【必备】方案策划模板锦集8篇

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1、【必备】方案策划模板锦集8篇【必备】方案策划模板锦集8篇 为了确保工作或事情顺利进行，通常会被要求事先制定方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。那么应当如何制定方案呢？下面是为大家整理的方案策划8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 方案策划 篇1一、活动概况1.活动目的为巩固入学以来的法语学习成果，提高郑州航院法语专业学生及爱好法语学生的法语学习兴趣，开阔学院其他专业学生的视野,并为我院及爱好法语学生提供展现才艺的机会，同时促进我院法语教学改革，为教学评估开创一个良好 的教学局面，经研究决定组织法语短剧比赛。2、活动对象郑州航院法语专业学生及各院法语爱好者3、活动时间预赛：20x

2、x年5月22日决赛：20xx年5月28日5、活动地点决赛地点：东校区01教学楼A203二 、前期宣传及活动安排前期宣传外语学院法语教师在各教学班宣传动员，鼓励学生积极参与比赛。活动安排报名方式线上报名，通过外语学院官方微信报名三、主持人、评委及嘉宾安排3、所有评委和嘉宾邀请卡在决前赛7日内发出，并在三天内确定名单。四、短剧比赛程序1每组参赛选手的表演时间不得超过 10 分钟；2比赛评委由包括外教在内的法语专业教研室教师组成。3每组学生表演结束，由评委为该组学生打分，待下组学生表演结束后宣 布上一参赛组的最后得分4本次比赛一次性选出一、二、三等奖及最佳语音奖，最佳戏剧表现奖；五、比赛形式及内容1

3、、选手应以小组的形式参加比赛，法语专业学生组必须由大一和大三同学 混合组队，报名时每队需要指导老师一名。2、原则上参赛剧目的主题与内容由选手自行决定。但是鉴于实际情况，建 议参赛学生从已学习过的课文中选择短剧的主题与内容。评分细则：本次比赛采用10分制1语言技能分3、评委老师辛费用：10005、比赛用品五、具体要求1、中心下属各个部门员工着装提前20分钟到达现场。2、公司领导讲话、中心主任作“物管中心XX年春季运动会”动员讲话，宣布运动会开始。3、运动会组委会公布运动会规则。六、运动项目1、跑步。2、背手跳梯坎。3、二人三足四、比赛时间及地点初选赛：4月11日至4月19日复赛：4月30日上午9

4、点 9号楼一楼报告厅五、参赛方式及流程（一）初选赛1.参赛者填写报名表（见附件），提交初赛作品（生涯规划书）。2.参赛形式：个人参赛。3.文件命名格式：学院+专业+。4.将报名表和初赛作品以压缩包形式发至邮箱。5.作品要求：（1）作品格式：PDF。（2）严禁抄袭网络上已有作品，如有发现雷同将取消参赛资格。（3）有关生涯规划书的内容要素请参赛选手以生涯发展相关课程教学内容为参考，或自学相关内容后参赛。（二）复赛PPT展示选手生涯规划（每人6分钟），现场答辩，评委打分决定比赛名次。六、评奖机制大赛组委会成立专家评审团，初赛由生涯发展与职业指导专家筛选出8名选手进入复赛。20xx年4月30日在决赛现

5、场进行评审打分，现场公示结果并评出各项奖励。七、决赛奖项设置奖项名额奖励一等奖1名证书+600元奖金二等奖2名证书+400元奖金三等奖5名证书+200元奖金八、联系方式华中师范大学物理科学与技术学院 梁皓东游书航说明：本比赛最终解释权归大赛组委会附：华中师范大学首届大学生生涯规划书大赛报名表学生就业工作处20xx年4月11日方案策划 篇8为严明纪律，增强校管理的科学性和规范性，保证各项工作正常开展，特制定考勤制度如下：l、全校干部、教职工必须执行学校作息制度，按时上下班，不迟到，不早退。2、教职工因公外出视为出勤，凭会议通知(包括家长会)等证明、经主管主任批准后方可外出活动。3、每月考勤统计时

6、间为上月26日到本月25日，出全勤的教职工享受全额在岗津贴。4、因病请假，一般应持有合同医院证明。请假1天以下（含1天）者，由所在部处室主任批准；超过1天、不满3天者，由主管副院长批准；满3天以上者，由院长批准。按缺勤工作日计算，每请病假1天，扣结构工资12元；病假一个月免发岗位津贴；长期重病者待遇，由院长办公会研究，酌情处理。5、因私事请假，1天以下（含1天）者，由所在部处室主任批准；超过1天，不满3天者，由主管副院长批准；超过3天者，由院长批准。按缺勤工作日数计算，每请事假第一天，扣减结构工资30元，第二天扣减40元，第三天以后每天扣减50元，连续请假，周六、周日照常扣减。（国家规定的婚、

7、产、丧假，每天扣减15元）。6、每学期累计，缺勤40个以上（含40个）工作日者，免发学期效益奖；缺勤20个以上（含20个）、不足40个工作日者，减发学期效益奖的一半。7、教职工请假，一般须事先提出申请，经领导批准后有效。请假满1天者，须填写“请假单”，经有关领导批准后，交负责考勤的同志收存，月末随同考勤表一起上交办公室。因故不能事先请假时，应委托他人代为请假或办理补假手续。请假期满上班后，应立即向主管领导销假。8、事先不请假，事后不说明，也不办补假手续，无故缺勤者，按旷工论。每旷工一天，扣减工资50元；屡次旷工者，除进行批评教育外，视情节轻重给予行政处分，直至开除。9、上班时间除特殊情况一律不

8、得外出办私事，因特殊情况急需办理的，经主管主任批准后方可离校。10、双休日上班者，原则上在周二、周三补休。因工作需要不能按时补休者，由主管领导另行安排其它时间补休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天补助30元。11、无故迟到早退，一次予以提示，第二次减发20元校内结构工资，当月累计三次以上停发当月全勤奖。12、考勤统计工作由办公室汇制考勤表交由各部处室主任负责考勤统计，部处室主任要切实负责，严格考勤，实事求是做好考勤工作。每月26日将月考勤表统计完毕交办公室汇总。13、本办法的落实检查工作由学校办公室负责，每月抽查23次，全面掌握考勤制度的执行情况，做好抽查纪录，并将抽查结果存档备查。对检查发现的考勤不实及违规行为者，除对违规人减发院内构工资外，其违规人所在部处室负责人也要视情节减发或停发校内职务补贴，并在该部处室学院期末评优中酌情扣分。14、本考勤办法自20xx年1月起执行，原考勤办法废除。