精品文章《考官工作纪律》1、坚持本次招聘工作确定的德才兼备、竞争择优、公平公正原则2、按时到达面试考场，认真做好各项准备3、认真听取应聘人员回答问题，严禁在应聘人员回答问题过程中起身离座，不得与其他考官进行语言交流4、除主考官外，其他考官均不得向应聘人员提出任何问题，不得打断考生回答问题5、准确的掌握面试要求及评分标准，独立、客观、公正地打分，不允许徇私舞弊6、严格按规定的时间及程序进行评分工作7、严禁在面试考场使用各类通讯工具，严禁会见考场外的工作人员8、严格遵守保密纪律，不得向任何人透露面试内容及评分标准9、考官需要回避的，要提前向招聘工作领导小组提出，以便提前更换第二篇：面试考官工作事项内蒙古草原牧歌餐饮连锁股份有限公司面试考官工作事项一、面试种类1.初试：初试在人力资源部实施，初试的作用在于淘汰那些学历、经历和资格条件不符合的应聘人员，初试的时间约15～20分钟2.评定式面试：经过初试，如发现有多人适合招聘岗位的工作，必须通知部门经理或总监最后评定式面试此种面试为自由发挥式面谈，无固定题目，由问题延伸另一个问题，让应聘者有充分发挥的机会，此类面试时间约20～35分钟二、获取资料1.观察应聘者稳定性。
应聘者是否经常无端换工作，注意应聘者换工作的理由如应聘者刚从学校毕业，则必须了解应聘者在校期间参加哪些社团，稳定性与出勤率另外，从应聘者的兴趣爱好中观察应聘者的稳定性2.研究应聘者以往的成就研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别的成就3.应聘者应付困难的能力应聘者过去面对困难或障碍是经常逃避，还是能够迎难而上，当机立断4.应聘者自主能力应聘者的依赖心是否很强，如应聘者刚从学校毕业，则可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母5.应聘者对事业的忠诚从应聘者对前任主管、部门经理、同事的评议及从事的事业的谈话中，判断应聘者对事业的忠诚度6.应聘者与同事相处的能力应聘者是否存在一直抱怨过去的同事、朋友、公司的情形7.应聘者的领导能力当公司招聘管理岗位时，特别要注意应聘者是否有领导决策能力，拟定岗位要求回答具体工作布署三、面试技巧1.提问的技巧面试考官必须擅于发问，问题必须恰当合理2.听的艺术面试考官要想办法从应聘者的谈话里，找出所需要的资料3.学会沉默当面试考官问完一个问题时，应学会沉默，看应聘者的反应，最好不要在应聘者没有开口作答时，或者感觉到不了解你的问题时，即刻又一遍解释你的问题这时你若保持沉默，你就可以观察到他对这个问题的反应能力，因为应聘者通常会补充几句，而那几句话通常是最重要的，也是最想说的几句。
四、面试内容1.个人的特性应聘者的特性包括应聘者的体格外貌、言谈举止、健康情形、穿着应聘者是否积极主动、是否为人随和、以及个性内向或外向，这些要依靠面试人员对应聘者的观察2.家庭背景家庭背景资料包括应聘者小时候的家庭教育情形、父母的职业、父母对他的期望以及家庭的重大事件等3.学校教育应聘者就读的学校、科系、成绩、参加的活动，与老师的关系，在校获得的奖励，参加的运动等4.工作经验除了应聘者的工作经验外，更应该从问题中观察应聘者的责任心、薪酬增加的状况、职位的升迁状况和变化情形，以及变换工作的原因从应聘者的工作经验里，我们可以判断出应聘者的责任心、自动自发的精神、思考力、理智状况等5.个人的抱负包含应聘者的世界观、人生的目标及发展的潜力、可塑性等6.与人相处的特性从应聘者的社交来了解其与人相处的情形，包括了解应聘者的兴趣爱好，喜欢的运动，参加的社团以及所结交的朋友第三篇：考官心得三、答非所问型问你怎么看待社会上某一现象如何解决此题要分析此现象的成因，包括人的心态、社会环境、制度问题等，然后提出解决办法，有一些看来是学生会干部的人这样回答：——我是xxx员，如果是我，绝对不会出现这个情况，我绝对能做到……还有，如果你的同事老是失信，你该如何是好。
正确的回答应该是分析失信的原因，然后大度地对待，帮助他讲诚信有些实在的同志回答离他远一点，不和他玩了还有人回答：“一定要让此人认识到失信是一种严重的危害党、危害国家、危害祖国和人民的违法犯罪行为——太吓人了吧四、口误“俗话说三十六行，行行出状元其实我的意见是，如果说错或没什么效果，这样的大家都知道的话不说也罢，不会影响你的分数反而说错了，给人印象不好毕竟面试中很关键的一环是赢得考官的好感说到模式化答题，还有：谈到对一个问题的认识时，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，第一次听感觉这考生还不错，结果一上午来一个这样说，再来一个还这么说，又晕了休息时，我身边的一个大学教授说这是哪个培训班教的，真想把他们老师拉出来揍一顿五、不了解社会的答法1、一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决答1：让农机局去检查答2：让学校买新车答3：让家长买车送孩子答4：应该走着去上学2、公园免费开放人太多怎么管理不应该免费，重新卖票3、某镇政府向农户免费送树苗，改善了农村居住环境，这对于新形势下做好农村工作有何启示答：一定要做好农村的环境保护这是被出题人给绕进去了，光看前面，没看最后一题的问法。
答建设社会主义新农村，光送几个树苗有什么用该一心发展经济听着有道理，但题的本意好像不是这样的啊4、农民种芹菜，丰收了，可是卖不出好价格怎么办要加大农业科技投入（刚想说好——），提高产量——兄弟，您看清题，已经丰收了5、未经检测的蔬菜进入市场怎么办答：让税务局去查不错不错，还知道让政府部门去查，比那些说“教育百姓不要买”的人强6、一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决这题还有一位仁兄答发动当地群众，每天早上埋伏在这些车的必经之路上，抓住一辆废掉一辆这答案听着怎么就觉得怪呢到底是哪儿怪呢面试时间共20分钟，可以思考一会再答听其他考官说，他们考场上有个考生，一说开始，低头奋笔疾书，不抬头，考官那个急啊，可又不到提醒的时间，终于，距结束还有三分钟时，该考生抬起头来，说：“回答完毕这些毕竟是少数情况，被我集中起来说了，出现上述的情况，我分析有几种原因：一是刚毕业不熟悉社会实际，不了解时事;二是太紧张，不知道说什么好;三是受到网上面试技巧和社会上培训班的影响太深其实面试要参考技巧，又不能照搬，关键要放松地答出水平和高度来每位考官的手里都有一个题本，除了有题之外，还有很简单的答题要点，可以参照打分。
但实际上，考官不完全依照这个答案的只要考生答的符合实际，有可行性，再有点新意和深度就可以得到高分前面一位朋友说请我解答一些问题，我很乐意，不过担心自己的水平不足而误人啊不过我也是通过社会考录进入公务员队伍的，也曾在党校给初任公务员讲过课对于考试算是比较熟悉，我们可以讨论一下，可能有不对的地方，吧这几天工作多起来，我争取休息时或晚上抽空来，大家也可以讨论，希望能对想考公务员的人助一臂之力吧建议你在面试前，看看是否认识当地政府机关的人，给你介绍一、两位以前做过面试考官的领导，你穿着准备面试的衣服，请他们帮忙找点题，当场模拟一下，对你的回题和穿戴、礼仪提点意见指点和不指点效果是不一样的对于紧张的考生，我一时还真想不出什么很有效的建议解决紧张不是一日之功适度的紧张是无害的一是最好能找几个朋友模拟成考场的样子，一字排开，再找点题问你，多练几次试试再就是，尽量提醒自己，不要当作参加考试，能当成自己是老师给他们讲课或是在聊天最好对于这个事，我来讲给你听听而不是说，我向你汇报可见老师去面试应该有优势，他们每天对着人讲话）还有，发现很多人的答题时间是用不完的，20分钟，大多数人在12-15之间答每题前花1-2分钟在纸上列个提纲，对着纲说相对放松一些。
