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1、国土资源所工作总结及工作部署 国土资源所工作总结及工作部署该怎么写呢？以下是由小编为您整理的国土资源所工作总结及工作部署，欢迎您的阅读！希望此文能够对您有帮助！国土资源所工作总结及工作部署今年，在分局的精心组织和领导下，我们xx中心国土所结合当前国土管理的工作实情和全体员工的思想实际，积极履行国土管理部门的职责，各项工作都取得了新的进步，现将我所工作的主要亮点、特点总结如下：一、加强党支部建设，提高党员先进性。我所根据分局关于在全系统开展“树正气、讲责任、比业绩”思想作风建设大家谈活动的意见，党支部重点开展“加强党支部建设，提高党员先进性”活动，全体党员积极投入，经过思想发动、分析评议大家谈、
2、自查、整改提高、总结几个阶段的实践，基层党组织凝聚力和战斗力得到加强，党员素质有了提高，服务群众的作风明显提高，圆满完成了提高党员先进性活动的各项任务。1、加强领导，精心组织，确保教育活动组织基础牢固。为保证提高党员先进性活动扎实开展、不走过场，我所从统一思想认识入手，进一步强化工作措施，主要做了三个方面的基础工作：强化组织领导。一是领导责任到位，建立了领导工作责任制；二是组织体系到位，成立了强有力的领导小组；三是思想认识到位。对于提高党员先进性活动，部分党员在活动之初存在厌战情绪、麻痹思想，活动之中存在畏难情绪、等待观望思想，我们及时进行疏导教育，通过座谈会、讨论会、个别谈心等形式，统一了思
3、想，提高了认识。 2、创新载体，灵活形式，确保学习教育内容入脑入心。坚持把抓好学习作为基础环节，不断创新学习形式，改进学习方法，着重在保证学习质量、巩固学习效果上下功夫。支部集中学习10次，个人自学40多个小时，心得体会文章50余篇。（1）充分调动参与学习的积极性。从强化学习纪律入手，支部建立了考勤、督查、补课等制度，及时调阅学习笔记，通过设立公开栏、学习体会上内网、展评学习笔记等形式，对党员的学习起到了较好的激励和促进作用。（2）着力增强学习内容的针对性。我们始终把学习培训作为整个教育活动的重要环节来抓，坚持高标准、严要求，以党的十七大会议精神及党章为重点内容，针对党员领导干部、普通党员和离
4、退休党员等不同对象，确定不同的学习重点，充实相关的学习内容，增强了学习的针对性。（3）努力增强学习方式的灵活性。在学习方法上，以集中为主，以自学为辅；在学习形式上，采取走出去，请进来的方式。先后观看了英模事迹报告会、观摩图片展、重温入党誓词、集中学习讨论等灵活多样的学习活动，不断创新学习的载体和形式，增强了学习教育的吸引力和感染力。 3、坚持原则，严格标准，确保民主评议结果准确无误。为深入、扎实推进自查评议阶段的工作，我们从深化思想认识入手，严格标准程序，抓好征求意见、交心谈心、对照检查、民主评议等环节。（1）注重把标准定好。我们通过发扬民主、上下结合、广泛参与的途径，确定了我所共产党员先进性
5、标准，即：牢记宗旨，服务优质，依法维权，爱岗敬业，争创一流，廉洁自律。（2）注重把问题找准。为找准当前存在的突出问题，我们采取组织座谈、走访调研、发放征求意见函等方式，从上级领导、退休人员、服务单位、村委主任、老百姓等对象中广泛征求意见和建议。（3）注重把评议做实。我所开展三个层面的交心谈心活动，同时，党员认真撰写自我剖析材料，严把组织谈话关和自我剖析关，并坚持“四不过关”，即：问题找得不全不准不过关，思想剖析不深不透不过关，群众提出的意见没有吸收不过关，整改方向不明不过关。 4、联系实际，注重实效，确保整改提高措施贯彻落实。提高党员先进性活动，重在落实，贵在见成效。我们坚持把整改贯穿整个教育
