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1、兴化市安丰高级中学绩效考核实施方案（修订）一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以新时代中国特色社会主义思想为引领，以全面贯彻党的教育方针、推进素质教育、促进学生全面发展为目标，以提高教师队伍素质、激发教师队伍活力为核心，以促进教师教书育人绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师全面发展，促进教师教育教学水平的全面提高。二、绩效考核范围 安丰高级中学在编在岗的工作人员。三、绩效考核原则 （一）坚持分类考核原则。 （二）坚持突出公益原则。 （三）坚持激励导向原则。 （四）坚持客观公正原
2、则。 （五）坚持简便易行原则。四、岗位绩效工资制内容（一）基本工资：指教职工档案工资中的岗位工资、薪级工资、教龄津贴等。基本工资扣除应缴各项保险、住房公积金等由财政局按月打卡发放。（二）基础性绩效工资1.岗位津贴：按月度考核情况确定月份发放额；2.生活补贴：每人每月805元；教职工基础性绩效工资，随基本工资按月打卡发放。 （三）奖励性绩效工资1.行政管理人员、班主任津贴。定额标准见附表2，按月考核。2.一般奖励性绩效工资。按教职工学期绩效考核结果确定的奖励性绩效工资；3.专项奖励性绩效工资。超课时津贴；学校自行设定的教育教学奖励性项目。奖励性绩效工资根据考核结果按学期打卡发放。 五、绩效考核内
3、容 （一）教师绩效考核内容 主要考核教师履行国家教育法律法规规定的教师职责、依法执教、履行学校规定的岗位职责、完成工作任务等方面情况。 1师德表现。主要考核为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法等方面的情况。教师不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不得索 取或变相索取学生家长钱物，不得向学生推销学习用书、教辅资料和学习用品，不得违规增加学生作业量，不得从事有偿家教，不得干扰正常教育教学秩序，不得损害学生利益。对存在严重师德问题的，实行一票否决。 2教育教学。主要考核人才培养、教学方法改革、教育教学研究、课程建设与素质提升、在学生日常管理和课堂教学中实
4、施德育工作等方面情况。教育教学研究，主要考核推进教学方式方法改革与课程改革、开展教育教学研究、参与专业与课程建设、参与实验实训中心建设、指导学生社团、参加与指导各类竞赛等方面情况。素质提升，主要考核教师拓展专业知识面、优化知识结构、完成规定的培训进修任务、不断提高自身素质和教育教学能力等方面情况。 3班主任工作。主要考核对学生的教育引导、班级管理、组织少先队及班集体活动、关注每个学生全面发展等方面情况。 （二）其他人员绩效考核内容 主要考核服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。以聘用合同和岗位职责为依据，以岗位性质、工作效率、技术含量、服务质量、劳动纪律为主要内容，按照岗位分类考核
5、。 1非教师专业技术人员主要考核岗位目标完成情况、专业理论水平、专业技术操作能力、科研创新能力、服务对象满意度、职业道德和工作实绩等。 2管理人员主要考核完成岗位目标、管理成效、组织协调能力、职工满意度、廉洁自律等。 3其他岗位人员主要考核岗位目标完成的数量与质量、技能知识水平、实际操作能力、服务态度和工作实绩等。 六、教职工绩效考核方法 学校根据上级文件规定成立绩效考核工作领导小组。组长：徐明干 副组长：韩长友 陈宽钱 陆彩同 吴安华 任明广成员： 李家圣 田晓明 刘赤栋 陈国栋 杨爱峰 夏少忠 姚伯干 周优春 刘建文 孙朝干绩效考核工作领导小组负责制定本校教职工绩效考核实施办法，并组织实施
6、绩效考核工作。学校绩效考核实施办法必须广泛征求教职工意见，经教职工代表大会讨论通过，并报市局绩效考核领导小组批准后实施。（一）基础性绩效考核。考核的对象为学校在编在岗教职工。(1)常规工作考核。考核时段为上月21日至本月20日。其中：考勤；学校按兴化市教职工请假、考勤暂行规定制定学校考勤细则进行考核；结果在学期发放奖励性绩效工资时体现。工作量考核；依据学校平均工作量计算。工作量计算方法如下：根据核算，结合校情，确定周平均工作量为7标准课时。相关系数的规定，见附表1。标准课时=实上课时学科系数职称系数年级系数。计算结果每少于周平均工作量1个标准课时扣15元；超过周平均工作量一个标准课时加15元，
7、统一在学期发放奖励性绩效工资时体现。结合学校实际，年满50周岁的教职工，每周贴补1个标准课时；每增加一岁，按递增0.5个标准课时计算。关于兼职工作量，原则上，中层以上干部不做班主任，如因特殊需要做班主任以及其他非教学岗位兼职情况（不包含班主任兼职），津贴和工作量就最高一项岗位整算，其他兼职算一半。后勤岗位明确职责后完成相应工作视为完成平均工作量。履行岗位职责，完成规定工作任务学校制定履职考核办法进行考核；结果在学期发放奖励性绩效工资时体现。对违反师德规范要求的酌情扣分，对严重师德问题的，实行一票否决，以零分论处。（具体考核，另见安丰高级中学教师履行岗位职责考核办法） (2)额外承担的工作任务考
