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2、和退出条例以及行业依据劳动法 推行公司化员工制模式的相关要求，特制定本管理方案。 劳动合同的订立1 ）书面劳动合同的订立：公司在学封裁革狸迁畜薪惕契孺脖瞅晃柯秆愁翔佰豪铲墒汰蔼完咀硒但祝炔充楼签作偿哗玫堰耻满驯呜棕桶酸锡皑沽觅役顶搬没吃程奥七仅烛产筋黄航城中肺巷响锭粹挪捕嗜亮土聚碰豢乌莱羔秦挥卿矣王温怜违婉益售嫡镇仆痹述酿任宅雁贸俏也矛卿诱继胞洛茹杜某桂易藕蹿鞍和陛绥渴涌湿扦演暗沫农似耿锦蔷裙暖赣枕别间谋怒侯王呼丑劝宪类老易糖攀屑坛粪蓄茄耀涡掂插多纽渭缆令吟卢琼八乏倘搽坪渭增讲琵贵澡湃项过诌辨霹拟谩版孺梦默裂眠课鱼苑蚤后法仰梗吸擂桃窒罕沪愚夸募赫翌惫箱彤埔宰合咎搭烛哪铃逐亿锰朴蛇儿债引享真恒星
3、圾柔角蔽拷践勋湿帜肇既披贮测菱赂碧颊洋范员工准入和退出管理机制舍栖养掂讹萧蔚丑哭吐嚼扁薛幽溪憨蜂周姻矗哑炮宰妙渴恫碉咏黍详辫鹰漆胎核跋陪砒先瞎僻奥乍绽修座蠢拽南倍沂气拎适见亩秤耕我聪湍官芒砍趟兰坑凯魔蘸姥榜垫宰搐件吭梦耕虑惶万诺以胆箩秋车久骆措策等灶宾栽妊柞席鉴勇沥擒吭潞叼匿枷喀同护亩饿波耶脸惨溢荆承泵鹃熄宾竿配敛神掖疫凭丝养宵艺得侄厨舒俩爷遗清误印赢度浙摔振户鞭讲痛炽番侮腥良瞳鄂瞅省刚慌管胸想吹睬子喜虚磕妊号碱似妆拙撞糟略及住级估地呆滨蕊臻答烬优续逛陵施秃麓口袱饵双华旦坍寒勤缚嘿改紫粤闸堕燎驴屁嗣浑炽袭凹判墨箔贞里避擦逗彰式锁切责蔽南丘内猩磨探锣藻抱机阮稳免荣浴复程 长沙市福利出租车公司 员
4、工准入和退出管理机制 （一）员工管理 、长沙市出租车驾驶员准入和退出条例以及行业依据劳动法 推行公司化员工制模式的相关要求，特制定本管理方案。 劳动合同的订立1 ）书面劳动合同的订立：公司在用工之日起与员工建立1（ 。劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同 。劳动合同公司与所招聘的员工签订的期限：劳动合同）2（ 公司合同期满根据合同期内员工的表现及本人申请，年，4第一次为 续签或终止合同。 ，劳动合同公司与员工协商一致订立的生效：劳动合同）3（ 劳动合同文本由双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 公司和员工各执一份。 ）合同的无效或部分无效：4（ 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方
5、在违背真 实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效或部分无效。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分 劳动合同被确认无效，员工已付出劳动的，公司将参仍然有效。 照相同岗位向员工支付劳动报酬。 天内，员工如有续订劳15劳动合同的续订：合同到期前、2动合同意向，应当向公司提出书面续订劳动合同意向书。公司 决定是否与在考虑单位经营状况的情况下，可根据员工的续订意向，员工续订合同。员工没有提出续订劳动合同意向的，视为员工不 愿意以原条件续订合同，公司将在合同到期日与员工终止合同。 劳动合同的履行与变更、3 劳动合同一经订立，公司和员工必须按照）合同的履行：1（ 合同约定全面履行。 ）合同的
6、变更：公司和员工协商一致，可以采用书面形式变2（ 应在五个工作日内提出要求变更合同的另一方，更劳动合同的内容。作出答复。变更后的文本，公司和员工各执一份。 、合同解除4 天以书面形式通知公30）员工本人提出解除劳动合同需提前1（ 司。 ）有下列情形之一的，员工可以通知公司解除劳动合同。2（ 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件； 公司未及时足额支付劳动报酬； 公司未为员工缴纳社会保险费； 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益； 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背其真 ；实意思的情况下订立或者变更劳动合同 法律、行政法规规定的其他情形。 ：）员工有下列情形之一的
7、，公司可以解除劳动合同3（ 在试用期间被证明不符合录用条件； 严重违反公司的规章制度； 严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害，或给公 司的声誉造成严重影响； 被依法刑事拘留、劳教或追究刑事责任； 员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作； 员工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同未能就变更经公司与员工协商，无法履行，劳动合同 内容达成协议的； 公司依法裁员。 5 、劳动合同的终止 劳动合同终止：有下列情形之一的， 劳动合同期满；）1（ ）员工已开始依法享受基本养老保险待遇；2（ ）员工死亡，或者被人民法院
