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1、关于教育年度总结四篇 关于教育年度总结四篇 总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，是时候写一份总结了。那么总结应该包括什么内容呢？下面是的教育年度总结4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 一年来，教育工会在局党委和行政班子的 _下，根据州教育工会的工作部署和安排，围绕中心、服务大局，全面履行工会职责，按照“ _起来，切实 _”的工会工作方针，以创新 _机制建设为主线，大力推进学校 _管理制度规范化、科学化建设，努力提高教育工会 _能力，认真履行工会的基本职能，充分发挥工会 _在构建和
2、谐社会中的重要作用，坚定不移地推动落实党的全心全意依靠教职工办学的指导思想，以提高教职工整体素质为目标，切实加强师德师风建设，学校 _建设和工会自身建设，不断适应教育 _与发展的需要，为实施我县教育“十一五”规划起好步、开好头，作出了一定的贡献。 年初，我县召开了学校工会 _会议，这次会议既是工会工作理论培训会议，也是本年度工会工作安排会议，本次会由局党委副书记王平同志主持，为了开好这次会议，我们作了精心地 _和策划，采取了“一学、二听、三讲、四看、五落实”的方式进行，一学，按照州教育工会三月十五日传真件要求，学习了省教育工会 _章默英同志在湖北省教育工会六届四次全委会上作的在推进我省“十一五
3、”教育发展中充分发挥教育工会 _的作用工作报告和州教育工会200*年工作要点，以及学校 _管理的性质，特征和工会法、教师法当中 _管理有关条款等法律依据等进行了学习;二听，听局 _对工会工作的安排和部署，以及县总工会 _作有关工会 _的专题讲座。三讲，请县一中工会 _杨桂生同志结合来凤一中 _管理工作实际，传授如何按规范的 _管理操作程序 _、召开好教职工 _，同时县实验中学工会 _周庆芳同志，百福司镇民族小学工会 _向静同志，结合去年工会工作情况作了典型发言，树立榜样;四看，就是现场参观来凤县一中按新要求，新标准设立的校务公开栏;五落实、就是在本次会议上的各项工作安排，在本年度中需要完成和落
4、实的工作任务，制成督办汇报表，适时反馈，督促落实。这次工会 _培训会议，我们始终坚持以教职工 _管理制度的建设与完善，作为主要内容之一，很大程度上拓展了工会干部的学校 _管理工作思路，为其提供了 _管理工作中重要的理论依据与政策依据，进一步增强了工会干部的 _管理意识。 学校工会 _建设规范化。我县教育工会认为学校工会 _建设得好与坏，直接关系到学校工会工作的优与劣。因此，我县教育工会今年对全县各级各类学校工会委员会 _建设，把它作为必须攻破的难点问题，力求完善。 对中老年会员曾经履行过入会程序的进行重新登记，填写会员登记表。 对青年教师没有履行入会程序的，重新书面申请，无重大特殊情况的一律批
5、准入会。 重新发放会员证。以便按工会章程行使权利和义务，同时也是规范会员队伍的需要。 根据教师会员的劳动性质具有创造性、复杂性、示范性、教师劳动过程的个体性、教师劳动成果体现的 _性的特点，以及教师劳动职业在国家经济和社会发展中担负的历史使命的特殊性，为了不断提高教师的思想道德和科学文化水平，激发教师能始终处于奋发向上，积极进取的状态，我县迫切需要建立一支根据各委员职责需要有其专长的工会干 _伍。以及建立一整套维护广大教职工利益的规章制度。落实职责，责任到人和行之有效的工作运行机制。 建立健全各中学，中心小学工会委员会 _机构，一律重新选举产生工会的 _、宣传、业务(学习)、生活、文体、青工、
6、女工及财务等八个委员。 乡镇以下完小，会员在25人以下的学校、设工会 _或者工会组长1人，根据职责允许身兼多职。 20xx年，按照公司(局)的整体部署，合我公司矿井建设的基本需求，在公司(局)人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总汇报如下： 今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，
7、确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。 截至20xx年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。 截止20xx年12月14日，公司已 _和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训(复训)6期，共培训13人次(矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4
8、人次);新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人 _了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培10期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。 截止20xx年11月30日，公司积极协助施工单位 _参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人 _了入井资格证。仅20xx年给施工单位发放培训通知次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训，每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在mo
9、umou公司 _岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。 公司20xx年逐步完善培训制度，制定了moumou公司员工教育培训制度，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总以往培训经验的基础上，不断 _自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在20xx年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每
10、个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。 20xx年按照公司培训经费提取，共提取培训经费143608.12元，支取培训经费86945元，余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元(投影仪)，培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。 建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保
11、证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。 公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参加函授、 _高考、职称考试等社会性考试，20xx年有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了 _高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传 _20xx多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。 公司20xx年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文
12、写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司 _3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。 总的来说，在公司(局)的监督指导下，在公司 _的重视下，20xx年度职工教育培训计划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力。与20xx年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。 虽然，我公司20xx年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因： 一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技
13、术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。 二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。 三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少， _培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响 对于20xx年度的职工培训工作，我们充满信心。在公司(局)人力资源部的指导下，在公司管理层的正确 _下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措
14、施： 1.进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。 2.通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识 _度。 3.在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。 4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的实用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理。
15、5.在执行程序上，20xx年将按照“需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进”程序，规范职工教育培训的运作。 6.将继续加大教育培训硬件设施的投入。 7.将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位“人人持证上岗”，继续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个一”活动。 20xx年，按照公司（局）的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司（局）人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报 今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。 截至20xx年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉
