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1、精品文章十九连职工思想动态分析(二季度)第一篇：十九连职工思想动态分析（二季度）职工思想动态分析（二季度）十九连支撑团场发展的核心动力是职工，而职工的行为受制于思想的支配。因此，职工思想动态的变化，关系到团场是否稳定，能否快速发展。鉴于人的思想和影响人们思想变化因素的复杂性和不确定性，决定了职工思想动态时刻在变化，这就要求我们我及时了解职工的思想动态变化。特别是随着团场产业结构调整的实施，规模越来越大，涉及到的职工也越多，职工队伍结构、思想状况及影响因素也越来越复杂，职工思想动态的变化也越来越快，如不及时了解，进行分析预测，将导致诸多问题，使连队党支部忙于被动应付。因此，要对职工思想动态变化做
2、到及时了解分析，及时化解矛盾。一、职工思想现状十九连现有职工102人、非职工30人，8名领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高涨；关心团场发展，积极为团场发展献计献策；随着经济收入、工作环境、住房条件等逐年改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位，党员干部服务职工意识不断提高，稳定的职工思想，确保了团场各项事业的稳定，为团场发展奠定了坚实的思想基础。自xx实施大规模产业结构调整之后，基层连队的职工思想出现一些新的思想动态变化，加之xx年后连续遭遇干旱，棉花产量下滑较多，职工收入较低且差异较大，
3、这就决定了职工思想动态的复杂性和多样性。二、职工思想上存在的问题1、部分职工对当前水资源紧张形势认识不足，对棉花实施干播湿出技术的必要性认识不到，缺乏节约用水的紧迫感，甚至幻想继续实施冬春灌，对棉花干播湿出技术管理规程不理解、不认可，抵触情绪较大，尤其是对棉田冬翻这一农事作业，认为冬翻不利于棉田正常播种，对播种作业质量影响较大。2、为应对水资源严重不足的形势，连队对所有xx年的新建园以及xx年建的园子实施滴灌，职工不理解，抵触情绪较大，认为滴灌灌水量小，不能压碱，也不耐旱，强烈要求进行冬季进行平灌。3、部分职工与一流的连队管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，对团推
4、广实施的核桃主干型栽培技术不理解、不支持；4、职工总体收入均比以前大幅度下降，职工收入低且收入差距较大，职工生产、生活存在较大困难。如，低收入群体（单职工家庭、老弱病残伤），买不起房；看病就医费用大，承受不起；以及子女教育负担过重等，都与收入有关；5、部分职工子女由于种种原因，就业困难，使这部分职工在思想上有后顾之忧；6、从众心理较强，道德标准模糊，部分职工认为社会道德水平有所下降。三、影响职工思想波动的因素分析影响职工思想波动的因素很多，大致归纳有以下几种主要因素：（一）职工总体思想稳定，主流积极向上。其一，对团场产业结构调整定位和团党委决策高度认同并自觉实践。其二，广大职工能理解和支持团场
5、改革发展，和谐稳定成为职工的共识。其三，讲责任讲奉献成为主流价值取向，先进模范人物不断涌现。（二）职工思想活跃，利益诉求增多。其一，随着产业结构调整的不断推进，少数职工不理解、不适应，引起思想上的波动和疑虑。其二，受管理特点的影响，集中开展思想政治工作比较难，部分职工接受思想政治学习的主动性和积极性不够强，在一定程度上影响了思想政治教育学习的开展。其三，片面追求物质利益，使个人主义、拜金主义思想日趋严重，对职工的思想产生强烈的冲击，使他们的理性认识和行为选择产生矛盾状态，进而产生思想波动和消极情绪。其四，职工年龄逐年增长，个人生活问题增多。目前很多职工人到中年，上有老、下有小，家庭负担较重。有