但准备时间不宜过长答题时，提醒自己微笑着看主考官说话，这样从考官这个角度看起来感觉好我们这里周二开始面试，周二晚上回家翻看近日报纸，在周一早报同一版上居然有2道题的答案一个新闻是博物馆也免费开放了，但为防止进人过多，要提前预约领票，免费不免票另一个新闻是市长访谈，讲如何确保食品安全，四种措施不让未经检测的菜进入市场可见想考公务员，就要关注报纸、电视上的时事，不能像以前一样只看标题，或看也不看惭愧地说，我还真的没看过新闻1+1这个节目，争取近日看一下不过如你所说，评论语言和思路过于犀利的话，可能确实要调整后才能用到面试中我以前参加过笔试阅卷，发现写申论时，有的考生角度不对，让你写一个工作的对策，有人好像站在社会或新闻的角度来批评政府的工作，不知道你说的犀利是不是指这个意思，这样肯定不合适考公务员，无论是申论写作，还是面试答题，要把自己就当成政府的公务员，从政府管理的角度来分析来回答但我想，这个节目的思路应该是能借鉴的，分析一个问题，要从哪些角度来看，该上升到一个什么高度语言是可以调整的，不能像节目中经常用到的反问句，要正面回答有人问，考试黑不黑，我想这不是我能回答的希望以后没有人这样问我们这里，每一场面试前，几百个经过专门培训的考官，坐在一个大教室，等待考生抽号抽到自己，才知道自己该去哪个考场，所有人上交，而且整个考场大楼信号都被屏蔽掉了，每个考场都有一名监察局工作人员和社会各行业的监督员。
考试出题、阅卷直到公布成绩的全过程都很严密，有人监督公务员考试现在是社会热点，大家这么关注，你说谁敢在这里干点什么坏事呢当然，如果您能知道面试考官是哪些人，而且你又能认识所有的几百人，还要保证他们也认识你、答应为你打高分的话，我想也许能有点用吧；或者你有一只神手，抽到的7个考官你都认识这些还得以你答得好为前提话又说回来，答得好，根本就不用托什么人，对吧但是，面试中有一定运气因素的毕竟是人在打分，每一场的题不一样，考官也不一样，即使是同一个回答，不同的考官的感觉也不可能完全相同所以，我的体会是，优秀的考生在哪一场、面对什么考官都没问题，而那些不太行的考生也一样，不行就是不行运气因素就存在于中间地带的考生中这我想大家都能理解至于有的朋友问到什么类型的题应该怎么答我没有做过系统的研究，一时还说不好其实网上有一些公务员面试的技巧还是不错的，结构化面试走到今天，从某一方面讲是有技巧可循的网上有一些答题的模板，我建议大家看一看，应该有帮助但要注意不要出现我说的那些现象，即生硬地照搬如组织协调题，组织一项活动，确实是要从事前、事中、事后三段来回答我们在公务员日常培训中讲课也是这样讲的具体应用到某一题，以开展一次社区宣传活动为例。
事前不仅仅是写计划请领导审阅，你可以说在事前准备阶段，要到社区摸清基本情况，如人口、结构、性别、年龄情况等，确定宣传的基本思路，与领导沟通，写出计划；事中，采取哪些方式来进行宣传，比如发挥居委会的力量，发挥社区小学生的力量，说几种措施，设橱窗啦、贴宣传画啦、发宣传材料、组织演出、竞赛等等，这些是没有固定答案的，措施说得越多越好，越有特色越好在执行过程中，大多数人都知道来上一句“做好经费的预算和申请”，但我发现没有一个考生想到“花小钱办大事”这个层次，没有人说尽量节约经费，办得既热闹又节约或者说，有的活动其实根本不需要什么经费，有的考生也照说不误还有一些套话是，“注意在过程中协调各方关系，注意应对突发事件”或者“做好安全。