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1、【最新】督导述职报告范文3篇社会工作督导是社会工作的重要组成部分.社会工作督导人才的培养和发展对于我国社会工作的专业化和职业化具有十分重要的现实意义.本文是学习啦小编为大家整理的督导述职报告范文,仅供参考. 督导述职报告范文一: 本学年,我在县教育局督导室的正确领导下,从教育改革和发展的需要出发,坚持全面贯彻党和国家的教育方针,深入我乡各小学扎实有效地开展了一系列教育督导与评估工作,帮助与指导学校逐步建立和完善了内部运行机制,加强了学校的内涵建设,调动了学校的办学积极性,为提升教育的均衡化.现代化水平起到了积极的作用.现将一学年来的教育督导工作总结如下,不妥之处请各位领导批评指正. 一.统筹安
2、排.精心运作,认真开展督导评估工作 为促进各学校进一步树立正确的教育理念,积极主动地推进教育工作.去年9月份我们将教育质量纳入到对校领导的政绩考核,进一步完善了对学校教育的督导评估机制.我按照县教育局督导评估方案积极落实各项要求.深入全乡各小学进行督查,对校领导履行教育职责情况进行检查评估,并进行了量化考核. 去年下半年对小学的督导评估,一是听取学校自查情况汇报;二是察看升旗.晨会.早自习.课间休息.学校布局及室内外环境;三是每人听课两节,并与讲课老师进行交流;四是查看学校办学理念和目标,主要查看了学校的长远规划和阶段性目标.学校管理工作,主要查阅了学校的发展规划.规章制度.岗位职责及学校各项
3、工作计划和实施.检查.总结等环节所形成的有关教育活动纪实资料.教师教案.学习笔记等.五是召开学生.家长.教师座谈会,进行了问卷调查;六是与校长进行了访谈.七是学校评估情况作口头意见反馈.反 馈意见分整体印象.存在问题和建议三个方面,对每个学校的反馈都能做到知无不言.言无不尽.诚心诚意为学校的发展服务. 针对上学期的督导结果,本学期我把工作重点放在教师的学习与管理上. 1.抓学习,提高教师师德修养. 学习是动力之源,不断学习是提高教师师德修养,树立正确的人生观.职业观.价值观,促进教师整体素质的保证.各学校深入开展了以爱岗敬业,为人师表,教书育人为核心的师德教育活动,增强了教师忠诚于人民教育事业
4、的责任感.使命感,提高了实施素质教育的自觉性. 加强领导干部作风建设.领导干部是学校工作的主持者.领头雁,领导干部必须自身作风正.形象好.有威信,才具有号召力和影响力.一学年来,各学校重视干部队伍的作风建设,利用各种机会,反复要求领导干部,要增强以校为家的意识,讲廉洁.讲奉献,在教职工中和社会上树立了良好的自身形象.一个勇于开拓.甘于奉献.作风正派的领导干部队伍已经形成. 3.抓业务,促进教育质量全面提升 每次期中检测后,根据各校测试情况,及时召开了全乡教育质量分析会,全面.客观地分析各校工作中取得的成绩和存在的问题,提出建设性的意见,有力地促进了我乡教育教学质量的提高.利用4个月时间,我组织
5、督导小组,深入各小学从教师的政治.业务学习.课堂教学.教案.作业.教学成绩.考勤等方面进行全面细致地检查,本学期累计听课30余节,查看各类计划30余份,翻阅教案60多本,各类作业500余册.召开课堂教学及作业.教案点评会9场,达到了促教促学的目的. 二.坚持常规督导与专项督导相结合,民主治校 1.一学年来,我经常深入各小学调研,掌握第一手资料.对全乡办学条件.教学管理.公用经费使用.学校财产情况进行了调查摸底,并就存在的一些问题提出了意见和建议.针对全乡小学目前存在的教学设备问题及时向县教育局汇报了情况;结合学校撤并,我们对全乡多所小学校产.建筑物等情况进行了摸底调查,并进行了详实的登记. 2