6、时难以处理协调工作和生活之间的关系，对待工作热情下降。从上述调查我们可以看出，近年来，随着经济社会的发展，职工的思想状况发生了变化，体现出总体复杂多样，主流倾向明显的时代特点。但是，部分职工理想信念有所淡化，价值取向利益化，工作心态复杂化。职工思想动态分析十九连彭永明xx年6月第二篇：二季度职工思想动态分析二季度职工思想动态分析二季度的主要工作是围绕气候转暖过程中的原油生产。在此期间，由于冬季的余威尚未完全消退，对春天的期待和依旧的严寒往往会使职工情绪处于焦燥中。更由于保暖设施的不完善，解决问题的渠道不畅通，对职工情绪和工作积极性亦会产生消极影响。但从总体上看，队伍正在从对环境的不适应向逐步适
7、应转变，安心工作已成为大部分职工的基本表现。因此，从正、反两方面分析，二季度职工思想动态呈现以下几个方面特点。一、党员、干部队伍在经理部党总支的坚强领导下，全队19名党员根据支部工作安排，遵照总支要求，积极参加党员示范井（点）创建、“三亮三比三评”活动，按照标准化示范岗、安全责任区的要求尽力开展工作，克服气候严寒、管线穿孔频繁等诸多困难，确保了生产和基本稳定，现场管理面貌也发生较大变化，在职工中起到了很好的表率作用。1-6月，长岭采油厂和经理部在种类检查中发现近二十余起不符合有关规定的操作或资料录取等方面的问题中，与党员相关联的仅有2件，充分说明了党员队伍整体上好的，工作成效也是较高的。在实际
8、工作中，党员思想上的浮躁现象大为减少，表现为更为沉着；情绪上更加稳重；工作上更加用心细致；对甲方人员也少了骄傲，多了谦虚；党员队伍名符其实地成为队伍稳定的定心石，成为生产安全运行的有力保障。存在问题及分析。从个别党员身上存在的问题来看，说明其在对小集体利益与大集体利益之间关系的处理上眼光向内，表现为思考问题狭隘，放松了自我管理。主要原因主要是个别党员疏于学习，也反映出支部以党员的教育、管理存在漏洞，这已引起支部的高度重视。二、班组长群体主要思想动态。班组长是原油生产和各项工作任务落实过程中的骨干力量，他们的思想动态直接影响安全生产的各个重要环节。今年以来，得到甲方表扬最多的基本上是班组长，说明
9、大多数班组长在完成各项生产和工作任务中不仅发挥了重要的组织实施作用而且发挥了模范带头。七班班长苏成化在气候寒冷，管线穿孔频繁的情况下，虽然对流程走向不熟悉，但他克服技术上的不足，每次都带头苦干，始终盯在抢修现场。通过自身的表现在班长岗位上起到了表率作用，赢得班员的信任。针对计量点改造、管线更换等施工所造成的井、点现场油污遍地的混乱实际，他毫无冤言，带领班员一方面配合施工，一方面保证安全生产。存在的主要问题，反映在个别班组长法律意识、大局意识淡薄，利益观念狭隘。存在问题原因分析。由于生产任务繁重，时间紧，工作任务多，气候严寒，交通不便等诸多因素的影响，对职工法制教育不到位，没有做到常态化，加之检
10、查监督缺位，干部管理上出现不严不细等漏洞是导致问题存在的主要原因。三、一般职工主要思想动态。目前，一般职工较党员队伍和班组长群体来看从整体上看再现稍有差别，大多数职工都能够履行好自己的工作职责。但也有一部分职工对成熟的江汉管理模式和生产、生活条件有怀旧情结，总是沉浸在“过去”，习惯了老的管理手段，和舒适的工作和生活环境。对甲方的管理模式、处事方法不能真正从心理上予以接受，对“身份”转变、心态的转变认识上片面，行动上迟缓，只看到存在的困难，看不到希望的前景，因而工作情绪不高甚至有消极应对的表现。近期从江汉上来的四名职工中就有二名找要求回江汉，理由是这里工作、生活条件太差，与他们原来工作的地方相比
11、，“一个天上，一个是地下”由此反映出江汉职工对来到这里工作前，没有做好准备吃苦的思想准备，来到这里后，等、靠、要的思想依然十分严重，适应过程将是比较慢长的。原因分析。职工队伍来自不同单位，涉及范围广、人员结构较为复杂，任何一个问题的存在或解决其影响力波及面大，少数职工的心态还没有从“要我调整”转变到“我要调整”上来。个别职工没能处理好局部利益与整体利益，眼前利益与长远利益、个人利益与集体利益的关系。四、下步工作与对策1、通过各种途径与甲方沟通，积极、稳妥地维护职工切身利益，最大限度地解决职工在生产、生活中遇到的困难和问题，减少或避免职工产生不满情绪的因素；关心职工生活，尊重人，关心人，以情动人
