精品文章《县科级领导班子换届考察工作方案》按照干部任用有关规定，我县乡科级部门领导班子将任期届满根据《省乡科级部门党政领导干部选拔任用工作办法》和《中共地（市）委部关于认真做好乡科级部门领导班子换届工作的通知》（地（市）发„xx‟5号）等有关党内章程、法律法规和文件精神，为做好乡科级部门领导班子届末考察等相关工作，确保乡科级部门领导班子换届工作圆满完成，特制定本方案一、考察任务1、对七个乡科级部门现任党委、政府领导班子运行情况和领导干部工作情况进行届末考察，考察任届时间界限为xx年8月至xx年5月2、全额定向民主推荐新一届乡科级部门领导班子成员人选二、时间安排考察时间xx年1月20日至xx年3月20日三、考察范围及对象1、考察范围86个乡科级部门党委、人大、政府3、考察对象乡科级部门党政“一把手”，在职副科级领导干部四、考察评价内容1、对班子的考察党政领导班子的民主测评内容和测评要点按照思想政治、领导能力、工作实绩、党风廉政建设四个类别设置内容包括政治方向、精神状态、民主集中制、理论武装、1贯彻科学发展观、驾驭全局、处理利益关系、务实创新、物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设、和谐社会建设、党的建设以及反腐倡廉教育和廉政制度建设等方面的情况。
对党委领导班子侧重评价总揽全局、协调各方、科学决策、党的建设等情况对政府领导班子侧重评价维护大局、围绕中心抓落实、依法行政、政府效能建设等情况共性评价方面包括：不足之处；对班子的意见（好，较好、一般、差）2、对班子成员的考察：领导干部民主测评内容和测评要点按照德、能、勤、绩、廉五个类别设置内容包括领导干部政治态度、思想品质、工作思路、组织协调、选人用人、依法办事、心理素质、精神状态、努力程度、工作作风、履行职责、解决复杂问题、基础建设、廉洁自律以及在完成重大任务、应对重大事件中的表现等方面的情况党委班子成员侧重评价把握大局、协调各方、抓班子带队伍、基础建设等情况政府班子成员侧重评价顾全大局、分工协作、谋发展抓落实等情况共性评价方面包括：主要缺点和不足；对领导干部测评等次（优秀、称职、基本称职、不称职）；对领导干部测评意见（提拔、留任、交流、改非）党委政府交叉任职的，以主要分管的工作进行考核评价行政以考核评价政府职位履职的情况为主3、推荐下一届班子成员情况，推荐理由（按推荐职位逐一推荐）4、对拟新提拔任职的人员考察：依据不同领导职务的要求，结合其平时考核和定期考核的情况，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
五、考察程序（一）工作程序1、发布考察预告2、与乡科级部门党委主要领导成员就考察工作方案沟通，征求意见3、召开乡科级部门领导干部大会1）乡科级部门党政主要领导在大会上述职述廉，其他领导干部书面述职述职报告提前一天发放给参会人员2）进行民主测评和民主推荐其中民主推荐为全额定向推荐，推荐职位及数额见民主推荐表3）开展严肃换届纪律情况问卷调查4、进行个别谈话了解和推荐5、对民主测评和民主推荐情况进行统计，综合分析6、考察组向组织部门反馈考察及民主推荐情况7、委组织部根据民主推荐情况，提出考察对象建议名单，经与乡科级部门党委沟通后，确定考察对象8、组织部门对拟提拔任用的考察对象，在一定范围内进行公示9、对拟提拔任用人选，按《省乡科级部门党政领导干部选拔任用工作办法》有关规定程序进行差额考察10、考察组向组织部门反馈考察情况11、组织部根据考察情况，集体研究提出人事建议方案，向县委报告二）参加测评会和个别谈话人员按照《省乡科级部门党政领导干部选拔任用工作办法》规定，由下列人员参加：1、乡科级部门的领导成员和纪委、人民武装部、政法委的主要领导成员；2、乡科级部门股级负责人；3、乡科级部门下属办事机构、事业单位、县直部门和单位派驻乡（镇）机构的主要负责人；4、下属行政村（社区、居委会）党支部负责人、村委会（社区、居委会）负责人；5、曾担任过副科级以上乡科级部门领导干部的离退休人员。
