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1、职业技能实训练习题和答案一、人力资源专业模块1. 广义的人力资源规划实质上是(D. 所有人力资源规划的总称 )2. 长期的人力资源规划一般在(A.五年)以上。3. 在企业中，( D直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(B.军队式结构)。5. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(B.300 )%的工资报酬。6. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(B岗位与薪酾的对应关系)7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( B排列法 )。8. 关于分类法的不正确描述是(C对精度要求高 )。
2、 9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(B相对价值 )。10. 劳动者实际劳动给付的对象是( C接收单位)。11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(B劳动者派遣机构 )支付。12. ( A人的发展 )是人力资源开发的最高目标。13. ( B创新能力结构体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。14. (A美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。15. ( B科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。16. 在管理内容上，现代人力资源管理( A以人为中心 )。17. 在管理形式上，现代人力资源管理是( C动态管理 )。18. 在管理方式上，现代人力资源管理采取( C人性化管理 )。
3、19. 在管理策略上，现代人力资源管理是( D战略与战术相结合的 )。20. 在管理技术上，现代人力资源管理( D追求科学性和艺术性 )。21. 在管理体制上，现代人力资源管理属于(D主动开发型 )。22. 在管理手段上，现代人力资源管理(D以计算机为主 )。 23. 在管理层次上，现代人力资源管理部门(A处于决策层 )。24. 企业管理的核心是(D人的管理 )。25. ( C员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。26. 校园招聘的优点是( A学生的可塑性强 )。27. 所谓( D遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最
4、合适的招聘信息发布渠道是(D报纸 )。29. 选择报纸刊登广告的好处是( C为公司做了广泛宣传 )。30. 下列描述不正确的是(B同一单位招聘申请表项目是相同的 )。31. (A加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。32. 狭义的人力资源规划实质上是( B企业各类人员需求的补充规划 )。33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( A重要地位 )。34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(D基本依据 )。35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( C岗位规范
5、)。36. ( A工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。37. 岗位设计工作的人手点不包括( D劳动关系的改善 )。38. 人力资源管理的基础是( A工作分析 )。39. 设置岗位的基本原则是( B因事设岗 )。40. 根据生产总量核算定员人数属于( C按劳动效率定员 )。41. ( B企业基本制度 )被称为是企业的“宪法”。42. ( B共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(C确保人力资源费用预算的收益性 )。44. ( B态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。45. (B工作满意
6、度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。46. 最早提出组织承诺的是( C贝克尔 )。47. ( C组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。48. (A社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。49. (C首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。50. ( C光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 51. (C归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。52. (A内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。53. 下
7、列不属于内部招募优点的是( C费用较高 )。 54. 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( D4.2.31 )。55. 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是(D1.6.3.4.5.2 )。56. 下列属于外部招募方法的是(A熟人推荐法 )。 57. 关于发布广告，下列描述不正确的是( A广告是内部招募最常用的方法之一 )。58. 下列不属于借助中介的是(C校园招聘 )。 59. 对于高级人才和尖端人才，比较
8、适合的招聘渠道是(A猎头公司 )。60. 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(D直接 )招募人员。 61. 面试不能够考察( B内在潜质 )。62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是(A决定应聘者是否被录用 )。63. 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ABCE人员规划、组织规划、战略规划、人力资源费用规划 )。64. 企业信息采集和处理的基本原则包括( ABCE准确性、系统性、经济性、及时性 )。65. 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( ACDE电话调查、会议调查询问、邮寄调查、当面调查询问 )。66. 组织结构设计后的实施要