12、，以理服人，以行感人，是稳定职工队伍所必须持有的基本态度和思想。队支部要把经理部总支的温暖送到职工的心坎上，能激发对企业、对岗位的热爱，对对单位对领导的信赖，增强他们的主人翁感和责任心。2、在加强“严管理、严考核”的同时，把“亲情、友情、同情”融入到工作的各个方面，关心职工要做到形式多样，对管理滞后的班组、要给予更多的关注，更多地指导与帮助。及时分析情绪低落、工作效率不高的原因，有针对性地做好一人一号的思想工作，解决好职工最为关心的事情，把职工思想高度统一到生产和工作上来。3、围绕夏季安全生产，开展以安全生产为主题的“自控型”班组建设。着力解决夏季高温对安全生产带来的隐患，即要让职工看到困难，
13、又要引导职工积极面对困难。“自控型”班组建设主要是建立健全班组安全生产的长效机制，使班组建设真正成为安全生产和完成各项工作任务的有力屏障。第三篇：二季度职工思想动态分析报告二季度职工思想动态分析报告党委工作部：二季度已经过去，为总结分析我场职工上半年工作中的思想状况，掌握职工的思想脉波，进一步做好职工思想教育，场于6月12日召开了思想政治工作研究存在的问题，提出了解决措施，为下步工作奠定了基础，现将分析结果报告如下：二季度，全场职工在深入贯彻学习学习型党组织科学实践发展观，树立新风正气，促进和谐发展教育活动中，迅速掀起了学典型、学技术的工作热潮，各行各业各个岗位，都不甘心落后，用爱红林、攀高峰
14、的主人翁责任感和坚韧不拔的精神，用饱满的旺盛的斗志和勤劳的双手，积极的投身到了木材生产，森林防火等项工作中来。在生产任务重，时间紧的情况下，人们更深受祖国团结一心，共度难关的决定，使中国不断强大，人民和谐在这种激情下，较好的完成了各项工作任务。二季度是林场的大忙季节，除搞好木材生以外，还要搞好春节四防和森林防火清理场区卫生等项工作，而且这些工作时间性比较强，为做好这方面的工作，场党总支以创先争优献爱心活动工作动员大会精神为主线，教育职工认清我国我局我场的形势，从自己的岗位出发，本着事事争主动，处处往前赶，创造出一流的工作业绩为目标，使全场职工认识到不艰苦奋斗，就没有出路，不赶时代，就适应不了改
15、革的要求，不认清形势，自己的切身利益就要受到损失。使全场职工认清了自己的责任，找准了自己的位置，自觉的想主人事，尽主人责，干主人活。为加快我场的各项生产建设贡献出了自己的力量。今年我局开展“树廉洁理念、促红林发展”，为此更加增强了职工在各项生产建设的自觉性。在木材生产过程中，一线职工在使用油脂材料上不再向以前那样大手大脚，而是努力降低成本消耗，精打细算。认识到每一个零件，每一滴油都涉及自己的切身利益。否则就要受到损失。在xx年初职工群众所关心的油价上涨，生产费用高，米数也不跟着上涨，工人有不少不理解的经常找组织谈话，经过我们细致的教育和分析这一环节，在xx年上半年局全面进行了调整，使生产一线工
16、人有了底，干劲也高起来，二季度木材任务也顺利完成了。辅助生产单位和各后勤服务等工作岗位，紧紧围绕生产建设这个中心，为前勤生产和工人提供有利的条件和保障，提供一流服务质量，表现了一切为了生产，一切为了场建设的工作热情，职工们改变了以前干不干一个样，稀里糊涂混的思想，而面对今天的现实，职工们转变了观念，积极投身到改革的大潮中，认识到不适应改革的潮流，终究要被淘汰下来，在职工思想中增加了紧迫感和危机感。今年面对林场的各项生产工作任务和林区稳定，首先我场考虑了下岗买断职工。我场面对职工生活出路问题，有技术的可以上岗，前勤的工作能上就，签订劳动合同，他们还一样向工人一样上下班，既稳定了家庭生活，也为林场解决了剩余劳动力。今年油价上涨问题，职工反映很大，但在局和林场的调节下，对反映问题的林场给了圆满的答复，上调油价我场对加油站进行修复，安装在林场职工加油上有一个良好的环境，让职工受益，提高职工工作积极性，职工思想
