《人力资源管理师(二级)-单项选择_116（精选试题）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师(二级)-单项选择_116（精选试题）（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档_人力资源管理师(二级)-单项选择1、()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析B.员工素质测评C.岗位评价D.员工绩效评价2、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化3、员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素4、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末5、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试6、“您还有什么事项需要补充说明的”这类题
2、目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段7、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维l生D.经验性8、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人9、无领导小组讨论中，()问题是让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式10、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性11、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者
3、C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系12、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情景测验13、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析14、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法15、应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力16、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题1
4、7、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法18、评价中心技术不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试19、以摸清情况、了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测词D.诊断性测评20、的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.一次量化C.模糊量化D.类别量化21、员工素质测评体系的横向结构不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素22、在素质能
5、力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差23、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段24、面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力25、“你怎么连这么简单的问题都不懂”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题26、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主动性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理27、以下对无领导
6、小组讨论场地选定的表述，不正确的是()。A.座次安排无主次之分B.考场布置要求庄重，使人产生压力感C.桌子排成圆形或方形D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件28、()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评29、在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。A.平面结构B.立体结构C.横向结构D.纵向结构30、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.常模参照性标准D.素质考核性标准31、在相关分析中，r=100表示两组测评数据()。A.完
7、全负相关B.零相关C.完全正相关D.不确定32、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括()。A.基本素质B.技术水平C.业务能力D.健康状况33、在面试实施的()，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.结束阶段B.导人阶段C.提问阶段D.确认阶段34、行为描述的假设前提是()。A.它是一种特殊的结构化面试B.所有的提问都是行为性问题C.说和做是截然不同的两码事D.实质是识别关键性工作要求35、人事小组的测评成员不包括()。A.企业优秀员工代表B.招聘岗位的资深任职人员C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管36、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在()以内。A.5个
8、B.10个C.30个D.40个37、()具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评38、量化对象具有明显数量关系的量化形式是()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化39、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评法是()。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术40、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()。A.几何平均数和中位数B.算术平均数和中位数C.几何平均数和标准差D.算术平均数和标准差41、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导人阶段
9、C.核心阶段D.确认阶段42、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力43、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢”这类问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题44、()是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心45、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理46、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化4
10、7、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度48、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄49、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验50、在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两组测评数据()。A.完全负相关B.不相关C.完全正相关D.不确定51、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力52、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理”这类问题属于()
11、。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题53、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心54、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。A.人力资源主管B.财务管理人员C.销售部门经理D.公关部门经理55、以下不属于员工素质测评的基本原理的是()。A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.人岗匹配原理56、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化57、测评目的具有隐蔽性的品德测评法是()。A.访谈技术B.FRC法C.投射技
12、术D.问卷法58、报告测评指导语的时间应控制在()以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟59、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做”这属于（）。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境面试D.半结构化面试60、面式考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是()。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力61、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题62、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。A.无情境性讨论B.不定角色的讨论C.情境性讨论D.指定角色的讨论63、答案范围广且不固定的面试题目类型是()。A.排序选择型问题B.开放式问题C.资源争夺型题目D.两难式问题64、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了()原理。A.个体差异
