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1、 中共县委组织部年工作总结年，在县委的正确领导和市委组织部的指导帮助下，组织工作坚持以科学发展观为统领，以深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神为主线，按照“围绕一项中心任务（县、乡换届），开展两项活动（创先争优、纪念建党90周年），抓好五项重点工作（干部人事制度改革、干部教育培训、人才工作、基层党建、组织部门自身建设）”的工作思路，努力在改革创新、服务发展上下功夫，为全县经济社会发展提供了有力组织保证。一、突出重点，全力抓好县、乡党委换届工作我们把县、乡党委换届作为组织工作的重中之重。在工作中，坚持正确的用人导向，选好配强领导班子，深入推进干部人事制度改革，营造风清气正的换届环境，顺利完成
2、了县、乡党委换届工作。县人大、政府、政协换届和乡镇人大、政府换届工作也在有序进行。（一）坚持把加强领导、强化责任贯穿始终。成立了以县委书记为组长的换届选举工作领导小组，从组织上、政治上保障换届选举在县委统一领导下依法有序进行。四大班子领导分别到各联系点乡镇进行调研，及时摸排掌握情况，调处化解矛盾，确保全面掌控和驾驭全局。省、市换届督查组多次对我县换届工作进行具体指导，为换届工作圆满完成提供了有力的领导和指导。（二）坚持把精心组织、周密部署贯穿始终。县乡层层召开动员会、调度会、座谈会，制定了切实可行的换届工作实施方案和换届工作网络舆情应对预案，举办换届工作业务培训班2期。在县电视台开设科学发展中
3、的党建专栏，集中宣传县第九次党代会以来党建工作取得的新成就，为第十次党代会召开营造良好的舆论氛围。通过采取县委主要领导与县级四大班子成员和各单位党政正职谈、单位一把手与班子成员谈、班子成员与普通干部谈的逐级谈话方式，及时了解掌握全县各级领导班子成员的思想动态，进一步统一思想，稳定干部心态，使他们正确对待个人进退流转，安心做好本职工作。（三）坚持把优化结构、配强班子贯穿始终。通过周密细致的工作，使选出的代表结构得到进一步优化。县、乡两级代表中，一线工人、农民、专业技术人员代表和妇女代表的比例均比上届有所上升，党政干部代表的比例比上一届有所降低。通过乡镇党委换届，12个乡镇共选举出党委委员108名
4、，纪委委员54名；通过县委换届，共选举县委委员42名，候补委员8名，纪委委员17名。由于组织周密，工作到位，在县乡换届选举中，这些委员全部高票当选，既发扬了民主，又实现了党委意图，在全县树立了良好的用人导向，受到干部群众的好评。换届后，县乡党政班子平均年龄均比换届前有所降低，文化程度和知识结构明显改善。（四）坚持把依法依规、严格程序贯穿始终。在换届选举中，始终严格依法、依纪办事，把好各个环节，规范各项工作，做到步骤不减、程序不乱、标准不降。始终把发扬民主摆在工作中的重要位置，注意听取群众意见，积极采纳党员、选民的意见和建议，相信和依靠群众做好工作，最大限度地保障选民权利，提高参选率，提高了群众
5、推贤荐能、选人用人的积极性，使整个换届选举充满了活力。（五）坚持把严肃纪律、营造风清气正环境贯穿始终。县委多措并举筑牢换届工作“防火墙”，将“5个严禁，17个不准，5个一律”、“8条禁令”、“四必须四禁止”等换届纪律要求，发放到各级干部手中，并以典型案例警示党员干部遵规守纪、不越“雷池”。通过发放换届纪律和警示教育宣传册，送达给党员干部的函，以及填写回执、签订自觉遵守换届纪律承诺书等多种形式，严肃换届纪律，营造风清气正的换届氛围。组织1122名股级以上干部进行换届纪律公开承诺，确保换届纪律承诺率达到100%；县级四大班子领导和县乡换届工作督导组深入到12个乡镇对换届选举纪律和换届风气进行了全程
