利益为中心进行思考和行动的人； 态度暧昧，常常使人感到不安的人。 （3）不信任感： 口若悬河，轻易地泄露秘密而不能令人相信的人； 说话不算数，靠不住的人； 爱说谎，嘴上说得很动听却使人感到不踏实的人。 （4）自我封闭： 戒心不足，不能放松地倾听对方说话的人； 强词夺理，只想保护自己的人； 懦弱、退缩、装腔作势等，给人感到不坦率的人。 （5）过分自卑： 说话时含糊其辞，令人不知道他究竟想说什么的人； 太拘泥于小事，过分敏感，让周
10、围的人感到窒息的人； 性情乖僻、莫名其妙的卑微、爱溜须拍马的人。 （6）消极： 凡事退缩、没有勇气贯彻自己信念的人； 喜欢孤独，不合群，缺乏想要搞好人际关系的气概的人； 总是保持着清醒而无动于衷的人。 （7）轻薄： 缺乏做人的内涵，不能使人感觉到那份深刻的人； 喋喋不休，信口开河，很少为他人着想的人。 （8）以我为中心： 态度和礼仪等很少顾忌到他人的人； 不理解自己的处境，过分固执的人； 心术不正，或只想教训他人的人。 （9）偏执型： 经常采取极端的态度，凡事爱做两极思考的人； 还没等他人说完就迫不及待地作出反应的、不善于倾听的人； 自己缺乏主见，所以举止残忍，或动辄恐吓他人的人。 （10）支
11、配他人： 喜欢施恩于他人，使自己处于有利地位的人； 孤行己见，与他人难以通融的人； 目中无人，傲慢的人。 如果具有上面所举的特征，一般就会引起别人的讨厌。 推荐阅读：关于谈话礼仪谈话时的基本礼仪和注意事项职场礼仪中谈话的礼仪技巧面试怎样恰当地运用谈话的技巧关于职场谈话礼仪有哪些令人讨厌的谈话方式和态度有哪些 令人讨厌的谈话方式和态度： （1）灰暗： 对事物和他人持否定态度的人； 讲话方式和神态让他人感到压抑的人； 总让人觉得有所隐瞒的人。 （2）不负责任： 不愿承担责任，一旦出现某些不利情况便怪罪到他人身上的人； 工于心计，只会以自己的利益为中心进行思考和行动的人； 态度暧昧，常常使人感到不安
12、的人。 （3）不信任感： 口若悬河，轻易地泄露秘密而不能令人相信的人； 说话不算数，靠不住的人； 爱说谎，嘴上说得很动听却使人感到不踏实的人。 （4）自我封闭： 戒心不足，不能放松地倾听对方说话的人； 强词夺理，只想保护自己的人； 懦弱、退缩、装腔作势等，给人感到不坦率的人。 （5）过分自卑： 说话时含糊其辞，令人不知道他究竟想说什么的人； 太拘泥于小事，过分敏感，让周围的人感到窒息的人； 性情乖僻、莫名其妙的卑微、爱溜须拍马的人。 （6）消极： 凡事退缩、没有勇气贯彻自己信念的人； 喜欢孤独，不合群，缺乏想要搞好人际关系的气概的人； 总是保持着清醒而无动于衷的人。 （7）轻薄： 缺乏做人的内涵，不能使人感觉到那份深刻的人； 喋喋不休
