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1、电信石油工程系2010年度工作总结 2010年是我院迎接高职评估年。我系以迎评促建为契机，不断加强内涵建设，深入推进科学发展，顺利完成各项工作任务。现对全年工作进行自查，并报告如下：一、争先创优，建设学习型党组织我系以创建“五个好”基层党组织、争当“五个模范”共产党员为主要内容，深入开展“创先争优”活动。各党支部以“迎评促建”、“师德师风教育”、“说课竞赛”、“服务群众”、“党员形象公示”、“学风建设”等活动为载体，在抓好“五个基本”、“七个体系”建设和党员先锋岗建设的基础上，各支部及全体党员围绕“五个好”、“五个模范”的目标要求，根据自身实际和岗位特点，明确活动的目标任务，精心作出了特色鲜明
2、、务实管用的公开承诺，找准了开展活动的着力点。在工作中，鼓励并要求全系教职工以科学理论武装、善于把握规律、富有创新精神，推动科学发展，促进校园和谐。通过系统学习中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习掌握高等职业教育管理所必需的各方面知识，学习总结实践中的成功经验等，努力构建学习型党组织。全面贯彻落实科学发展观，切实加强基层党组织建设。结合我系实际，调整增设教工一、二、三支部和学生一、二支部，选举了支部书记、推选了系党总支委员，探索学生党支部与辅导员党支部复合设置，辅导员党员过双重组织生活的机制，兼顾了学生党支部的党建工作及辅导员提高组织生活质量的要
3、求。认真开展组织生活会和民主生活会，创新党总支（支部）活动，开展了党员佩戴党徽系列活动，党员教职工帮扶贫困学生“一对一”活动。全系学生递交入党申请书人数比例达78%，发展党员88名，在校生党员比例达4.8%，毕业生比例达18%。发展教师党员1名，教职工党员比例达85%。健全完善规章制度，全面落实电信石油工程系党风廉政建设实施方案和电信石油工程系2010年精神文明创建工作计划。系党总支荣获学校先进党总支称号，贾宏同志荣获优秀党务工作者称号，冷磊、朱珺同志荣获学校优秀共产党称号。二、加强教师队伍建设，着力打造一流教学团队为建设一支“素质良好、结构合理、特色鲜明、相对稳定”的双师素质教师队伍，我系制
4、定了教师队伍建设发展规划。规划从数量规模、学历结构、职务结构、专业结构、双师型结构、学术带头人等6个方面确定了建设目标，在学校的大力支持下，逐步加以实施。对校内专任教师，开展了青年教师培训工程，加大教师的培训力度，鼓励教师外出进修、到企业锻炼。仅今年一年，我系先后推荐16名教师分别到北京、上海、深圳等地进行培训、进修、职业资格鉴定。我们实行了年长教师与青年教师的“一对一”帮扶计划，开办了六期青年教师论坛，为青年教师成长提供良好的外部环境。通过这些举措，教师队伍明显增强。在学院第二届教学质量奖评选中，我系选送的3名教师分获一二三等奖。计算机网络专业教学团队获首届院级优秀教学团队，石油工程技术楚天
5、技能名师岗位获教育厅批准，李小利老师当选湖北楚天技能名师。全系大力加强师德师风建设，制订了“师德师风建设行为规范”，深入开展创建“师德标兵”活动。通过评选最受学生欢迎的教师和对模范教师的事迹进行广泛宣传，树立了榜样，弘扬了正气，浓郁了广大教师创先争优、积极向上的良好氛围。同时，通过开展青年教师论坛、专业剖析、说课比赛、教师公开课等活动，有效地激发了广大青年教师的教学积极性，提高了青年教师的敬业精神和业务素质。三、努力推进教学改革，提高人才培养质量进一步凝练人才培养模式，增强人才培养的针对性和适应性。通过市场调研，明确专业定位，确定人才培养规格，建立了“产业+企业+专业”的校企共建专业模式。加大
6、课程改革力度，实施与职业岗位工作过程对接的理实结合、一体化教学，构建“面向岗位、课证融通”的模块化课程，形成任务驱动、工学结合的课程结构体系。从细化职业方向、树立职业理想、训练职业技能、指导学习方法、培养终身学习习惯和加强素质教育等方面不断进行教学改革与实践，分别采取了“理实”结合、“教学做”一体化，按学年分层教学，webquest教学法，“五步”教学法，80|20教学法等，逐步形成了适应我系课程特点的教学模式。实验实训室建设有新的突破，校内实训条件进一步改善。注重教学与行业需求的紧密结合，追踪行业的最新发展和就业市场对知识技能的需求，在不断完善教学内容的基础上，与微软、湖北省人力资源和社会保
