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1、中山市琪朗灯饰厂有限公司管理技术类员工调薪申请表姓名调薪前部门职务任职时间入司时间调薪因素： 升职 降职 岗位置换 特殊调整 其它 调薪后部门职务原薪酬调整后薪酬调整幅度 申请人申请日期年 月 日调薪陈述(由申请人陈述理由)部门经理： 日期：分管副总： 日期：总 经 理： 日期：人力资源部： 日期：备 注：备注：1.此调薪申请表适用于管理技术类员工的各种薪酬变化。2.由此而进行的任何调薪必须有以下资料：调薪申请。(特殊调整可不出具调薪申请)人力资源部的相关考核依据。3.此表的审核人以部门经理为审核权限，其他任何人不得随意审核。4.申请人必须是调薪人的直接上司(副主任级以上人员).中山市琪朗灯饰
2、厂有限公司 普通员工晋升审批表姓名性别入司时间部门(直至班组)原从事具体工作晋升职位见习期晋升理由陈述:(由晋升提请人填写)部门经理审核:分管副总批准:绩效专员考核评估:人力资源部意见:注:1.所有普工人员晋升除由提请人填写上述表格外,被晋升人必须有书面工作综述,内容包含近三个月工作总结及对新岗位的工作思路,与本表格一起寄交人力资源部.2.人力资源部要对晋升人进行相关考核后出具评估意见.3.晋升人员在批准晋升后有1-3个月的新岗位见习期,见习期待遇不变,见习结束后根据人力资源部考核及本人的见习总结再给予新岗位的待遇.4.本晋升表的提请人为副主任级以上人员.中山市琪朗灯饰厂有限公司 员工晋升审批表姓名性别入司时间部门原从事具体工作晋升职位见习期晋升理由陈述:(由晋升提请人填写)部门经理审核:分管副总审核:绩效专员考核评估:人力资源部意见:总经理批准:注:1.员工晋升除由提请人填写上述表格外,被晋升人必须有书面工作综述,内容包含近三个月工作总结及对新岗位的工作思路,与本表格一起寄交人力资源部.2.人力资源部要对晋升人进行相关考核后出具评估意见.3.晋升人员在批准晋升后有1-3个月的新岗位见习期,见习期待遇不变,见习结束后根据人力资源部考核及本人的见习总结再给予新岗位的待遇.4.本晋升表的提请人为副主任级以上人员.