六、纪律及材料收集要求（一）纪律要求1、对干部的测评、推荐、谈话内容要严格保密，不得向任何与考察无关的人员透露；2、不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；3、不准在干部考察工作中封官许愿，随意谈论干部的进退留转；4、不准在干部考察工作中打击报复、营私舞弊；5、不得接受影响干部考察工作的任何吃请和其他违反工作纪律的行为；6、严格组织原则，在考察工作中遇到什么问题，考察组不能决定或意见不统一的，须及时报告县委，待县委同意后再办理二）材料的收集1、考察材料：领导班子和领导干部考察综合报告交一份存文书档案（考察组签名），领导干部考察材料交两份（一份署名县委组织部，一份考察组人员签名）；2、各种表册及汇总表（汇总表需要考察组人员签名）；3、谈话记录；4、考察预告、考察对象公示材料；5、软盘上报软盘内容有单位工作总结、领导干部个人述职报告，考察组撰写的综合报告和个人考察材料6、单位工作总结、领导干部个人述职报告各一份七、考核结果运用根据综合评价的意见，对领导班子运行情况和领导干部表现情况作出评价，并把考核结果作为调整领导班子和领导干部选拔任用、职务升降、奖励惩处、教育培训的重要依据八、组织领导考察工作在县委领导下，由县委组织部牵头负责组织实施。
县委组织部根据考察任务，从有关部门抽派干部组成县委干部考察组，负责承担具体的考核工作，考察组组长由县委常委担任，副组长由县委组织部部务会成员或熟悉干部考察工作的科级领导干部担任，并抽调人员协助开展工作附：考察组人员名单中共县委组织部xx年月日县乡科级部门换届考察组成员名单一组：负责局、乡镇组长：县书记副组长：县局副局长成员：、、二组：负责办、乡镇组长：县部长副组长：县委副书记成员：、、第二篇：县科级领导班子换届考察工作方案范文县乡科级部门领导班子换届考察工作方案按照干部任用有关规定，我县乡科级部门领导班子将任期届满根据《省乡科级部门党政领导干部选拔任用工作办法》和《中共地（市）委部关于认真做好乡科级部门领导班子换届工作的通知》（地（市）发„xx‟5号）等有关党内章程、法律法规和文件精神，为做好乡科级部门领导班子届末考察等相关工作，确保乡科级部门领导班子换届工作圆满完成，特制定本方案一、考察任务1、对七个乡科级部门现任党委、政府领导班子运行情况和领导干部工作情况进行届末考察，考察任届时间界限为xx年8月至xx年5月2、全额定向民主推荐新一届乡科级部门领导班子成员人选二、时间安排考察时间xx年1月20日至xx年3月20日。
三、考察范围及对象1、考察范围86个乡科级部门党委、人大、政府3、考察对象乡科级部门党政“一把手”，在职副科级领导干部四、考察评价内容1、对班子的考察党政领导班子的民主测评内容和测评要点按照思想政治、领导能力、工作实绩、党风廉政建设四个类别设置内容包括政治方向、精神状态、民主集中制、理论武装、1贯彻科学发展观、驾驭全局、处理利益关系、务实创新、物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设、和谐社会建设、党的建设以及反腐倡廉教育和廉政制度建设等方面的情况对党委领导班子侧重评价总揽全局、协调各方、科学决策、党的建设等情况对政府领导班子侧重评价维护大局、围绕中心抓落实、依法行政、政府效能建设等情况共性评价方面包括：不足之处；对班子的意见（好，较好、一般、差）2、对班子成员的考察：领导干部民主测评内容和测评要点按照德、能、勤、绩、廉五个类别设置内容包括领导干部政治态度、思想品质、工作思路、组织协调、选人用人、依法办事、心理素质、精神状态、努力程度、工作作风、履行职责、解决复杂问题、基础建设、廉洁自律以及在完成重大任务、应对重大事件中的表现等方面的情况党委班子成员侧重评价把握大局、协调各方、抓班子带队伍、基础建设等情况。