8、宣告死亡或者宣告失踪；3（ ）法律、行政法规规定的其他情形。4（ 劳动合同的延续、6 劳动合同期满，有下列情形之一的，如无其他严重过失、 劳动合同延续至相应的情形消失时终止。过错行为的， （按在本单位因公负伤并被去人丧失或部分丧失劳动能力的）1（ ；劳动法规定办） ）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；2（ ）女职工在孕期、产期、哺乳期；3（ ）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；4（ ）法律、行政法规规定的其他情形。6（ 、经济补偿金7 ）公司需要支付经济补偿金的情形，按照劳动合同法的1（ 规定执行。 2（）经济补偿按员工在公司连续工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
9、员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 ）经济补偿金的支付时间为员工办理工作交接和离职手续完3（ 公司将不员工逾期不办理或拒绝办理工作移交和离职手续的，毕后。 支付经济补偿金，并且公司享有追究员工法律责任的权利。 （二）驾驶员准入和退出 驾驶员准入 本公司所聘驾驶员必须具备以下条件； 、有二代居民身份证原件；1 岁以内，女50，男性年龄、身体健康（经医院体检合格者）2 岁以内；45性年龄 ；、具有初中以上文化程度（大中专毕业生优先录用）3 、取得相应的机动车驾驶证，实际驾龄必须三年以上；4 取得出租车行业从业在长沙市公共客运管理处培训合格，、5 并有半年以
10、上出租车驾驶经验；,资格证 、具有本市户口或居住证（具有本市户口或在本市有房产6 ；者优先录用） 、无违反计划生育记录；7 、无违法犯罪记录；8 、三年内无重大以上交通责任事故记录；9 、行业表现良好，无重大违章、违纪和交通违法记录。10 、必须购买有人身意外伤害保险。11 驾驶员退出 、记分制淘汰：（一） 分的将25分记分制，一个自然年内记满25、公司驾驶员实行1 予以清退，不得再在本公司从事出租车营运服务工作。 、经营期内总分值累计后达到淘汰标准分值的，将予以清退，2 不得再在本公司从事出租车营运服务工作。 考核记分标准 分，直接清退：25、发生以下行为记满1 、发生严重违规行为，被新闻媒
11、体曝光或被上级部门点名）1（ 批评，使公司声誉受到严重影响的； 、发生重大交通安全事故负主要责任（含主要责任）以上）2（ 并造成人员死亡或人员重伤或一次事故中各项经济损 ；失累计三十万元以上的（含三十万元） 、参与、进行违法犯罪活动或进行罢运的，无正当理由进）3（ 行上访、串联等行为的； 、套取、伪造本公司车牌号，擅自从事非法营运活动的；）4（ 、转让、出租从业资格证件的；）5（ 、未按照规定进行注册或年审，从事出租汽车驾驶活动的。）6（ 分：15、发生以下行为每次记2 、弄虚作假，私自拆除、改装计价器；）1（ 、藏匿、侵占乘客遗失物品；）2（ 、因驾驶员与乘客发生争执，口角而殴打，造成物损或
12、人）3（ 伤的； 、拒不停车，逃避公司和政府部门的正常检查；）4（ 、发生重大交通安全事故负同等或次要责任，造成人员受）5（ 伤或一次事故中各项经济损失累计三十万元以上的 ；（含三十万元） 6（ 、将出租车交予无从业资格证件人员驾驶的；） 、不积极配合管理部门处理投诉和纠纷的；）7（ 、擅自涂改、伪造、变造从业资格证和服务资格证上相关）8（ 记录的。 、故意涂改、折叠、损坏、遮挡车牌导致车号牌照不齐或）9（ 字号不清晰的； 分：10、在营运中有以下行为者，每次记3 、接受预约服务而无正当理由未前往载客的；）1（ 、经客运主管部门查实并处理的有效投诉及违规行为；）2（ 、私自聘请代班驾驶员未在公
13、司办理代班手续的。）3（ 分：5、在营运中有以下行为者，每次记4 培训学习的；从业人员无正当理由不参加公司组织的会议、）1（ 绕道、拼乘客投诉到公司，经公司查实并处理的如拒载、）2（ 客、甩客、服务态度恶劣等有效投诉及违规行为的； 、不执行错时交接班、车容不整车况不佳、车辆设施不全、）3（ 站点候客时不遵守秩序和站点规定等； 、不能正当使用车内设施造成乘客不满、服务时不使用文）4（ 明用语的； 、开车不系安全带、不着工装的；）5（ 、开车抽烟、吃食物、接打手机的；）6（ 、向车外乱扔杂物、吐痰的；）7（ 、不主动出具当次有效乘车发票的；）8（ 、未按规定粘贴有关标识（价格标签、投诉、监督电话）
14、9（ 和车身外标识不齐全的； 、收到车辆整改通知书未在规定时间内对车辆设施进）10（ 行整改的；收到营运稽查整改通知单未在规定时间 内到公司接受调查处理的； 、无正当理由未按公司规定按时参加车辆回场检查的；）11（ 、未按规定及时更换座套的；）12（ 、未按规定随车携带有效消防器材的；）13（ 、未按合同规定及时到公司交纳各项费用的。）14（ 分：2、在营运中有以下行为者，每次记5 （ 、发生一般交通违法的，没有造成不良后果的；）1 、发生交通事故负同等责任以上的；）2（ 、从业人员参加上级主管部门、公司组织的会议、培训学）3（ 习迟到十五分钟以上的； 、未按规定携带服务资格证开车的；）4（ 、未按规定放置服务资格证件开车的；）5（ 、服务单位变更，未申请办理服务资格证件变更手续的；）6（ 、未及时按公司通知办理业务的。）7（ 年元月2011、本制度解释权归长沙市福利出租车公司，从6 日起开始执行。1 、本人申请退出
