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1、编号：时间：2021年x月x日学海无边，越努力越幸运页码：第3页 共3页202_年度公司总经理个人工作小结汇编 副总经理支健慧: 前言永泰隆公司的企业文化，其中最重要的一条就是以人为本，以诚取信。它不但是体现在对客户、对员工的诚信，也更好地表现在与供应商的合作关系上不搞关系，不欠款，守信用。正是由于这种诚信，使得永泰隆公司在这些年得于健康快速地发展，从202_年由供电局改制时的30多个人，销售额300万元，成长到现在的近300人，今年的销售目标计划达成1.2亿元。 进入高速发展的时期，永泰隆公司的企业文化将如何定位呢？ 总经理姚昱的与员工一起成就伟业的文章，让我这个在公司工作了近9年的员工被深
2、深地感动！ 我感动，这篇文章的字里行间，无处不在透露出一种父母为子女精心策划未来般的良苦用心！相信为人父母及子女的人，都能从这篇文章中得到与我相同的体会。 在物欲横流的今天社会，大多数企业家，以赢利作为企业发展的主要目的。能够为普通员工的发展方向精心撰写这样文章，并计划把它作为企业文化推广的公司，可谓凤毛麟角了。 文章中一个重要的观点，就是永泰隆会用什么样的人？ 总经理告诉我们，用普通的人。关于如何用普通人？总经理在一是给他们时间，二是看他们是否有明确的目标，三是看是否用心做事，四是看是他否有正气四个方面作出了精辟地阐述。 这需要公司承担多么大的社会责任，付出多么漫长的时间和精力，投入多少的资
3、源？。 这是一项长期的，涉及到期望与公司共同发展的每一位普通员工，可以说，这是公司给了每一个员工发展的机会和施展平台，是否能够成就，最终还是取决于个人的自觉及投入的程度。 公司技术部的沈华飞，徐丽平的工作能力，大家是有目共睹的。他们在刚进公司时，一个只是普通的技工，一个是车间的操作工，他们没有比常人表现出有什么特异功能，但是，这些年的用心，努力，其中，他们经历了痛苦的蜕变，现在，他们成为了电表行业的专家。 成功的瞬间，是快乐的！成长的过程，是痛苦的，因为它需要经历蜕变。能蜕变，必能成长。不能蜕变，不是一生平庸，就是可能面临的淘汰。 我们还在等什么呢？行动吧！过去的就让它过去吧，现在的机会，你还不把握住吗？ 第 3 页 共 3 页
