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1、编号：时间：2021年x月x日学海无边，越努力越幸运页码：第10页 共10页劳动合同签订注意事项【必知】汇编 最近发表了一篇名为劳动合同签订注意事项【必知】的范文，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。 本文主要介绍要注意的事项，签订劳动合同的职场人员要熟知国家劳动法，才能利用劳动合同合理保护切身利益，防止企业不按劳动法坑蒙拐骗入职人员。 首先熟悉国家劳动法规则,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。 国家规则： 签订1年合同的，试用期不得超过2个月; 签订3年合同，试用期不得超过3个月; 有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 劳动合同注意
2、事项： 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规则。 劳动合同变更也并非是任
3、意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规则。 4、变更劳动必须采用书面形式。 劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。 5、劳动合同的的变更也要及时进行。 如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规
4、则的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规则，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。 相关法律知识： 变更劳动合同的情形 1、根据本条的规则，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，
5、用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当_怂酵毯螅匦氪锍梢恢碌囊饧绻谛坦讨校腥魏我环降笔_瞬煌馑涓哪谌荩蚓透貌糠帜谌莸暮贤涓筒荒艹闪械暮贤鸵廊痪哂蟹尚詈螅诒涓讨斜匦胱裱攵投贤蓖脑颍醋裱戏健降茸栽浮桃恢隆鲜敌庞玫脑颉/p 2、根据本法第四十条第三款的规则，劳动合同订立时所依据的客
6、观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。 所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指： 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规则为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因
7、此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。 用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。 劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等
8、，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规则的义务对劳动者明显不公平。 客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当_嗽丛诶投贤性级娜逦竦穆男谐晌槐匾蛘卟豢赡堋a href= target=_blank范文写作这时应当允许当_硕岳投贤泄啬谌萁斜涓饕校孩儆捎诓豢煽沽姆沟迷春贤穆男谐晌豢赡芑蛘呤庖濉豢煽沽侵傅笔氯怂荒茉荒鼙苊獠荒芸朔目凸矍榭觯缱匀辉趾馔馐鹿省秸取谟捎谖锛鄞蠓壬仙瓤凸劬们榭霰浠率估投贤穆男谢峄烟蟠鄱蒙系募壑怠馐敲穹那槭票涓蛟诶投贤男兄械脑擞谩/p 劳动合同签订注意事项 试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入
9、职人员工资。 有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。 劳动合同签订注意事项 合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放 劳动合同签订注意事项 五险一金的购买比率，每个月扣多少钱; 有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的范例就按照最低范例来购买 这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏 劳动合同签订注意事项 上班时间规则： 比如说早上几点上班-中午几点下班; 下午上班时间-下午下班时间。 一般企业规则的上班时间都是8个小时 劳动合同签订注意事项 加班福利：
10、加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。 有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等 劳动合同签订注意事项 劳动法年假规则： 202_年以下工作经历，年假5天; 202_年以上工作经历：年假15天。 一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。 劳动合同签订注意事项 婚假规则：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天; 产假规则：正常产假，晚育产假要增加多少天; 病假规则：请病假怎么扣工资; 妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规则 劳动合同签订注意事项 以上为个人职场经历总结出来的经验，仅供大家参考，欢迎大家留言评论，为广大网友留下宝贵的职场经验。 劳动合同签订注意事项【必知】是篇好范文参考，讲的是关于劳动合同、变更、合同、签订、协商、规则、内容、或者等方面的内容，希望对大家有用。第 10 页 共 10 页