8、核（考核结果列入专项奖励性绩效工资发放）。(3)班主任工作考核。考核时段为上月21日至本月20日。考核的对象为班主任，学校参照兴化市义务教育学校班主任工作考核方案制定具体考核办法。（二）奖励性绩效考核。1.月度考核：(1)额外工作量考核。（指早读、晚自习和双休日值班等。）(2)行政、班主任津贴考核。（见附表2）(3)超课时工作量考核。（指超过平均工作量的课时部分）（4）代课补贴2.学期考核：(1)一般奖励性绩效考核。职业道德考核。学校按兴化市中小学教师职业道德考核暂行办法制定学校职业道德考核细则进行学期考核。（具体考核，另见安丰高级中学教师职业道德考核细则）工作量考核。可依据学校学期周平均工作
9、量计算；工作量计算方法与月度绩效考核中工作量计算方法相同。工作业绩考核。学校制定工作业绩考核办法。按工作业绩计算学期考核得分。根据高中教学的实际，男满56周岁、女满52周岁的老师，可以不在教学一线。但需正常上班，且有一定的工作量，享受每月基础性绩效，同时视为完成平均工作量享受一般奖励性绩效。如不能正常上班，享受每月基础性绩效，按完成平均工作量所得一般奖励性绩效的50%计算。后勤职工如明确职责后完成相应工作，视为完成平均工作量享受一般奖励性绩效工资。(2)专项奖励性绩效考核。超课时按照每标准课时15元标准统计发放，早读8元，晚自习每节12-15元，如有需要晚自修延长第四节晚自修15元每节，双休日
10、补课每节15-18元。因工作需要，由学校安排老师代课的按照每节课18元统计发放。学校自行设定的教育教学奖励性项目。(含按年度制订的高考及小高考效能考核方案、市县校三级骨干教师考核津贴等)以上绩效考核项目确需按学年度考核的，执行学年度考核时段，其余按月度或学期考核，具体由学校根据工作需要确定。（三）学年度综合考核：1.个人自评。教职工个人对一学年来的工作情况进行总结自评，填写相应考核表。2.民主测评。在所在部门（或年级组）教职工中和所教班级学生中进行民主测评，并通过适当方式征求学生家长代表、社区等方面意见。3.综合评定。学校绩效考核领导小组按学年度两个学期考核结果，及个人自评、民主测评结果确定考
11、核得分，并确定学年度绩效考核等次：考核得分在学校排名前15%为优秀等次；60-69分为基本合格等次；60分以下为不合格等次；其余得分为合格等次。4.校内公示。教职工绩效考核结果经学校绩效考核领导小组审定后，在校内公示7个工作日以上。5.反馈绩效考核结果。学校通过适当方式向教职工反馈绩效考核结果。七、绩效考核管理和应用 校长和教职工绩效考核结果是发放个人绩效工资的重要依据。学校依据考核结果向校长和教职工发放绩效工资。1基础性绩效工资中的岗位津贴由学校按月度常规工作考核得分乘以岗位系数确定月份发放额。2学校研究制定奖励性绩效工资分配办法。充分发扬民主，广泛征求教职工意见，奖励性绩效工资分配办法经学
12、校领导班子集体研究确定后，报市局批准，在校内公开。在奖励性绩效工资分配中，合理确定分配等次，重点向关键岗位、骨干教师、优秀班主任和成绩突出的教师倾斜，适当兼顾不同岗位人员利益。校内设立岗位性津贴的，应先行明确岗位职责，在考核的基础上发放，不得简单化地按行政级别或专业技术职务分配。学校根据奖励性绩效工资分配办法，依据绩效考核结果，在核定的学校年度奖励性绩效工资总量内，按学期考核结果发放一般奖励性绩效工资和专项奖励性绩效工资。确需按年度考核的项目按学年度发放奖励性绩效工资。3校长奖励性绩效工资根据市局考核结果，在本校奖励性绩效工资总量范围内统筹确定，按学期发放。4绩效考核结果记入校长和教职工绩效考
13、核档案，同时作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和表彰奖励等工作的重要依据。5学校及教职工对绩效考核结果如有不同意见，可以通过正常渠道向学校或市局申诉。 附表1 教学岗位课时系数A学科系数B职称系数C年级系数语数外1.2高级1.2中级1.1高三年级1.1理化生1.1政史地1.1音体美1信息技术1.1校本课程1行政管理班主任津贴、岗位课时贴补职务工作量贴补津贴职务工作量津贴校级420360年级主任300200中层正职360280教研组长、备课组长6080中层副职300240班主任350200教辅岗位课时贴补岗 位职数工作量贴补岗 位职数工作量教务员1+2240食堂充卡员1300实验室（物理）1+11
14、20各科室干事1180实验室（化学）2120现代教育设备维护1240实验室（生物）1120微机教室1+1120音乐室180图书馆长1240食堂会计1360兴化市安丰高级中学教师履行岗位职责考核办法（修订）1.备课 (1)每周实际教案少于应备课时数或集体备课分工任务没有完成的，扣5-10元/周。(2)教案过于简单的、项目不完备的或课时不明，无法统计课时的，扣5-10元。 (3)备课笔记如是纯贴油印教案或试卷，无书写痕迹的，扣5-10元。(4) 没有备课或不送检的，扣100元/月。教务处、教科室、年级组每月至少检查一次，做好记载、考核。另，学校不定期检查或抽查，并做好记载、考核。 2上课 (1) 教师上课迟到或早退，发现一次扣5元。(2) 上课接听、拨打手机或擅自离开课堂的，发现一次扣5元。(3) 饮酒后进课堂影响上课的，发现一次扣30元。 (4) 不执行作息时间，提前下课的，发现一次扣20元。 (5) 未经教务处批准私自调课、代课的，发现一次扣10元。(6) 漏课、旷课每发现一节扣50元。学校教学管理人员、年级组、值班人员随时巡视检查，做好相关情况的检查与记载和考核。3.作业 (1) 作业批改少于学校规定的基本量的，扣5-10元。(2) 不布置学校规定做的作业，或不及时批阅，或错批，扣5-10元。(3)批改明显不认真，只打日期，无批改痕迹，或一页一大勾的，扣5-10元。
