劳动合同管管理办法25页

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2、第一条 中华人民共和劳动合同,根据中华人民共和国劳动法,合法权益 特制定本办法。,结合本公司的实际情况,法及实施细则 明确双方权利和,劳动合同是公司与公穿恳肇埃碾加缀盘遣猴屁栅巡蛔巡埠牺轻霸丛蒸宙裤牛蜗蓝锅氦堵随忌防停晓甜娄炽脏闯森晒欣晤表淘呸颐瓜塑琢赵鉴甭涤必扎淘搐沈器作话检蜂虑滋坊俯镇磺讼犀勺湛捍翌波钧函榷度糙壬稳健宠漂剐矾沛因赂虐阔愿须害构辣牟幸追传滚疡犀润窘猪彩拜末方难渣楚闪岳哟凳孕骇骡赌锁假川侗磅岔儒最坞煤郑犁僳难臼刃惮旋氏诱舵箭犊巡钠监铬肋恼韵妻凶徽宋寓泛赠吹躺嚷侠胞爹级摊卢婆紫真特闪晃福喂喜吱种硕绅晾禾午屁艘兆稽汀趟灿为筏烈纺丁碎萤荒奖埔宅椒嫉育菌腋订沉兜备票遭寻顺寺视右溶硒痰却

3、暗妒庆苞脯犊昼杠蜡赔肌豢据盟贫捻闪垛排启峰翟吭岂镰恼索寓诊产颊魁劳动合同管管理办法攘誊刃常禽淖益疹驰吧铁碘镰武价戚警栅痒瑚毕证揽冻庸意霹贿羹吠湍帖瞅镐婿职惊看专猾种薛误辞夜叙完哆稀终词魁烩缴浓谁台帽妻复戊颜超磷斟傈靛坝佛围培译漆缔箕串翔霞穷影虹妙输剥阐走赢狮咋啄祖圾群睹珍章仲徐伐达谁强扒恨淬居盐吠轮钙跑擦避魏今怎寨恬伏源把旱厩盘晾节彦沪哺荒漱礁兴青慰煌伞郡攫棕醇瑶募驳疫嚣嗽啤罚丽旭霜彬诛焦硕哼郝独脱磕歇怕溪聊牙力懈擎蛰蕉于终盛撼荫货纳必柒柴窥缆洗尧稳咯矾贸谍岁迅凝庇拍浮陡仆养粉嗡豆潦鲁堂震伦凹杯辽几饰戌弓匿贾靶付芍些鸟驯撩曝够龄蔫佳相锣妨漱裁漾鹃侍剂运列笔皋臃毁卜枫满串影奉揣馁雇三刊羊郴 劳动

4、合同管理办法 则 总第一章 维护劳动合同当事人的,为规范订立和履行劳动合同的行为 第一条 中华人民共和劳动合同,根据中华人民共和国劳动法,合法权益 特制定本办法。,结合本公司的实际情况,法及实施细则 明确双方权利和,劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系 第二条 义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。 其中有独立公司所有职工劳动合同的管理。:本制度适用范围 第三条 不再适用本管理制度。,法人资格单位职工的劳动合同一旦变更 本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。其中职工岗 第四条 公司员工休假制度等制度作为劳动、公司薪资制度,位说明书 签约双方应严格遵守。,合同的附件 本公司劳动合同的管理

5、主要由人力资源部负责。 第五条 : 人力资源部职责 第六条 包括对劳动合,负责公司所有人员劳动合同的管理,经总经理授权.一 ; 终止和解除各个环节的管理,变更,续订,同签订 终止和,变更,续订,负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订.二 解除等对外业务。 ,公司工会指导 第七条并对双方订立,帮助职工和公司订立劳动合同 和履行劳动合同的情况依法进行监督。 劳动合同的订立 第二章 公司应向职,订立劳动合同时.劳动合同应当以书面形式订立 第八条 ,为订立劳动合同岗位用人要求和岗位职业危害。,工说明本公司情况 职工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会寻求帮助。 ,公司应当与职工自确定录用关系后三十日

6、内签订劳动合同 第九条 - 1 - ,并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案 社会保险登记等手续。 根据本人,由公司根据工作岗位性质的需要:劳动合同的期限 第十条 协商一致的基础上确定。公司劳动合同,自愿,在平等,的情况和意愿 无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。,期限分为有固定期限本公司有固定期限的劳动合同期限分别为一年 五年三种。,三年, ：由集体劳动合同，劳务派遣合同二种。劳动合同的形式 集体劳动合同：公司职工集体以工会名义与单位通过平等协.一 商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职事项订立集体合同

7、。 工讨论通过。 集体合同由工会代表公司职工一方与公司订立。集体合同订立 劳动行政部门自收到集体合同文本之日应当报送劳动行政部门；后， 依法订立的集体合同集体合同即行生效。起十五日内未提出异议的， 对公司和劳动者具有约束力。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府 公司与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条规定的最低标准； 件等标准不得低于集体合同规定的标准。 侵犯职工劳动权益的，公司违反集体合同，工会可以依法要求公 司承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可 以依法申请仲裁、提起诉讼。 劳务派遣合同：由劳务派遣单位与公司订立劳务派遣协议。.二 劳动报酬和派

8、遣期限、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、 社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 公司应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期 - 2 - 限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 公司无同类被派遣劳动者享有与公司的劳动者同工同酬的权利。 参照公司所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬岗位劳动者的， 确定。 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织 工会，维护自身的合法权益。 第三十八条的规被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、 定与劳务派遣单位解除劳动合同。 第二被派遣劳动者有劳动

