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1、XXXXXXXXXXXXX有限公司员工工作纪律管理制度为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。工作纪律规定：1、上班不迟到（早上 7:50 到岗，下午 1:20 到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人 50 元；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚 50 元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚 200 元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50 元；5、早上 8:00 后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款 50元；违反以上规定除处罚当事人外同时对违
2、纪者所在部门负责人按处罚金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30 分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以 50 元/次的经济处罚。7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。无任何理由连续旷工达 3 日（含）或一年内旷工累计达 5日及以上者直接予以除名处理。9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿
3、损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款 50 元处理：1、 员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条，无请假条出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理；2、 着装得体，禁止穿拖鞋上班，不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、 在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车，以及不按区域乱停乱放的；4、 上班期间，用手机上网玩游戏看小说；5、 未完成工作任务提前下班的；6、 不服从
4、企业管理的；7、 工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。8、 没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；9、 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；10、 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；11、 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；12、 下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗、水电的。存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款 100 元处理：1、年度警告达到二次的；2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；3、接到生产或质量或安全等问题
5、的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；4、没有物资放行单，携带有企业财产的；5、对主管人员正常合理工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，并处罚款200 元：1、 年度记过达到三次的；2、 违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；3、 被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。4、 盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。5、 故意损坏企业财物，金额达到 200 元人民币或以上的；6、 经认定煽动员工怠工的指使者。7、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造
6、成严重影响，经企业提出后不改正者。8、 泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励50-100 元；立功，每次奖励 200 元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。1、 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；2、 助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；3、 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功；4、 根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；5、 企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；6、 连续长期对使用的设备进行良
7、好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功；7、 非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；8、 工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功；9、 无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功；劳动纪律行政处分内容一 、职工在工作时间应当做到：1、不妨碍正常的组织、指挥；2、不迟到、不早退、不旷工；3、不睡岗、不串岗、不脱岗；4、不酒后上岗；5、不做
8、与工作无关的事；6、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；7、不聚众赌博；8、不利用工作之便谋取私利；9、不起哄滋事；10、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；二、处分的目的：严明纪律,规范管理。三、处分的原则：依据事实,惩责相当。四、对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚 。五、处分条件1、不执行上级正常合理的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分
9、；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；5、违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；6、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警
10、告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；8、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的
11、,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。六、对职工给予辞退和开除处分，须经总经理办公会议审批。七、对于受到降职处分的职工，同时降低其工资级别。八、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论通过并公示。对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。领导责任和纪律监察一、 各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。二、 各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。三、 注：本制度由综合管理部负责解释和修订，经职工代表大会（或全体职工）讨论通过后公布，自公布之日起施行。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。
