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1、精品文档_二级人力资源管理师-基础知识综合练习1、关于道德的说法，正确的是（）A.道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范B.道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范C.道德是一种关于做人的，但同时又缺乏共同标准的行为规范D.道德是一种关于做事情的，同时又带有模糊的行为规范2、某企业家说，“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的、说清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度3、关于节俭，正确的说法是（）A.不是在任何时代都需要节俭B.如果个人或企业的财力
2、雄厚，那么就无需倡导节俭C.节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败D.节俭不是道德标准4、建设节约型社会，很重要的一十方面是要求从业人员树立强烈的（）。A.改革创新观念B.节能减排意识C.团结协作意识D.求真务实精神5、古人所谓”慎独”的意思是（）。A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一B.人的心灵需要慰籍，要防止出现曲高和寡的状况C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为D.要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象6、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义7、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了
3、高新技术，就能打遗品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等嶷体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.质优价高才能打造品牌8、践行诚信规范，尊重事实的要求是（）A.坚持原则，不为个人利害关系所左右B.澄清事实，主持公道C.主动担当，不自保推责D.敢于说出一切事实真相9、关于职业道德的说法中，正确的是（）A.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力D.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观10、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（）
4、。A.社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式B.职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用C.职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进D.社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化11、对于集体主义，理解正确的是（）。A.坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移B.在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的C.集体有责任帮助个人实现个人利益D.把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求12、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（）。A.选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险B.小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行C.对所做工作要仔细审查和
5、研究，以免做出错误判断D.”审慎”就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干13、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局B.职业化管理要求不靠灵活应变，而靠职业道德制度和标准C.职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治D.一旦建立了职业化管理体系，”跳槽”等事情就很难发生14、诚信的特征是（）。A.社会性、强制性、自觉性、智慧性B.通识性、智慧性、止损性、资质性C.人本性、资质性、历史性、公约性D.通识性、规范性、普遍性、止损性15、关于“节约”，正确的看法是（）。A.节约的根本要求是节用有度B.节约是一种主观判定，所
6、以个人节约完全取决于个人如何认识C.节约只是对物质资源的节省D.贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异16、奉献的特征是（）。A.非强制性及社会性、倡导性B.非利己性及随意性、条件性C.非明确性及自主性、人本性D.非功利性及普遍性、可为性17、下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是（）A.道德调节的主体比法律调节的主体广泛B.法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势C.道德调节比法律调节更能体现人性关怀D.法律调节比道德调节更具有时效性18、下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（）。A.”德”为心声B.”德”为失去的意思C.”德”乃对道的认识和把握D.”德”即
7、信仰19、关于“职业理想”的说法中，正确的是（）。A.立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想B.从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力C.在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福D.从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现20、关于职业化、正确的说法是（）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求21、关于敬业，正确的说法是（）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家
8、帕森斯最早提出了”员工敬业度”的感念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力22、社会主义职业道德的核心是（）A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务23、“三个臭皮匠定格诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。与此谚语内涵相符的选项是（）A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处事的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候24、下列关于道德的说法中，正确的是（）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一
9、个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已25、所谓享乐主义，其本质是（）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要26、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分27、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响B.职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求C.职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于
10、职场D.把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化28、关于“节约”，正确的说法是（）A.”节约”的要求应因人而异、因时而异B.”节约”是企业创新的重要驱动力量C.”节约”往往导致产品质次价低D.”节约”的核心目标是减少碳排量29、关于职业，正确的说法是（）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式30、我国社会主义职业道德的核心是（）.A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观31、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目
11、信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备32、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环33、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制34、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格35、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本36、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期37、在处理劳动争议时，如果没有
12、准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约38、劳动法的基本原则的特点不包括（）。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性39、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.司法解释D.弱势地位40、社会保险特征不包括（）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性41、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确排序为（）。A.B.C.D.42、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略43、市场的主要因素，不包括（）。
13、A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望44、满足权力需要的行为不包括（）。A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制45、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A.社会的人人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要46、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心47、员工自我保护机制的特点不包括（）。A.它是一种动态的表现B.增强员工自主自立性C.大多数是为满足多方面的个人需求D.压力会使不同员工做出不同程度的反应48、从职业规范的意义上看，衣着不整的员工容易给人留下（）的印象A.工作很忙B.对工作很投入C.懒散D.不认真49、（）等说法，属于职业禁语。A.”后边等着
