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1、为深化事业单位人事制度改革，建立适合我校各类人员特点的岗位管理制度，根据铜陵县事业单位岗位设置管理实施方案等有关政策规定，结合学校的实际情况，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论,“三个代表” 重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身 份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进教育事业的发展。 二、设岗原则 坚持科学合理、精简效能的原则进行岗位设置、坚持以编定岗；按需改岗，按岗聘用，按岗取酬的原则；坚持公开平等，竞争择优，依法办事的原则。坚持重评聘年限，工作时间，工
2、作效率择优的原则。 三、单位基本情况 本校是以实施小学义务教育为职责任务，财政全额拔款的正科级单位。人员编制为110人，其中管理岗位7人，专业技术人员核定中级48人，初级54人。工勤岗位1人。 学校现有教师110人，其中管理人员2人（科员）、专业技术人员108人（已聘用副高级职称1人，中级职称56人，已聘用中级岗位48人，未聘8人，初级职称51人，已聘任51人，工勤岗位0人。 四、拟岗位设置情况 本单位拟设置管理岗位3人，占单位总量的2%(1人双肩挑)；专业技术岗位108人，占岗位总量的98。现分中学小学分别设置岗位如下： （一）中学有在编在岗教师42人 管理理岗位1个(双肩挑)，副高级职称1
3、人，中级岗位16人，初级岗位25人，副高级岗位1人，1人符合七级岗位，中级岗位等级中八九十级之间的结构比例为3:4:3。设八级岗位5人，现有5人符合;九级六人，现有六人符合;十级5人，现有6人符合;初级岗位等级中十一，十二级之间的结构比例为5:5，设十一级岗位12个，现有12人符；，设十二级岗位12个，现有12人符合，1人员级为十三级岗位。 （二）小学在编在岗教师68人，管理岗位2人，中级32人，初级34人。管理岗位2人，设管理九级岗位（科员），中级岗位等级中八九十级之间的结构比例为3:4:3。设八级岗位10人，有10人符合：设九级岗位12人，现有12人符合：十级岗位10人，现有17人符合。如
4、此十级岗位将超7人，采取逐步消化的方式解决。初级岗位等级中，十一十二之间的结构比例为5:5，设十一级岗位16人，现有16人符合，设十二级岗位16个，现有16人符合。2人员级为十三级岗位。 五、岗位任职条件 岗位任职的基本条件，严格按照铜陵市事业单位岗位设置管理实施方案的有关规定执行 （1）、遵守宪法和法律 （2）、具有良好的品行 （3）、适应岗位要求的身体条件。 （4）、岗位所需的专业，能力或技能条件。 (5)、任教课时没有发生责任性安全事故。 （6）、热爱学校，具有大局观念，服从安排，积极承担临时性工作任务。 （一）、管理岗位的基本任职条件 认真贯彻执行党的路线方针政策，具有一定的政策水平，
5、分析解决问题的能力和文字表达能力，并具有一定的管理工作经验。 （二）、专业技术岗位任职基本条件： 在具有岗位的设置的基本任职条件和专业技术职务评聘的基本条件的有关规定的前提下，按照铜陵县专业技术岗位任职基本条件的规定和要求执行。 六：实施工作的配套措施和方法： 此次进行岗位设置是牵扯到教师切身利益的大小，为了积极稳妥地实施好岗位设置工作，严格落实上级的有关精神和学校岗位设置实施原则，学校将按以下方法做好实施工作： 1:根据上级核准的专业技术等级比例，高级2:4:4，中级3:4：3， 初级5:5的设置要求，结合学校实际，根据本人聘期起始时间排序划分。 2：排序划分如出现聘期时间在同一个时间段内，
6、而不能进入较高档次的岗位设置时，以工作时间较长者为先。 3：如出现特殊情况，几个人或更多人条件相当，需调整进入本档次高一级的档次，可通过个人竞聘演讲，民主测评的方法解决。 4:2006年7月1日至学校正式完成首次岗位设置工作前达到规定退休年龄退休的专业技术人员，由学校负责执行上级的文件。 七、组织领导 成立学校岗位设置工作小组，负责相关工作的实施。具体如下： 组长：陈道清 副组长：洪民 刘富来 成员：罗桂兰 刘忠贵 胡伟 王东升 张翅翔 汪小平 八、实施步骤 1、宣传动员（2010年7月） 学校通过多种形式，把改革政策宣传到每位教职工。深入开展宣传动员工作，统一思想、提高认识、端正态度，引导教
7、职员工积极参与、正确对待。收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等，对我校现有编制使用情况，种类人员聘用情况和现有在册工作人员结构状况等，进行深入了解和掌握，并分门别类做出系统分析，为进一步提出岗位设置意见提供依据和理由。 2、制定岗位设置方案(2010年8月9日8月19日) 根据相关文件规定和县人事局初步确定下达的结构比例控制数，结合我校实际情况，提出我校岗位等级设置意见，提交教职工代表大会审议，填写事业单位岗位设置申报表，报上级部门审核。 3、制定岗位设置实施方案(2010年9月10月) 制定本单位实施方案，提交教职工代表大会审议，上报有关材料，应聘人员对岗申报。 4：组织实施（1010年11月） 按照实施方案要求，认真开展好竞争上岗、签订聘用合同、岗位设置验收与认定和聘后管理工作。 收藏 分享 评分