6、活动的始终，做到立说立行、边学边查、边整边改。（1）个人整改与组织整改相结合。党支部针对自身组织建设和党员队伍存在的问题，有针对性地制定措施，制定整改方案。每位党员针对查摆出的主要问题，结合反馈的评议意见，按照岗位标准要求，认真制订整改措施，自觉抓好落实。（2）组织认定和群众评判相结合。支部针对部分党员查摆出来的理论学习不够、先锋模络。二是建立了动态巡查制度，以中心所、镇驻办、村协管员三级监察网络实行定期和不定期巡查。三是强化执法监察，对土地、矿产、房屋等方面的违法行为进行了清理整顿。今年下半年，我所充分利用“土地百日执法行动”，认真协助县局查处了鸿运空心页岩砖厂、司法所等3起非法占地案，从而
7、有效地规式的排查，共发现危房居民23户，之后我所向镇政府领导也作出了书面报告和处理建议。 10.认真做好各项信访工作。 认真做好来信来访登记工作，努力化解各种土地纠纷和矛盾，是我们的本职工作；今年，我所在“干部大下访”活动中，及时反馈解答和处理群众反映的问题，及时认真办理了县局交办的周嘉鸿运空心砖厂等违法占地的来信来访案件。 11.加强财务、报表、档案管理工作。 严格执行各项财务制度和财经纪律。在创收工作中，我所努力拓宽收入渠道：一是严格执行收费标准认真抓好行政性收入；二是争取乡镇的支持抓好非税收入，全年共及时上解规费5.8760 万元，非税收入5.8760万元。在支出方面，我所严格执行零接待
8、制度，努力打造节约型国土所，全年共支出21542.3元。 在办公室工作方面，我所认真执行各项工作制度，建立健全了各类工作台账，认真加强公文管理，按时上报有关资料和报表，及时做好资料的收集、整理、归档工作，确保国土所的日常管理工作有序进行。 二、工作中存在的问题 一是乱占滥用土地和违规开采矿产资源还时有发生，执法难问题仍然存在。 二是维护群众合法权益的任务仍然较重，维护社会稳定的压力较大。特别是农村建房手续审批、集镇国有土地出让合同签订等历史遗留问题的解决和处理。 三是提高队伍整体素质，全面适应新时期对国土房管队伍的要求，任务还比较艰巨。 四是对村级土地、矿产义务监督员和地灾监测人员的管理力度还
9、存在严重的问题，村级义务监督员极不负责任，知情不报的现象十分普遍。 三、来年工作思路 1.加大法律法规宣传力度和违法占地的查处力度。 明年，我所将进一步加大宣传力度，努力提高依法用地的意识，增强耕地保护意识。进一步强化执法监察力度，确保辖区内耕地不减少。 2.加强土地、房屋、矿产、地质灾害的巡查工作,充分调动村级义务监督员的积极性,努力加强对村级土地义务监督员的考核管理工作,及时发现违法占地行为,将土地违法行为消灭在萌芽状态。 3.加强质量建所工作，进一步完善体制管理，提高执法人员的素质。抓好基层国土队伍建设，全面提高工作人员的工作能力和办事效率。进一步充实与完善办公设施，在来年我们将争取在现
10、有办公条件的基础上，逐步充实和完善办公设施，努力实现质量建所的目标。 总之，回顾的工作，有成绩，也有不足。我们不会因为有了成绩就沾沾自喜，也不会因为工作的不足而气馁，我们会克难奋进，求真务实，开拓创新地做好国土所的每一项工作与上级安排的各项任务。 年十一月十九日人力资源社会保障工作总结和工作部署及小结 人力资源社会保障工作总结和工作部署及小结 第一部分 20xx年工作总结 转眼间20xx年马上过完，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。自20xx年x月23日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过1年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我
