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1、关于退休返聘人员管理办法1、目的为规范退休、返聘人员管理，继续发挥退休管理、专业技术人员 的管理经验及专业技术丰富的优势，促进公司经济发展，实施对中青 年专业技术人员、管理人员的传、帮、带，特制定本办法。公司员工到龄退休时，原则上办理退休手续，不再返聘，确因工 作需要返聘的按本办法执行。2、职责2.1 人力资源部职责2.1.1 协助达到退休年龄的人员办理退休手续2.1.2 审核部门提出的返聘需求、返聘备案。2.1.3 负责返聘协议的签订、续订、解除或终止的管理。2.2 各事业部、部门职责2.2.1 依据工作、生产需要，提出返聘需求。2.2.2 负责返聘人员工作的日常考核。3、退休年龄规定：3.
2、1 男满60周岁，女满50周岁（管理岗位55周岁）；3.2 因病完全丧失劳动力，男满50周岁；3.3 从事高空、井下、特别繁重体力和有毒有害工种，其中：从事 特别繁重体力工作累计满10年、从事高温、井下满9年，从事 有毒有害工种满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。4、退休手续的办理达到法定退休年龄的人员需办理离职相关手续，由人力资源部在 每月20日前凭离职证明为员工停缴社会保险，停止缴纳社保2个月后由退休人员到公司财务部领取缴税付款凭证，再到社保所属地办理退休相关手续（需带齐个人户口本、身份证、一寸照片三张）。5、返聘范围与对象 5.1返聘范围：退休的高层管理人员；具有丰富经验的中层管理人
3、员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；确因公司经营生 产发展需要返聘的其他具有特殊专长和作用的人员。5.2返聘对象：己与公司办理退休手续的人员；与公司所属各子公 司已办理退休手续的人员；已达到法定退休年龄且与其他公司 不存在劳动关系的人员。6、可返聘条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：6.1 对某个项目或原工作中承担的任务未完成且公司内暂没有能够 承担该项工作的人员时，可考虑返聘。6.2 公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到 承担该项工作的人员时，可考虑返聘。6.3 公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经营、技术缺乏需 要指导时，可考虑返聘。6.4 能够帮助解决工程项
4、目和科研攻关等工作的疑难问题时，可考 虑返聘。6.5 经公司讨论需要返聘的其他特殊情形。7、返聘人员条件7.1 返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长，在原岗位上应 是骨干人才。7.2 返聘人员年龄，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，如 有特殊原因，经总裁/董事长批准，年龄可放宽到70周岁。7.3 返聘的人员必须身体健康，无残疾，无心脏病、高血压等急性病，能够完成事业部/部门交办的任务。7.4 4返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术 或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。8、返聘期限返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；针对帮助解决特殊要 求的工作和重要
5、项目等的疑难问题可考虑临时聘用。9.1 各部门需要返聘退休人员，应提前1个月向人力资源部提出申 请，并填写返聘申请表，交由总裁/董事长审批。9.2 审批后，人力资源部通知返聘人员签订返聘协议。9.3 聘用期内因聘用人员情况发生变化，需要提前解除聘约的，各 事业部/部门应及时书而通知人力资源部，办理解聘手续。9.4 4返聘协议到期前1个月，人力资源部应通知事业部/部门, 部门作出续签或终止的决定。9.5 如需续签，应以书面报告的形式报批，聘用总年限在3年及以 下的报公司分管领导审批，聘用总年限在3年以上5年以下的 报总裁/董事审批，续签应重新签订返聘协议。9.6 如不需续签，事业部/部门应提前1
6、5天通知返聘人员办理工作 交接并通知人力资源部办理离职手续。10、返聘人员职责10.1 自觉遵守公司的各项管理制度。10.2 服从公司的工作安排，完成所安排的工作任务。10.3 履行传、帮、带工作职责。11、返聘人员待遇11.1 根据返聘人员在返聘岗位工作任务中承担的工作责任及相应 的工作量大小结合公司在岗人员薪酬情况，由各事业部/部门 提出意见上报人力资源部后，提交公司领导办公会讨论后确定 返聘人员工资待遇。11. 2返聘人员因公出差费用及报销办法与在岗员工相同。11.3返聘人员统一由公司为其购买意外伤害险，若在工作期间 出现伤亡事故，则统一按照意外伤害险相关条例进行处理。11.3返聘人员和
7、在岗员工一样享受公司的福利待遇（五险一金除 外）。12、返聘人员的管理12.1返聘人员实行考勤管理，由聘用事业部/部门负责返聘人员的 日常考勤与管理，要严格按照公司考勤管理制度执行，如 需请假，按照请假程序办理相应手续，请假期间均按公司规定 办理。12.2在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作的，可以向聘用事业 部/部门提出终止聘用意见，经聘用事业部/部门研究后，报公 司人力资源部按规定办理相关解聘关系手续。12.3高级管理人员返聘期满或聘用期内因故不能继续工作的，由公 司办公会议决定研究决定续聘或解聘事宜，人力资源部办理相 关手续。12.4出现下列情况之一的，聘用事业部/部门可予以解聘：12.4.1返聘人员在聘用期间未能按约定完成规定工作任务的；12. 4. 2返聘人员在返聘期内出现重大差错、过失及其他行为损害公 司利益的；12. 4. 3返聘人员违反公司规章制度或国家相关法律规章制度，对公 司造成不良影响的；12. 4. 4在返聘期内聘用事业部/部门因工作变化不再需要返聘人员 时；12. 4. 5聘用事业部/部门认为要予以解聘的其他情形。13、其他由公司办公会议决定聘任的人员，按公司办公会议要求办理。14、附则本办法由公司人力资源部负责解释。本办法自下发之日起执行。附返聘申请表、返聘协议人力资源部20*年*月*日5
