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1、护师个人年度培训计划报告【导语:】护师是护理职员的低级技术职称，相当于住院医师或助理工程师，可以是大中专学历的护士工作三/五年后通过考试获得，也可以是护理本科生在毕业后工作满一年后通过考试获得。下面是为您整理的护师个人年度培训计划报告，欢迎大家查阅。 为规范进修职员治理，切实进步进修职员的护理业务水平，努力为基层医院培养专业技术职员，特制定以下培训计划： 1、护理部接收进修护理职员后，首先组织其学习有关政策、法律、法规，医院规章制度，四川省人民医院关于进修、实习、见习的暂行治理规定，先容医院环境及医院情况及相关政策。 2、进修职员到病房后，临床科室根据其具体学习要求及专业，安排专业组长带教，从
2、专科理论知识、专科操纵技能等各方面进手，对其进行培训。 2.1操纵培训方法：确定2- 3项专科护理操纵技术为培训考核重点，由护士长负责安排、组织实施，带教老师负责进修护士的培训。 2.2理论知识培训：病房护士长负责安排定期以授课、专题讲座、科室业务学习等方法组织进修职员学习专科知识，并组织1-2次护理查房。 2.3进修职员结合自身的情况，参加护理部组织的继续教育讲座。 3、进修职员考核：操纵考核方法：由科护士长、病房护士长、带教老师组成培训考核小组负责进修护士的专科技能考核。理论知识考核：病房护士长针对进修的专科内医学，教育网收集整理容，以试卷形式对进修护士进行考试。考核成绩进进修护士考核表，
3、进修结束后返回原单位。 医院进修护士带教计划 进修学习是进步在职护理职员业务水平和综合素质的方法之一，做好进修护士的带教治理是医院的重要工作，为使进修护士能够顺利完成进修计划，培养观察病情、分析评判思维、解决实际题目的能力，进步护理操纵技能，确保带教质量，特制订以下计划： 1、进修护士进进临床科室前进行岗前培训，培训内容包括：医院概况、规章制度，护理文书书写规范，护患沟通技巧、仪容仪表、护理技术操纵规程，护理安全教育等。 2、科室根据进修护士的进修目的、时间、工作经历、自身能力制定进修带教计划。由护士长指定专人负责进修生教学工作，保证各项进修计划的落实。 3、护士长应根据科室工作情况，结合进修生自身水平，指定业务水平高、责任心强、护师以上职称职员担任进修生带教教师。 4、进修护士进进临床科室，首先由科室教学负责人先容科室职员情况、专科业务特色、工作环境、科室规章制度、各班工作流程、岗位职责等。 5、根据进修护士的业务水平，由带教老师指导一周后，可酌情安排班次进行单独值班，参与科室各种护理工作。