6、督导；同时设立举报电话和举报箱和信访接待“三位一体”的监督平台，确保了换届工作风清气正。二、创新载体，扎实推进创先争优和建党90周年纪念活动（一）开展系列活动隆重纪念建党90周年。一是为全县党员颁发党员证。为了切实加强和规范党员教育和管理工作,进一步增强党员党性观念，为全县18000多名党员统一印制了党员证，以党委为单位陆续发放到每一名党员手中。“七一”前夕，还在部分县直单位和乡镇、农村举办党员证发放仪式。二是开展形式多样的纪念活动。全县开展了重温入党誓词、瞻仰革命圣地和烈士陵园、唱红歌比赛、“党在我心中”演讲比赛、党的基本知识竞赛等多种形式的纪念活动，进行党的历史和革命传统教育，进一步激发党
7、员先进性，增强荣誉感。三是组织全县各级党组织开展走访慰问老党员、老干部活动，增强党组织的凝聚力。四是召开全县先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者评选表彰大会。（二）开展“亮牌示范、全员承诺”活动。在全县基层党组织和党员中开展了“亮牌认责、全员承诺”活动。要求各级党组织和广大党员都要结合实际向基层群众做出工作承诺，县直及乡镇科股级党员干部和关键岗位党员以及农村党支部书记、主任都要在办公室显要位置设置承诺公示牌，自觉接受群众监督。培树了县行政服务中心和交通局、县医院等一批窗口单位先进典型。河北日报“党员风采”栏目报道了我县基层共产党员的先进事迹。同时，我们还坚持以“三化一联”为载体，推进窗
8、口单位和服务行业创先争优活动，在全县所有窗口单位和服务行业开展了以“形象亮化，服务优化，考核量化，党群联动”为主要内容的“三化一联”活动，示范带动其他单位和行业创先争优。（三）创新党员干部服务群众的活动载体。为切实做好新形势下的群众工作，从5月份开始，在全县各级党员干部中开展“干部下基层，争做贴心人”活动，组织420余名县乡机关党员干部带着问题走进基层，带着思考走向实践。要求每一名干部做到“四个一”，即：开展一次民情走访、联系一户困难群众、记好一本民情日记、发放一张便民联系卡。通过活动的开展努力实现“结交一批基层朋友，培树一批先进典型，解决一批实际问题，推出一批富民举措”的目标。河北日报、省创
9、先争优活动简报介绍了我县党员干部服务群众的做法。三、健全制度，建立科学有效的干部日常管理监督机制（一）加强干部日常管理工作。一是继续落实关于进一步健全新提拔干部和后备干部培养锻炼的意见，有计划地选派新提拔的科级干部和优秀年轻干部到招商引资、信访稳定部门以及经济发达地区挂职锻炼，增长才干。4月份选派4名新提拔副科级干部到信访部门挂职。目前，已选派4批11名新提拔科级干部到信访局挂职锻炼。二是加强党外干部管理工作。为了加强与党外干部的联系沟通，会同统战部举办了党外干部座谈会，了解党外干部的思想和工作情况，并进行了有关知识的培训。三是规范干部档案管理工作。建立完善了干部信息管理系统，在全县范围内，对
10、在职干部档案进行了专项核查工作，对600余名科级干部的“三龄一历”进行了认定。对拟提拔干部实行了干部任前档案审核制度。凡干部档案中发现涂改、伪造材料的，在档案材料问题未得到解决以前，暂缓呈报县委常委会，把好干部选拔任用第一关。同时，通过档案升级，进一步建立健全了档案登记、收转材料“八簿册”及各项管理制度，加强了对重点环节的管理。四是加强与垂直管理部门的联系沟通。针对驻县垂直部门双重管理工作中存在的一些实际问题，建立了驻县单位联系会议制度，进一步加强与驻县单位的工作联系，及时发现和解决干部双重管理工作中出现的问题。（二）抓好大规模干部培训工作。认真落实中央关于“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍
11、的素质”要求，在上半年举办县乡党委换届业务培训班、新任乡镇组工干部培训班和大学生村官培训班的基础上，下半年，完善了县委党校软硬件设施，进一步加大干部培训工作力度。一是举办两期新任科级干部培训班。于9月份对150余名新任科级干部进行了培训。二是开展县乡领导干部招商引资大培训。由江苏省昆山市招商中心、市委党校教授、县发改局等就招商引资、项目建设和经济形势等进行专题讲座。三是举办全县基层党建专题培训班。于10月中旬对全县12个乡镇党委书记、副书记、组织委员， 276个村党支部书记及县委组织部全体工作人员共计300余人进行了集中培训。邀请省委组织部基层处吴广超、市委组织部基层科李章六和临西东留善固村吕
