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1、欢迎关注应届毕业生网 (http:/ 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994 年 7月 5 日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自 1995 年 1 月 1 日起施行 已于 2009年 8 月 27 日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定修订，自公布之日起施行)目录第一章 总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第一章 总则第一条为
2、了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。欢迎关注应届毕业生网 (http:/ (http:/ 16 岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订
3、立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：(一 )违反法律、行政法规的劳动合同;(二 )采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一 )劳动合同期限 ;(二 )工作内容 ;(三 )劳动保护和劳动条件;(四 )劳动报酬 ;(五 )劳动纪律 ;(六 )劳动合同终止的条件;(七 )违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商
4、约定其他内容。欢迎关注应届毕业生网 (http:/ 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一 )在试用期间被证明不符合录用条件的;(二 )严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三 )严重
5、失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四 )被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30日以书面形式通知劳动者本人：(一 )劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二 )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体员工说明情况
6、，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在 6 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。欢迎关注应届毕业生网 (http:/ )患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二 )患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三 )女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四 )法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳
7、动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一 )在试用期内的 ;(二 )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三 )用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签定;没有建立工会的企业，又职工推举的代表与企业签定。第三十四
8、条集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。欢迎关注应届毕业生网 (http:/ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。第三十九条 企业应生
9、产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一 )元旦;(二 )春节;(三 )国际劳动节 ;(四 )国庆节 ;(五 )法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一 )发生自然灾害、事故或者因其他原因，
10、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二 )生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三 )法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一 )安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二 )休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三 )法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作
11、1 年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。欢迎关注应届毕业生网 (http:/ )劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二 )社会平均工资水平;(三 )劳动生产率 ;(四 )就业状况 ;(五 )地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。欢迎关注应届毕业生网 (http:/