政府班子成员侧重评价顾全大局、分工协作、谋发展抓落实等情况共性评价方面包括：主要缺点和不足；对领导干部测评等次（优秀、称职、基本称职、不称职）；对领导干部测评意见（提拔、留任、交流、改非）党委政府交叉任职的，以主要分管的工作进行考核评价行政以考核评价政府职位履职的情况为主3、推荐下一届班子成员情况，推荐理由（按推荐职位逐一推荐）4、对拟新提拔任职的人员考察：依据不同领导职务的要求，结合其平时考核和定期考核的情况，全面考察其德、能、勤、绩、2廉，注重考察工作实绩五、考察程序（一）工作程序1、发布考察预告2、与乡科级部门党委主要领导成员就考察工作方案沟通，征求意见3、召开乡科级部门领导干部大会1）乡科级部门党政主要领导在大会上述职述廉，其他领导干部书面述职述职报告提前一天发放给参会人员2）进行民主测评和民主推荐其中民主推荐为全额定向推荐，推荐职位及数额见民主推荐表3）开展严肃换届纪律情况问卷调查4、进行个别谈话了解和推荐5、对民主测评和民主推荐情况进行统计，综合分析6、考察组向组织部门反馈考察及民主推荐情况7、委组织部根据民主推荐情况，提出考察对象建议名单，经与乡科级部门党委沟通后，确定考察对象。
8、组织部门对拟提拔任用的考察对象，在一定范围内进行公示9、对拟提拔任用人选，按《省乡科级部门党政领导干部选拔任用工作办法》有关规定程序进行差额考察10、考察组向组织部门反馈考察情况11、组织部根据考察情况，集体研究提出人事建议方案，向县委报告二）参加测评会和个别谈话人员按照《省乡科级部门党政领导干部选拔任用工作办法》规定，由下列人员参加：1、乡科级部门的领导成员和纪委、人民武装部、政法委的主要领导成员；2、乡科级部门股级负责人；3、乡科级部门下属办事机构、事业单位、县直部门和单位派驻乡（镇）机构的主要负责人；4、下属行政村（社区、居委会）党支部负责人、村委会（社区、居委会）负责人；5、曾担任过副科级以上乡科级部门领导干部的离退休人员六、纪律及材料收集要求（一）纪律要求1、对干部的测评、推荐、谈话内容要严格保密，不得向任何与考察无关的人员透露；2、不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；3、不准在干部考察工作中封官许愿，随意谈论干部的进退留转；4、不准在干部考察工作中打击报复、营私舞弊；5、不得接受影响干部考察工作的任何吃请和其他违反工作纪律的行为；6、严格组织原则，在考察工作中遇到什么问题，考察组不能决定或意见不统一的，须及时报告县委，待县委同意后再办理。
二）材料的收集1、考察材料：领导班子和领导干部考察综合报告交一份存文书档案（考察组签名），领导干部考察材料交两份（一份署名县委组织部，一份考察组人员签名）；2、各种表册及汇总表（汇总表需要考察组人员签名）；3、谈话记录；4、考察预告、考察对象公示材料；5、软盘上报软盘内容有单位工作总结、领导干部个人述职报告，考察组撰写的综合报告和个人考察材料6、单位工作总结、领导干部个人述职报告各一份七、考核结果运用根据综合评价的意见，对领导班子运行情况和领导干部表现情况作出评价，并把考核结果作为调整领导班子和领导干部选拔任用、职务升降、奖励惩处、教育培训的重要依据八、组织领导考察工作在县委领导下，由县委组织部牵头负责组织实施县委组织部根。