12、廷祥讲解了农村基层党建、农村“两委”换届、如何做好群众工作等方面的知识。四是举办全县组工干部培训班。11月上旬，在县委党校举办了全县组工干部培训班，为期3天。各乡镇组织员、县直各单位组织人事干部、县委组织部全体人员参加了培训。五是积极探索试行“以考促学”干部培训新模式。对全县101名科局级党政正职进行了理论学习考试。中国县域经济报、日报介绍了我县建立三级干部培训机制的做法。（三）加强对干部选拔任用工作的监督。严格落实干部选拔四项监督制度，着力抓好“一报告两评议”制度、干部监督联席会议制度、干部任前征求纪检监察等部门意见、领导干部离任审计等制度的落实；通过设立举报电话、受理群众来信来访等形式，及
13、时发现和掌握干部选拔任用工作中存在的问题，努力在全县营造风清气正的选人用人环境。四、强基固本，大力加强乡村领导班子和党员队伍建设（一）积极探索加强乡镇党委建设新机制。在抓好换届后乡镇党委的制度建设、作风建设的同时，结合乡镇机构改革，大力加强乡镇领导班子和干部队伍建设。针对换届后乡镇领导班子建设中存在的一些突出问题，由组织部牵头，成立专门课题组，就新形势下的乡镇工作运行机制进行专题调研，着力解决乡镇干部“干什么、怎么干”的问题，努力推进乡镇党委工作制度化、程序化、规范化进程，真正发挥好乡镇党委这个农村党建工作的“主角”和“龙头”作用。（二）突出抓好以党支部为核心的村级班子建设。一是加强新农村建设
14、“领头雁”队伍建设。对全县276个农村党支部书记全部落实了“631”岗位目标责任制，通过完善农村干部选、育、管机制，切实加强农村领导班子和干部队伍建设。目前，全县276个农村党支部中，实现“五个好”的224个，占81.2%，先进层面有了大幅度提高。有4名优秀农村支部书记被市委命名为新农村建设“领头雁”，2名支部书记受到省委表彰，4名受到市委表彰。二是就农村领导班子绩效考核工作进行调研。深入到魏家庄、莲子镇等乡镇，就农村班子绩效考核工作进行专题调研，计划进一步总结经验，在全县推广。镇加强农村班子绩效考核的调研报告被省委信息中心呈阅件和市委领导参阅采用。三是对农村后进党支部进行集中整顿。年初倒排确
15、定了27个农村后进党支部，全部落实了县级领导联、县直部门帮、乡镇干部包、组织部门查四位一体责任制。与群众工作联系点一并分包，一岗双责，共促转化。目前已全部实现转化。（三）做好党员教育管理工作。一是进一步严格了党员发展程序，严把党员发展关。要求各党委普遍建立积极分子台帐，并报组织部备案，凡是组织部备案时间不足一年的，一律不准发展成为预备党员。全县共发展新党员418名，培养入党积极分子 2280 名，进一步壮大了党的力量。二是严格党费收缴管理有关规定。召开全县党费收缴管理工作会议，下发了关于进一步加强和规范党费收缴工作的通知，进一步规范了党费收缴管理工作。三是抓好农村党员干部现代远程教育。在全省农
16、村党员干部现代远程教育“双创双争”活动中，乡村被评为省级农村党员干部远程教育先进站点，镇村站点管理员任同法被评为省级优秀站点管理员。（四）加强党建文化示范点建设。通过层层筛选把关，我县上报乡村、镇村、乡和乡村四个党建文化示范点。积极引导这四个村结合各自的特点，因村制宜强化示范点建设，既符合建设规范，又体现了本村的特色。在5月份全市党建文化示范点观摩评比中，村被评为全市第一批党建文化建设先进示范点。（五）规范大学生村官管理。研究制定了大学生村官考核管理办法，对大学生村官实行“三三制”管理。一是实行“3+1”结对帮扶机制。即明确每一名大学生村官都要由一名乡镇党委成员、一名乡镇包村干部、一名农村干部对其进行结对帮扶。二是推行“1联3”锻炼培养机制。即要求每一名大学生村官要在所驻村分别联系一个科技示范户、一个生活困难