7、障厅、湖北省工业和信息化厅、教育部教育管理信息中心等部门和机构联合，坚持和完善“双证书”制度。08级学生双证获取率超过85%，我校荣获教育部ITAT教育工程2009-2010年度优秀培训机构银奖。积极组织参与各类职业技能大赛，本系学生分别获得“正保教育杯”第五届全国ITAT教育工程职业技能大赛优秀奖，2010年湖北省高职高专院校技能大赛高职组选拔赛三等奖、湖北科技职业学院2008年大学生技能竞赛一等奖名、二等奖名、三等奖名。四、广泛联系企业，推进校企合作充分发挥江汉油田的师资优势、基地优势和企业优势，把专业办在企业，把课堂设在车间，通过“三个”走进（走进野外自然，走进车间井场，走进班组站点），
8、强化技能培养。严格要求，严格管理，增强“三种”意识（爱石油爱专业意识，求进步求团结意识，重安全重责任意识）。探索“三种”就业模式（学校推荐模式，自主择业模式，订单培养模式），实现与企业的无缝对接。08级石油工程专业的学生表现得到了油田领导、职工一致好评，虽然还没毕业，部分学生已被胜利油田、塔里木油田、华北油田等提前录用。学校领导高度重视我系的校企合作工作，多次深入江汉油田、大冶有色金属公司等，与企业领导共商校企合作大计，亲自签订校企合作协议，及时指导我系校企合作工作。我们还与企业广泛联系，开展多种形式的校企合作，先后与洪山电信局、远见信息科技公司、厚溥信息有限公司等实施深度融合，实现服务行业、
9、共同发展、互利共赢的目标。新增名莘电子、冠捷科技等就业型实习基地，实施订单式培养，实现顶岗实习与就业的无缝对接。五、深入做好学生工作，构建文明安定校园高度重视学生思想政治教育工作，认真贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的意见。在贯彻落实学校相关规定的同时，制订了学生工作办公室工作职责、辅导员工作制度，学工专干思想政治教育工作队伍健全稳定，定期开展辅导员业务培训，坚持实行辅导员“三入”制度，提高了学生工作队伍的工作积极性、整体素质和业务能力。以生为本，用爱心和责任心努力做好家庭经济困难学生资助工作。进一步完善了家庭经济困难学生的“奖、助、贷”资助政策体系和措施，并筹
10、集资金建立了学生应急基金。2010年全系共建立贫困生档案408份，资助贫困生240名。2010年3月系学生会为严飞扬同学组织了一场“捐点滴之水让飞扬飞翔”义卖报纸募捐活动，共筹集善款6600元。 通过“一对一” 帮扶活动，共资助贫困学生20名，同时为16名学生联系了勤工助学岗位。结合专业知识学习，组织学生到中国地质大学博物馆、武汉软件工程职业学院实训基地、秭归产学研究基地等开展了认知及野外实习。利用寒暑假，组织学生到农村小学、社区等开展了社会调查活动。在“学雷锋月”中，我系学生分别到拿铁公寓、关南小区，为社区的居民开展免费电脑维护服务；在“五月感恩月”，同学们开展了感恩书信、感恩签名、感恩班会
11、等活动；在“文明创建月”，同学们开展了文明校园、文明寝室、文明教室、文明班级等系列活动；在“学风建设月”，通过查课、查寝，到课率评比等促进了良好学风的形成。体育活动蓬勃开展，文艺活动精彩纷呈。每学期均开展了篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛等体育活动，2010年11月，我系在学院三对三篮球比赛中，以顽强的斗志勇夺第一名。每学期末，我系均举办 “青春万岁”主题晚会，围绕“大学生活青春万岁”，用不同的形式集中展示一学期以至一年中我系学子的学习收获和精神风貌。为丰富同学们的第二课堂，开展了放风筝、书法比赛、摄影大赛、主持人大赛、合唱比赛等文艺活动。本着“稳定压倒一切”的方针，始终把稳定工作摆
12、在重要位置。建立了以系主任为第一责任人的维护安全稳定工作体系，落实了安全领导责任制。推进“和谐校园、平安校园”建设，把保持校园稳定纳入年度工作目标，贯彻“谁主管、谁负责”的原则，建立了责任体系和责任管理网络，签订了目标责任书。在落实学校各类突发事件应急预案同时，还制定学生联系异常应急预案，在学生放假，外出实习时，系领导都亲自担纲安全讲座。全体师生思想稳定，教学、科研、学习和生活秩序井然。六、高度重视毕业生工作，实现毕业生走的早、走的好我系非常重视毕业生就业工作，把它列入重要的工作日程，成立组织机构，加强组织领导，成立以系主任、总支书记为组长的领导小组，并组成工作专班，配备专职工作人员负责毕业生实习就业工作。加强就业宣传，强化就业指导；广泛联系企业，拓宽就业渠道；建立信息平台，畅通就业信息；加强责任意识，明确工作任务；建立激励机制，推动就业工作。上学期，我系举办大小招聘会共6场，截止至11月1日，我系毕业生就业率已达97%，毕业生受到用人单位的好评。检查一年的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在问题和不足，如高职教育的理论学习还不够深入，不够透彻；实验实训室、实习基地建设还没有完全落实。新的一年，全系教职工一定会倍加努力，为学校的跨越式发展做出应有的贡献。