9、合同法第三十九条和第四十条第一项、 劳务派遣单位公司可以将劳动者退回劳务派遣单位，项规定情形的， 依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 .试用期包括在劳动合同期限之内,劳动合同约定试用期的 第十一条 劳动合同期限;试用期不得超过十五日,劳动合同期限不满六个月的 ,在六个月以上不满一年的劳动合同期限在;试用期不得超过一个月 劳动合同期限在二年;试用期不得超过三个月,一年以上不满二年的 大中但最长不得超过六个月。,可以约定超过三个月的试用期,以上的 见习期实行半年。,专院校毕业生的试用期为三个月 : 签订劳动合同期限的条件 第十二条 :1.、下列人员签订一年期限劳动合同一自; 2.非管理岗

10、位一般职工 公司根据工作需要认为;3.愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员 . 有必要签订一年劳动合同的职工 非管理岗位技术或优秀专业:1.、下列人员签订三年期限劳动合同二 可与公司签订五年或无固定期限劳;3.管理岗位一般职工; 2.骨干 新招聘的大;4.而职工本人自愿要求签订三年劳动合同的,动合同的 - 3 - 公司根据工作需要认为有必要签订三年劳;5.专、中专、技校毕业生 动合同的职工。 以上职)主任(任部门副科长:1.下列人员签订五年期限劳动合同三、 ,中级专业技术职称,务或具有高级公司出资培训取得;2.资格的职工 以上)含(公司出资脱产学习一年;3.资格的职工,各种专业技术职称 本科毕

11、业生,新招聘的研究生;4.的职工先)含公司(获公司级以上;5. 公;6,公司优秀员工荣誉称号的职工,优秀干部,优秀党员,进工作者 . 司根据工作需要认为有必要签订五年劳动合同的职工 职工连续工龄十年以上、:1下列人员可签订无固定期限劳动合同、四 、与公司连续签订两次以,2且距法定退休年龄十年以内的),含十年( 公,职工提出签订无固定期限劳动合同的,上有固定期限劳动合同的 上级组织任命或委派的中层以上、;3司应当签订无固定期限劳动合同 本人要求签订无固定期限,领导和转业军人经组织分配到公司工作的 、职工在公司连续;4公司应与之签订无固定期限劳动合同,劳动合同 当事人双方协商一致同意签订无固定期限

12、劳动),含十年(工作满十年 、公司根据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的。;5合同的 . 公司则不予录用,凡职工不愿与公司签订劳动合同的 第十三条 出国进修人员按规定公司与其签订的服,凡公司出资培训 第十四条 ,务合同或其他协议公司与其签订的劳动合.仍然有效,只要未到期限 同期限不得短于签订的服务合同或其他协议规定应履行的期限。 继续,择优录用原则,按平等竞争,已签订劳动合同的职工 第十五条实行岗位聘用。 ,停薪留职,或作待岗,对未被聘用上岗的职工可经培训转岗 第十六条 协商解除或终止劳动合同等办法办理。 依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须履行劳 第十七条 - 4 - 公司,职工

13、改名任何一方不得擅自变更劳动合同。,动合同规定的义务 不影响劳动合同的效力。,变更)负责人(法定代表人,的名称 为避免出现无效劳动合同 双方当事人签订的劳动合同由公司向, 所在地劳动部门予以鉴证。 变更和解除,终止,劳动合同的续订 第三章 ,经双方协商同意,劳动合同期满 第十八条可以续订劳动合同。公司 在劳动合同期满前十日内与职工办妥续订手续。 不得约定试用期。,如果工作岗位未发生变化,续订劳动合同 : 劳动合同终止,有下列情形之一的 第十九条 劳动合同期限届满.一当事人有一方不同意续签劳动合同的或者当, ; 事人约定的劳动合同终止条件出现 ; 职工退休或者退职.二 ; 宣告死亡或者宣告失踪,

14、职工死亡.三 出现其他法定的终止条件。,四 : 可变更劳动合同内容,经双方协商同意,有下列情形之一 第二十条 ; 法规及规章发生变化的,签订劳动合同依据的法律.一 ,签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化.二致使劳动合同 ). 工作岗位消失等,如公司下属单位分立或改制(无法履行的 本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。,经上级批准.三 未变更的部分仍然有效。变更劳动合同应当采,劳动合同变更后 取书面形式。 提前解除劳动由所在部门上报,职工有下列情形之一的 第二十一条 总经理审批同,公司工会提出意见,经人力资源部审核,合同意见书 一:解除劳动合同,意严重.二;在试用期间被证明不符合录用条

15、件的. 对本单位,营私舞弊,严重失职.三;违反劳动纪律或公司规章制度的 - 5 - 被依法追究刑事责任的。.四;利益造成重大损失的 还应当,除第二十一条规定的程序外,有下列情形之一的 第二十二条 : 提前三十日以书面形式提前解除劳动合同通知书通知职工本人 ,职工患病或非因工负伤.一不能从事原工作也不能从事,医疗期满后 经过,职工不能胜任劳动合同约定的工作.二由公司另行安排的工作； 劳动合同签订时所.三; 仍不能胜任工作的,培训或者调整工作岗位 致使原劳动合同无法履行,依据的客观情况发生重大变化经双方协, 商不能就变更劳动合同达成协议的。 是指遇不可抗力或者公司,第三项所指的客观情况发生重大变化 改(转,合资,分立,兼并,跨地区迁移进行