《人力资源基础知识(公共科目)-多项选择_118（精选试题）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源基础知识(公共科目)-多项选择_118（精选试题）（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档_人力资源基础知识(公共科目)-多项选择1、劳务派遣现象的成因主要有()。A.为强化劳动法制提供条件B.降低劳动管理成本C.减轻企业参加社会保险的负担D.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求E.促进就业与再就业2、关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A.可由雇员推举产生B.可由当地劳动行政部门指定C.可由企业法定代表人担任D.可由企业法定代表人指定的其他人担任E.可由股东大会选出的代表担任3、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。A.可由工会主席担任B.可由工会推举C.可由企业高层决定D.可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任E.可由董事会任命4、关于企业安全生产责任
2、制度的表述，正确的是()。A.总工程师负安全卫生技术领导责任B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C.工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务E.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任5、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.团体争议E.集体争议6、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A.上线B.增长线C.中线D.下线E.基准线7、以下对劳务派遣的表述，正确的是()。A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C.被派
3、遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系E.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一8、按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位()。A.必须具备企业法人设立的条件B.必须具有一定数量的专业从业人员C.注册资本不得少于50万元D.可由企业设立并向本单位派遣劳动者E.应当与被派遣劳动者订立劳动合同9、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.团体争议E.集体争议10、以下关于制定工资指导线的说法，正确的有()。A.应当实行协商原则B.只需符合企业的需求C.应密切关注国际经济发展状况D.应符合国家宏
4、观经济政策和对工资增长的整体要求E.应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则11、劳动组织优化主要包括()等活动。A.以劳务关系取代劳动关系B.工作时间合理组织C.不同工种、工艺阶段合理组织D.准备性工作和执行性工作合理组织E.工作场地供应服务12、劳动争议仲裁的基本原则包括()。A.合议原则B.强制原则C.一次裁决原则D.区分举证责任原则E.回避原则13、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A.人才租赁B.劳动力派遣C.劳动租赁D.劳动输出E.劳动者派遣14、政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长C.企业
5、工资总额的增长低于经济效益的增长D.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变E.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变15、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。A.“两低于”原则B.年工资收入C.企业经济效益D.企业短期货币工资决定方式E.月工资收入16、伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。A.伤亡事故报告B.企业职工伤亡事故分类C.伤亡事故调查D.伤亡事故处理E.伤亡事故赔偿支付标准17、以下属于劳动安全卫生保护费用的是()。A.教育培训费B.劳动安全卫生保护设施建设费用C.工伤保险费D.人工成本费E.有毒有害作业场所定期检测费用18、劳动争议仲裁申诉应当载明的内容
6、有()。A.仲裁请求及事实和理由B.委托的律师及相关资料C.证据，证人的姓名、住址D.用人单位的名称、地址，法定代表人姓名、职务E.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位19、劳务派遣中存在的关系包括()。A.雇主与雇员B.用人单位与就业中介机构C.劳务派遣单位与用工单位D.劳务派遣单位与被派遣劳动者E.用工单位与被派遣劳动者20、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。A.提供工作单位B.支付加班费、绩效奖金C.告知工作需求和劳动报酬D.连续用工的，实行正常的工资调整机制E.提供与工作岗位相关的福利待遇21、劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映水平。A.高位数B.年工资收入C.中位
7、数D.低位数E.月工资收入22、劳动安全卫生管理制度包括()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.生理卫生检查制度E.安全卫生认证制度23、劳动争议仲裁的特征包括()。A.仲裁课题的自治性B.仲裁主体的特定性C.仲裁影响的广泛性D.仲裁内容的合议性E.仲裁对象的特定性24、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()。A.分析确定劳动争议的标的B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D.分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在直接关系或因果关系E.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害25、下列
8、属于劳务派遣现象的术语表达的是()。A.雇员租赁B.雇员派遣C.人才租赁D.人才派遣E.劳动派遣26、工资指导线包括()。A.高线B.预警线C.低线D.下线E.基准线27、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括()。A.劳动组织的不完善B.劳动条件的不良状态C.人的错误操作行为D.人的错误管理行为E.对自然规律认识不足28、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩结合E.奖惩分明29、劳动争议当事人的权利包括()。A.当事人有直接回避的权利B.当事人有强制执行的权利C.当事人有自行和解的权利
9、D.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利E.当事人有提出主张、提供证据的权利30、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。A.属于受诉调解委员会管辖B.符合申请调解的时效规定C.有明确的被诉人、具体的要求和理由D.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位E.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议31、劳务派遣单位的职责包括()。A.支付工资B.被派遣劳动者的招聘甄选C.提供福利待遇D.提供工作岗位E.被派遣劳动者的考核录用32、劳动力市场工资指导价位分为()形式。A.年工资收入B.月工资收入C.周工资收入D.小时工资收入E.日工资收入33、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。
10、A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信息发布手段C.保证统计调查资料的及时性、准确性D.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格E.建立科学化的工资指导价位制定方法34、以下属于劳动安全卫生保护费用的有()。A.工伤保险费B.工伤医疗费用C.工伤评残费用D.职业病防治费用E.健康检查费用35、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为()。A.关于劳动权利的争议B.关于工作时间的争议C.关于休息休假的争议D.关于劳动利益的争议E.关于保险福利的争议36、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。A.组成仲裁庭B.审阅案件材料C.庭审前进行调解D.进行必要的调查取证E.送达开庭通知37、劳动合同法规
11、定，劳务派遣协议应当约定()。A.违反协议的责任B.派遣期限C.派遣岗位和人员数量D.社会保险费的数额以及支付方式E.劳动报酬38、以下属于工资集体协商内容的有()。A.工资分配形式B.解除工资协议的程序C.资金分配方法D.工资协议的期限E.变更工资协议的程序39、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。A.企业规模B.企业经济效益C.就业状况D.不同层次的劳动者E.企业经济类型40、劳动安全卫生管理制度的种类包括()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全用品采购制度E.劳动环境优化制度41、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时
12、的调解区别在于()。A.调解的原则不同B.主持调解的主体不同C.调解的效力不同D.在劳动争议处理中的地位不同E.调解案件的范围不同42、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括()。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定43、营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的()。A.制度环境B.思想环境C.物质环境D.技术环境E.观念环境44、劳动组织的优化包括()。A.不同工种、工艺阶段合理组织B.作业班组合理组织C.工作场所供应和服务合理组织D.准备性工作和执行性工作合理组织E.工作时间合理组织45、()是工资集体协商的内容。A.工资标准B.工资分配制度C.工资分配形式D.奖金、津贴、补贴等的分配方法E.工资支付办法46、制定劳动力市场工资指导价位应()。A.坚持市场取B.优先保护劳动者C.定期公开发布D.坚持实事求是E.优先考虑企业利益47、以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的当事人是特定的C.劳动争议有特定的表现形式D.劳动争议的内容只