6、.坚持校务公开制度.利用春.秋季开学,及时对各小学开展的两免一补.一费制等工作进行专项督导检查,促进了我乡教育工作健康发展.在两免一补资金使用上,我们建立了跟踪问效制度,做到公开.公正.透明,自觉接受群众和社会的监督;按照要求,我们通过听取汇报.查阅资料.个别访谈.实地查看等方式对一费制执行情况进行了检查.还对各校就贯彻落实全县教育工作会议精神情况,随时出现的热点.难点问题和上级教育督导部门部署的工作,进行了专项督导检查. 三.存在的问题 回顾一学年,我们做了大量工作,取得了较好效果,但在取得进步的同时,仍与教育的发展和上级的要求存在一定的差距,主要表现在: 1.办学条件虽有所改善,但仍不能满
7、足素质教育的需求,特别是各功能室的配套建设仍然不足,教学设备落后,严重制约着教育现代化的实施. 2.师资水平相对薄弱,专业技能教师缺乏.教师在教学过程中重语文.数学而轻技能的现象仍普遍存在,这一方面是由于教师认识不清,仍然为应试教育而困扰;另一方面主要是因为学校缺乏专业教师,使素质教育难以向纵深推进. 3.学校虽然建立了规章制度及评估机制,但仍存在一定的问题,有待进一步完善. 今后,我将在县教育局督导室的领导下,发扬优点,改进不足,克服困难,立足于素质教育,进一步发挥监督.检查.指导.评估的职能,全力推进我乡基础教育事业的全面.协调.健康.均衡.可持续发展. 督导述职报告范文二: 各位领导以及
8、同事大家好,首先做一下自我介绍,我叫史立伟,是苏宁电器神华店白电营业员,主要负责冰洗和空调的销售工作.从入司到现在已经是一年时间,下面我跟大家汇报一下这段时间的工作情况以及分享一下我所有的收获. _年6月份刚入司跟着带教人学习了冰洗空调的基础常识,从开单开始学习,慢慢的熟悉了整个操作流程,虽然很多事还无法独立解决,但虚心求教,对产品知识和销售技巧都有了大幅的提高. 7月底,我有幸参加了每年一届的苏宁文化大型文艺晚会.让我对我司的部门体系有了更深一步的了解.在短短的一个月时间,我明白了团队的重要性,只有一支优秀的团队才能缔造出一支坚强的队伍,才有可能去完成所要完成的事情,才有可能创造出优秀的战绩
9、. _年10月底,随着神华店盛大开业,我被调到了神华店白电品类,并有了筹建新店的经验,从筹建到开业,我学到了不少东西,刚开始神华卡没有对接的时候,需要填制手工单,我并没有放弃,而是认真梳理,确保每个单据不流失.神华卡对接以后,我并没有放松而是对神华卡的交易进行了研究,对销售过程中由神华卡引起的问题积极想帮法解决,比如神华卡不能补差,不能交运费,不能交定金等等,同时督促促销格外重视并对顾客做好解释工作. 销售完成情况,我部门冰洗上半年完成率为79.65%,空调为_7.26%,主推和OEM产品都在80%以上,图解,销售占比排全店第三,有望在下一季度赶超小电扩大占比,并且保证了无促品牌全面开张,而且
10、占比略低的品牌有所提高,冰洗方面品类占比第一的是海尔,但我店并无促销,足以证明我司员工的销售能力以及对无促品牌的重视,并不是只能卖有促销的, 只要顾客有要求我们会竭尽全力满足,空调方面在保证完成任务,不压制热销品牌的基础上,增加我司主推品牌的占比,并能长久保持,齐头并进. 人员管理方面,对我司的新进员工进行点对点的培训和代教,主动让新员工练习开单,熟悉流程并定期培训我品类主推及OEM产品,尽量把顾客引导到有促销的品牌区域,保证现有促销不会因为客流少而流失.加大了对无促品牌的管理和销售,积极跟采销,厂家沟通,争取促销. 我觉得作为督导应该做到以下四点 首先要有高度的责任心,作为督导,要有计划的完
11、成本部门销售,把任务分解到每天,每个品牌,每周做一次分析,对一些占比和销售下滑的品牌加大关注,并及时寻找下降原因.对于主推和OEM产品要鼓励自营去销售,拿到提成,提高工资.并且会将任务分到有促销的品牌进行销售,大忙之前做好销售计划与人员准备 第二是良好的沟通能力,对本部门的员工进行定期的培训我司流程和主推产品,保持不定期的与自营和促销员进行沟通,了解他们的想法.对促销员要奖惩明细,及时处理在销售过程中促销反应的价格及物料问题,对采销申请更多的主推型号. 第三是要善于观察和发现同时有解决问题的能力,对卖场的环境要掌握好,各品牌的样机陈列,对于一些主推销售不好的型号,及时更换摆放的位置,组织品类全