9、则包括(ABE明确责任和权限、管理系统一元化、分配职责 )。67. 企业组织信息的采集方法有( ABCE观察法、问卷调查法、电话调查法、档案记录法 )。 68. 岗位调查的方式主要有(BCE书面调查、现场观测、面谈 )。 69. 岗位调查的内容主要包括( ABDE本岗位职责、担任本岗位所需体力、本岗位工作任务性质、本岗位工作地点 )。 70. 岗位调查的目的是( BCDE为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据、收集有关信息以便系统全面对岗位进行描述、为制定各种人事文件提供资料、为改进工作岗位的设计提供信息 )。71. 工作岗位研究的原则包括(ABCD最优化原则、系统原则、能级原则、标准化原则
10、 )。72. 企业员工分类方式包括( ACDE按学历结构、按专业构成、按职业类别、按性别构成 )。73. 内部招募来源有(ABDE重新聘用、工作轮换、内部提拔、工作调换 )。74. 人员招聘信息包括( ACD任职资格、工作描述、空缺岗位 )。 75. 招聘广告的设计原则(BCDE创造求职愿望、引起读者注意、促使求职行动、激发读者兴趣)。76. 撰写招聘广告应该注意(ABC内容真实、合法、简洁 )。77. 招聘申请表的特点是(ADE节省时间、提供后续选择的参考、准确了解 )。78. 公司简介的作用( ABDE使应聘者感到信赖、让应聘都明确期望、传达公司价值观、让应聘者对未来工作有心理准备 )。7
11、9. 属于编写公司简介原则的是(ABCDE真实、全面、感召、可信、详细 )。80. 企业人员选拔的意义(BDE降低员工辞退率、保证组织得到高额回报、为员工提供公平竞争机会)。81. 背景调查的内容包括( ABCDE应聘者的个人兴趣、教育状况、工作能力、个人品质、工作经历 )。82. 假文凭的识别方法有(ACDE网上查询、核实、提问、观察 )。83. 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCD战略、人员、组织、人力资源费用 )。84. 工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE工作日志、直接观察、书面资料、同事报告、访谈 )。85. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABDE多样化
12、、任务的意义、任务整体性、自主权 )。86. 岗位规范的内容包括( ACDE岗位培训规范、定员定额标准、岗位劳动规划、岗位员工规范 )。87. 工作说明书的内容主要包括(ABCE工作时间、工作岗位评价与分级、岗位名称、岗位编号 )。88. 工作岗位设计的基本原则包括( BCDE明确任务、合理分工协作、职责权利相对应、因事设岗 )。89. 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE单项定员、综合定员标准 )。90. 编制定员标准的原则有( ABCDE依据科学、计算统一、内容协调、方法先进、形式简化 )。 91. 审核人工成本预算时，应做到(ABCDE定期进行劳动力工资水平市场调查、关注政府
13、有关部门发布的年度企业工资指导线、保证企业支付能力和员工利益、关注消费者物价指数、关注有关政策变化 )。92. 人力资源费用支出控制的原则包括(ABCD权责利相结合原则、适应性、节约性、及时性 )。93. 内部选拔的缺点有(DE容易出现不公平现象、容易抑制创新 )。 94. 外部招募的不足有(ABCDE筛选难度大、决策风险大、影响内部员工积极性、进入角色慢、招募成本大 )。95. 关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE是外部招聘的方法之一；各类人才交流中心、职介所、劳动服务中心都是中介机构；借助中介，单位求职者都可获得大量信息，同时也可传播各自信息；中介机构通过交流会，使供需双方直接面谈，
14、缩短了招聘与应聘时间；中介机构承担双重角色，既为单位择人，也为求职者择业 )。96. 下列属于网络招聘优点的是( ABCDE选择余地大，涉及范围广；不受时间地点限制；方便快捷；使求职重要资料的分类、存储、处理和检索更加便捷规范；成本较低 )。97. 下列符合笔试描述的是( ACDE )。 98. 下列属于简历中客观内容的是(ACDE工作经历、教育经历、个人信息、工作业绩 ) 。99. 下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE了解自己关心的问题、创造融洽会谈气氛、希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作、向考官说明自己具备的条件 )。二、个人与团队管理模块1.测验在编制和使用时必须经过标准化的过
15、程，包括的标准步骤有(BCDE从施测结果中建立常模、选种所需测验题、抽样选定标准化样本进行试测、施测程序标准化 )。2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( 淘汰策略、轮廓匹配策略、择优策略 )。3. 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( 为培训内容和培训效果提供依据、是员工职业生涯管理的重要步骤、是培训需求分析的必要工具 )。4.在人职教育中，由新员工的直属上司执行( 特定性 )的指导。5.岗前培训的作用不包括( 帮助员工取得学历证、资格证 )。6. 岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是(B关于企业产品的知识 )。7. 不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括( 培训主管的个人喜好)。8.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，(D员工手册 )是新员工获取企业信息的基本来源。第9题: 企业采用三阶段岗前培训方法的前提是(A企业要建立两级培训体制)。第10题: 在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括(受训人员的工作效率是否提高)。第11题: 尽管有些被录用的新员工有一定相关工
