《劳动合同四(24)【新】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同四(24)【新】（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同四(24)劳动合同 篇1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：经甲乙双方协商一致，达成以下劳动合同补充协议：一、 试用期间，若甲乙双方任何一方提出解除劳动合同，可以及时解除劳动合同。二、培训1、乙方在甲方录用后，岗前培训不合格者，甲方有权解除合同。2、由甲方提供条件对乙方进行培训的，培训前甲乙双方须签订培训合同或者培训协议，若乙方未按培训合同规定的服务年限服务于甲方，乙方应当按培训合同的要求，承担相应的违约责任，并给予甲方相应的赔偿。3、本条第2款中的培训费用由乙方先行垫付，培训合格后由甲方支付，若不合格，则甲方不给予支付。三、 保密1、乙方按照甲方的要求严守甲方的秘密，未经甲方书面同意，
2、不得将甲方的任何资料以任何方式向甲方内外的任何无关人员透露，或将该资料用于不涉及乙方在甲方工作范围内的任何目的。2、本合同终止或解除时，乙方持有的甲方的任何资料应交还给甲方，若乙方拒不交还，甲方有权不予结算相关手续。3、乙方违反本条规定的，按甲方的有关规定处理。四、 劳动纪律1、乙方应遵守甲方所制定的各项管理规章制度、员工手册、本合同的所有条款及国家的相关规定，若乙方违反，甲方将视其情节轻重，按照甲方的各项管理制度的规定作出处理。2、因为乙方违反甲方劳动纪律和相关管理规定或者因受到甲方的处分而进行的报复行为而给甲方造成损失的，则应对甲方予以赔偿，后果均由乙方本人承担。五、 乙方有下列情形之一者
3、，甲方可随时解除劳动合同：1、符合劳动法第二十五条、劳动合同法第三十九条、劳动合同法实施条例第十九条的规定的。2、虚领甲方的工资或其他报酬的；多报加班费、误餐费、差旅费的，协助他人进行此类行为的。3、将补充条款第三条所述的保密资料用于未经甲方同意的用途，或拿走甲方或他人财物的。4、挪用公款、盗窃甲方或他人财物的。5、在向甲方求职过程中采取欺骗行为的。6、乙方未按照本合同按时足额向甲方提供相应的劳动义务的。7、经单位考核，次未达到业绩考核标准。8、严重违反甲方人事规章制度的。六、 乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。1、符合劳动法第二十四条
4、、二十六条、二十七条，劳动合同法第四十条的、四十一条规定的。2、未经甲方同意，接受甲方客户重礼的。3、在本合同服务期内，为其他单位或主体工作的。4、拒不服从甲方负责人或甲方部门负责人的合法指令的。七、 乙方解除劳动合同1、符合劳动法第三十二条、劳动合同法第三十八条的规定的，乙方可以解除劳动合同。2、其他情况下，乙方有正当理由向甲方提出解除劳动合同的，须提前30日向甲方提出书面申请。并承担本合同约定的相应违约责任。且乙方应当按照劳动合同法实施条例第二十六条的规定对甲方承担责任。八、 在本合同期限内，甲方可以根据单位运作情况，结合单位的薪酬管理制度，调整乙方的薪酬。在乙方待岗期间，甲方支付乙方%的
5、当地最低工资作为生活费。乙方待岗超过三个月的，甲方有权单方解除乙方的劳动关系，相关手续按法律规定和双方约定予以办理。九、在本合同期限内，甲方可以根据自己的管理状况调整乙方的工作岗位和工作场所。乙方应服从工作安排。调整后甲方可根据工作岗位重新核定乙方的工资报酬。但是调整后的薪酬不得低于国家规定的最低工资标准。十、 乙方在与甲方签署本合同时不得与其他单位或雇主有劳动关系，如果乙方隐瞒其与其他单位或雇主已有的劳动关系，所造成的任何损失均由乙方个人负责。给甲方造成损失的，乙方须予以赔偿。十一、关于社会保险事项，甲乙双方按照约定和法律的规定予以执行。十二、其他情况甲方与乙方解除劳动合同的通知时间可以采取
6、提前一个月通知乙方的方式，也可以采取多计发一个月工资视为提前一个月通知乙方的方式。本补充协议与劳动合同书具有同等法律效力。甲方： 乙方：日期： 日期：劳动合同 篇2甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止，
7、并以 为标志。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容： 。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( )管理和专业技术类/( )工人类。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应
8、协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点： 。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为
9、周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资： 元/月( 元/周);2、
10、计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);3、其他形式： 。(二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。(三)甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日(或周 )。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、
11、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国
12、家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订
13、变更劳动合同协议书。(三)劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的.所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自
14、争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。甲方：(盖章) 乙方：(签名)年 月 日 年 月 日汽修厂劳动合同范本五甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法
15、以及相关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招收乙方为本企业的员工，为维护双方的合法权益，订立本合同。一. 合同期限合同从 年 月 日起至 年 月 日止。二. 工作内容乙方同意按甲方的工作需要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。三. 劳动纪律甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策，乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。四. 要求1. 乙方入职前向甲方提供有效身份证或户口本、学历证明等相关的证件及证明。 2. 乙方被聘为本企业员工后，甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定。前三个月为试用期。3. 乙方被聘为本企业员工后，签订安全合同目标书并严格执行律己律人。五. 合同解除条件具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的劳动合同：1. 经考核乙方不胜原岗位(工种)的;2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度，属于因违纪经辞退、除名以及开除的;3. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4. 因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能继续正常工作的;5. 依法追究其刑事责任的;六. 劳动报酬1. 员工的工资报酬以月薪计算。2. 试用期工资每月扣除
