《人力资源职业道德(公共科目)-多项选择_3（精选试题）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源职业道德(公共科目)-多项选择_3（精选试题）（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档_人力资源职业道德(公共科目)-多项选择1、胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。A.自我概念B.知识C.技能D.动机E.社会角色2、胜任特征的冰山深藏内涵包括()。A.社会角色B.自我概念C.专业知识D.动机E.自身特质3、胜任特征必须是可以()的。A.使用B.量化C.衡量D.可行E.比较4、胜任特征所指的可以是()。A.单个特征指标B.多个特征指标C.一组特征指标D.集群特征指标E.多组特征指标5、胜任特征的两个概念是()。A.基础性胜任力特征B.基础性胜任特征C.确定性胜任特征D.鉴别性胜任特征E.区别性胜任特征6、胜任特征模型的定义有()几层含义。A.是建立在卓越标准基础之上
2、的结构模式B.它反映了胜任特征的内涵C.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的D.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标E.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法7、胜任特征按运用情境的不同可分为()A.技术胜任特征B.人际胜任特征C.概念胜任特征D.国家胜任特征E.个人和组织胜任特征8、按内涵的大小胜任特征可分为()。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.特殊技术胜任特征E.标准技术和行业技术胜任特征9、元胜任特征的知识、技能和态度，包括()、谈判能力和适应变化的能力等。A.读写能力、学习能力B.分析能力、
3、创造力C.外语和文化知识D.容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力E.感知和操作环境信号与事件的能力10、岗位胜任特征模型分类是()。A.按结构形式的不同B.按建立思路的不同C.按组织方式不同D.按岗位要求不同E.按主体形式不同11、胜任模型可分为()。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.管理型模型E.锚型模型12、岗位胜任特征的意义和作用是()。A.人员规划B.组织计划C.人员招聘D.绩效管理E.培训开发13、岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。A.潜能B.品质C.个性特征D.技能E.知识14、胜任特征模型的绩效管理()。A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B
4、.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提C.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障D.为确立潜质和潜力提供了方法E.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障15、绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。A.能力B.行为C.机会D.绩效E.激励16、构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。A.定义绩效目标B.定义绩效标准C.选取效标分析样本D.建立岗位胜任特征模型E.获取效标样本有关胜任特征的数据资料17、建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知B.起草报告、汇报文件或总结C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告D.撰写、修改
5、、审定公司法律条文E.撰写、修改、审定公司合同文本18、岗位胜任特征诚信正直的行为是指()。A.在所有商业活动中都是诚信正直的B.对待所有人都是诚信正直的C.对待别人要求是适当的D.在其他人心目中有很高的个人信誉E.做不到的事情不轻易承诺19、岗位胜任特征中创新能力包括()。A.用创新想象的方式进行思考B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法D.将创新的疑难问题加以解决E.提出可行性方法或解决方案20、构建岗位胜任特征模型中。定量研究的主要方法有()。A.t检验分析B.相关分析C.聚类分析D.回归分析E.因子分析21、建立编码字典的具体步骤包括()。A.组建开发小组B.建立能力清单C.能力指标的删减D.能力指标的分级定义E.能力指标的概念界定22、在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()A.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注B.淘汰频次过低的指标C.直接平均专家的评分D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分E.见汇总为A、B_专业试题，强烈推荐