12、员主推,对促销的管理应该是旺季管理,淡季不放松,在旺季的时候应该对他们管理严格,因为销售好心情好他们会很愿意服从管理,一旦形成习惯,在淡季的时候也不会轻易地放松了.随时关注每一笔销售,对一些促销在销售时提到的不合理语述及用辞要及时提醒,帮助达成销售. 第四就是办事干练.工作效率高,在日常销售中如果遇到价格问题要及时跟采销沟通,分析原因,了解对手是如何让价,并且要加强市调,对我司的人员和赠品物料与对手做对比, 如果不同及时上报,跟进处理. 工作中的问题是遇到问题还不能独立处理,需要寻求他人帮助,解决方案是深入了解我司流程,遇到问题找到直接的对口人,比如物流或者是售后,独自去沟通,不行在上报.遇到
13、客诉不能及时的解决,造成影响.解决方案应该是及时了解顾客的想法与问题所在,与其他部门进行沟通尽快的处理,以免矛盾升级,造成更坏影响.对于促销管理不严格,解决方案是在促销面前要掌握好度工作是工作 生活是生活,私下可以很好 但工作时必须保证服从管理,拿一个有力的态度来放在促销面前,告诉他们工作时应该是什么样 在神华店工作多半年,其实我们应该学习和借鉴神华的管理,没有规矩不成方圆,有些人说神华的检查太苛刻,其实也不是,他们都是一些日常检查,也是我司所要求的,一些卫生死角就应该及时处理,电器商城就应该注重消防方面.应该成立检查组,并能保证定期的检查,而且专门检查卫生死角,人员的行为规范,不合格就要罚,
14、无论什么原因,因为没有解决不了的问题.也可以对罚款下个任务,定期上报.在神华时 神华领导路过神华的销售人员都会打招呼,而我司领导进入门店,却无人问好,说明我司的管理仍然存在问题. 对神华店的发展建议 由于神华扣点导致我店在开业期间高标价格,后果很严重,现在人们普遍认为神华店比其他门店的价格要高,因为神华亿佰属于一个高档消费的商厦,里面其他东西都是价格昂贵,给人们普通想法就是整个商厦里销售的东西都是很贵,所以接下来应该跟采销沟通,尽量多的投放资源,提高折扣率,增大优惠力度和手段让在我店购买的顾客享受的物超所值的实惠,保证现有顾客不流失.接下来加大宣传力度,因为在销售的时候仍然有顾客说才知道这有个
15、卖电器的地方,因为神华店以销售高端为主,面对的顾客是高端,所以要定期给现有顾客顾客信息的人发短信,适时提醒优惠,多印制DM单页于条幅,在店面附近或一些高档小区进行定期的下小区宣传,增大知名度或者可以在附近或高档小区,建一个专门的刊版,定期更新,让顾客及时了解我司优惠时段,还有就是我店仍然以神华卡顾客为主,可以定期的做神华卡团购夜,留住每个神华卡购买顾客的信息.也可到东胜或大柳塔神华卡集中的地区搞团购活动,可以对团购免运费或者成交基础上再优惠.对促销员还是要进行沟通和培训管理,因为有的促销仍然认为神华卡顾客就是固定顾客不会流失,其实并不是这样,有很多顾客因为价格以及服务态度问题而放弃购买,所以端
16、正销售人员的心态也是重中之重,还有就是对员工的全能性,因为闭店很晚,最后值班的销售人员很少,有些品类品牌,其他人并不了解无法为顾客讲解,所以应该多组织员工轮岗学习,了解各品类的基本销售常识和产品知识,在闭店之前的一两个小时能够及时补岗,抓住客流,培养潜在顾客.多培养现金顾客,虽然神华店以神华卡顾客为主,但不难发现,很多购买高端产品,以及大型套购的顾客都是现金,并且这部分人经常在神华亿佰里消费,所以可以建立一个顾客信息表,对这些使用现金并且大额顾客做个登记保留,可以定期送出礼品及优惠政策,并且进店由店长或VIP专员接待,保证这种高端顾客不流失. 认真学习,不断提高自己的专业素质,无论我到那个岗位,都要站好一班岗,尽到应尽的责任,做好每个细节.在不断学习