11、也本着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。下面，将20xx年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。 一、 招聘 1、20xx年招聘情况总结： 1）各公司、部门人员入职情况 2）员工流失原因调查分析统计 以上数据统计截止20xx年11月27日 2、招聘渠道 1）校园招聘 校园招聘；主要通过在北京城市学院、tVart培训学校进行招聘 经实践证明，我公司目前不适合招纳实习生。分析如下：1、公司属于初创型公司，更适宜招纳 成熟型人才，为公司快速奠定根基。2、实习生还属于学习阶段，公司目前重点不能放在培养人才方面，公司成熟后储备人才
12、才是正确的选择； 2）网络招聘。 公司目前重点是网络招聘，我公司技术性人才相对较多，技术型络招聘更占优势。 3）竞聘上岗。 公司可以将空缺职位向员工公布并鼓励员工竞争上岗。竞聘是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。 二、绩效管理 绩效管理工作是人力资源管理工作中的核心工作,也是最有难度的工作,说难,是因为它涉及到公司上下每个员工的切身利益,处理不好甚至会起到消极作用。很多情况下,人们会混淆两个概念-绩效管理和绩效考核.绩效管理是一个完整的系统,它由几个部分组成:设定绩效目标;绩效沟通与辅导;记录员工的绩效,建立员工绩效档案;绩效考核与反馈;绩效诊断与提高.由此我们不难看出,绩效
13、考核只是绩效管理的一个环节.如果一味的追求绩效考核,使绩效考核脱离绩效管理的体系而独立存在,会使得绩效管理流于形式主义而失败. 目前我公司唯有节目中心正在实施绩效考核，其他各部门还未实施，为了激励员工和公司的整体快速发展，建议20xx年各部门积极建立自己部门的绩效考核标准。 三、员工活动 1、x月份公司组织全体员工在紫谷伊甸园第一次团建。（由于公司创立初期，后续员工活动，公司会安排组织。） 四、员工入职、转正、离职手续办理 同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表 2、劳动合同的签订 3、员工流动性统计 4、组织架构图更新 5、考勤指纹的录入 6、每月转正人员的核对 五、20xx年工作成果 1、x
14、月21日，中国交通频道新闻发布圆满在汽车博物馆举办。 2、每月社会保险及住房公积金均按要求时间缴纳。相关票据、资料完全存档，无漏存、误存；律师或审计师在审查票据或询问参保事宜时，人力资源部能完全提供资料，且能准确回复。 3、（119消防宣传日演讲稿及演说稿）中秋节按国家法定节假日休假，每位员工均发福利一份。 4、人事档案的管理，此档案的建立，有以下优点：a、规络招聘。为常规招聘，大等媒体，深入宣传大学生就业的政策措施及基层就业、创业成才的典型。设立一站式服务窗口，为毕业生提供就业协议签订、报到、人事代理、代办保险、职称评定、就业指导等一条龙服务，免费发放就业政策资料，举办基层就业创业讲座。加强
15、高校毕业生就业见习基地（单位）管理，确保专项经费安全使用，全市市级就业见习基地（单位）达56家。广泛举办各类人才招聘会，与全国43家大型站互动，拓展高校络求职空间。充分利用合肥经济圈、皖江示上查询，劳动合同签订率达98%。在x月18日由国家人社部、司法部、全国总工会、中国企联召开的全国基层劳动争议调解工作现场会上，合肥作为唯一的城市代表作了交流发言合肥燃气集团、合肥供水集团还被评为全国模化建设，完善劳动监察和谐号网络维权板块，畅通举报投诉渠道，开展劳动监察专项整治行动，积极维护劳动者合法权益。全市农民工工资支付保障金积累达9.2亿元，为近1.2万名劳动者追讨工资0.76亿余元，责令补签劳动合同4.6万余份。 阅读拓展： 市人力资源社会保障工作总结 今年以来，我们按照民生为重、人才为先的总体要求，以创先争优为目标
