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1、精品文档_初级人力资源管理师-模拟试题三1、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.认知一致性理论B.诱因理论C.学习理论D.自我选择理论2、心理研究表明，人的基本情绪共有（）种。A.5B.6C.4D.73、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，请求依法查处A.劳动行政部门B.基层人民调解组织C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若（），用人单位应当给予劳动者经济补偿A.因劳动合同解除而中止固定期限劳动合同B.因劳动合同期满而解除
2、固定期限劳动合同C.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同D.因劳动合同终止而解除固定期限劳动合同5、下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。A.福利因素B.所掌握技术的应用范围C.职业的明确度D.员工的个性特点6、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()。A.簇式传播B.环状传播C.链状传播D.交错传播7、关于工作满意度的说法，不正确的是()。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来计算其平均值C.工作满意度最好被看成是多维的D.满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性8、在一般情况下，团体结构形
3、成于()。A.冲突期B.形成期C.规范期D.结束期9、采用头脑风暴法需遵循的原则有()。A.民主集中原则B.各抒己见C.迟延评判D.有效管理幅度原则10、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.顺从B.从众C.角色冲突D.服从11、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑12、关于说服过程，下列说法不正确的是()。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方
4、面更有优势13、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。A.能力B.人格C.生活背景D.学习经历14、情绪主观体验的外部表现形式是()。A.表情B.态度C.感情D.行为15、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A.人力资源管理能够调动员工的积极性B.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感C.人力资源管理会提高员工的流动率D.人力资源管理会增加员工的不满情绪16、组织承诺是指()。A.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度C.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视
5、为整个生活的核心部分的程度17、关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。A.提建议B.忠诚C.辞职D.忽视18、（）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A.压力B.沟通C.角色D.障碍19、高满意度不会引起()。A.员工对工作更加投入B.高离职率C.员工对组织忠诚度的增加D.绩效得以提高20、下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A.根据能量消耗划分B.根据心理指数来划分C.根据劳动时的氧气消耗划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分21、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门
6、的工作职能将趋于分散B.外包是指将例行的,事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构22、下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法23、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观,开放的环境观B.社会人人性观,开放的环境观C.理性人人性观,封闭的环境观D.社会人人性观,封闭的环境观24、工作分析中的首要步骤是()。A.编写工作说明书B.确定工作分析收集信息的用途C.搜集工作分析的信息D
7、.搜集与工作背景相关的信息25、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能,能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.奖金B.福利C.基本薪酬D.工作体验26、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.职业介绍所B.大学校园C.猎头公司D.劳动力市场27、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距28、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测
8、评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步29、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A.应面向特定人员发布招聘信息B.应发布真实的招聘信息C.应做到一般公众都了解招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本30、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讲授法B.操作示范法C.讨论法D.案例研讨法31、员工任职资格等级的高低取决于()。A.工龄B.所具备的条件和能力C.资历D.职位32、人力资源管理的核心要素是()。A.技能提升B.意识水平的提高C.培训与开发D.工作动机的提高33
9、、同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()原则。A.个人公平性B.内部公平性C.外部公平性D.集体公平性34、排序法的缺点在于()。A.主观成分大B.规律小C.成本低D.结构简单35、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.大多数雇员都属于非熟练工人B.熟练劳动力所占比重较大C.熟练劳动力所占比重较小D.对雇员的技能要求不是太高36、劳动力供给()。A.具有质量内涵而无数量的概念B.既有数量的概念也有质量内涵C.具有数量的概念而无质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵37、实际工资是指()。A.福利B.货币工资
10、所能购买到的商品和服务量C.工资D.货币工资38、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；增加B.增加；减少C.减少；减少D.增加；增加39、”经济活动人口”或”劳动力人口”是指()。A.劳动年龄外人口与失业人口之和B.劳动适龄就业人口与失业人口之和C.就业人口与失业人口之和D.劳动年龄内人口与失业人口之和40、机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.2B.3C.1D.441、下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是()。A.中华人民共和国就业促进法B.中华人民共和国
11、劳动法C.中华人民共和国工会法D.中华人民共和国最低工资规定42、（）是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发,就业服务,失业救助等法律制度。A.促进就业制度B.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳动监察和劳动争议处理制度43、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.劳动风险责任承担不同B.组织形式不同C.双方当事人及其关系不同D.适用法律不同44、（）是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业中介服务B.就业援助C.职业指导D.公共就业服务45、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。A.保守秘密B.
12、补充保险和福利待遇C.试用期D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件46、企业职工教育培训经费的补充方式不包括()。A.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目B.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用C.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用D.企业进行技术改造和项目引进,研究开发新技术,试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干,高技能人才和急需紧缺人才培养的需要47、（）是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同
13、约定履行各自的义务,享受各自权利的行为。A.劳动合同履行B.劳动合同变更C.劳动合同解除D.劳动合同订立48、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括()。A.妇女享有与男子平等的就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年就业的权利D.退役军人实行就业安置49、劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。A.劳动法律关系B.雇佣关系C.劳动事实关系D.经济关系50、女职工怀孕满4个月以上流产者，给予()天产假。A.50B.55C.42D.6051、未婚归侨,侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。A.5年一次的，给假5个月B.4年一次的，给假4个月C.6年一次的，给假6个月D.3年一次的，给假80天52、最
