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1、不读万卷书，行万里路，完成工作的方法，是爱惜每一分钟！2021年度人事工作总结20XX年度人事工作总结市局人事科：20XX年，我们在市局人事科的指导下和县局党组的正确领导下，按照年初制定的工作目标，紧紧围绕“责任国税”这个中心，结合本科室的工作实际，狠抓工作落实，通过科室同志的共同努力，圆满完成了人事干部管理、公务员考核、老干部管理等中心工作，现将年初以来的工作情况总结如下：一、加强领导班子建设，提高班子凝聚力年初，局党组建立健全了执行民主集中制的各项规定，完善了领导班子内部的工作分工、议事规则和决策程序；制定了领导班子目标管理考核办法，认真落实领导干部个人重大事项报告、民主生活会、诫勉谈话、
2、述职述廉等制度，推进领导干部事项公开和民主监督。3至4月份，县局领导班子成员进行了深入基层调研活动，并撰写出有实际意义的调研报告5篇。党组中心组开展了政治理论、税收业务、依法行政的学习；加强了各级班子成员广泛开展了谈心活动，谈心活动中提出的意见与建议我们进行了认真梳理，并经过党组和局长办公会研究执行等。我局在执行民主集中制上，始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断完善党组内部议事、决策制度和局长办公会制度，对干部任用、大额度资金使用和重要工作部署等，坚持集体讨论决定，不搞“一言堂”、个人说了算。如对年轻干部的提拔任用，补助奖金的发放，退养和休息人员的待遇，人员岗位的调整，机
3、构的设置，各项重大工作的安排等等，都经过党组和局长办公会的研究决定。通过搞好班子团结，充分发挥领导集体的凝聚力和战斗力，使各项工作有条不紊、高效运转。二、加强干部队伍建设，提高队伍战斗力我局牢固树立“德才兼备、以德为先”选人用人导向，深入进行了“德”的考核制度，积极探索建立了干部道德品质考察评价体系，着力解决干部道德评价中存在的标准空泛、方法简单、结论公式化的问题。始终把干部队伍建设作为搞好国税工作的基础和根本来抓，坚持以教育培训创新激发人，以管理监督创新引导人，以文化建设创新凝聚人，推动队伍建设不断迈上新台阶，从而有力地促进了各项工作的顺利开展。在干部队伍建设上，重点加强 “三个代表”重要思
4、想和“十八大精神”理论的学习，要求对照省局、市局要求进行分析理解、领会贯彻。组织各科室人员进行多种形式的小企业会计准则学习培训，培养了专业型人才，增强了学习风气。引入竞争和激励机制，让优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感。进一步完善党的组织制度、学习制度、生活制度等，强化党员管理，激发了党员的工作积极性和责任感，对整体干部队伍产生了辐射和带动作用。为进一步摸清青年干部的思想动向，了解他们在各自工作岗位上遇到的困难和问题，征求他们的意见和建议，召开了青年干部座谈会。为切实提高机关干部的理论素养、法律知识、业务水平和工作能力，促进干部学习经常化、制度化，规定每周五下午为局机关全体
5、干部职工固定的集中学习时间，安排两到三小时的时间，学习上级有关国税工作文件、政策法规、制度和有关业务知识。根据学习内容和阶段性学习要求，采取领学、讲授、研讨、座谈、考试等形式进行。要求机关每位同志都要按时参加，严格考勤，无特殊情况，不得缺席，并做好学习记录。通过这种有效的学习方式，干部职工的学习热情进一步得到激发，学习风气日益浓厚，为文明执法、强化执行、优化服务、创建学习型国税机关打下坚实基础。三、做好人事方面的信访工作始终树立稳定压倒一切的政治意识，把做好思想工作、化解矛盾做为国税工作的一项重要内容来抓。密切关注离岗人员的思想动态。针对部分离岗人员的不稳定因素，我们高度重视，做到早发现、早介
6、入、早化解。认真细致地分析离岗人员的思想状况，摸清他们的思想动态，做好有针对性的思想工作。通过靠上去做细致入微的思想工作，苦口婆心的宣讲政策，有效地化解了矛盾，达成了共识，防止了过激行为的发生，稳定了队伍。四、坚持多措并举，提高老干部管理亲和力，认真做好离退休干部工作。热心老干部工作，关心老干部生活，完成20XX年度离退休干部工作调研，组织召开老干部重阳节座谈会，春节期间走访慰问离退休干部并向全县国税系统离退休干部发放了慰问品、挂历和慰问金，认真听取离退休干部的意见、建议和要求，及时帮助解决老干部碰到的困难和问题。认真落实老干部的政治待遇，不断加强离退休干部自身建设。在经费紧张的情况下为他们每
7、人订阅了刊物老干部之家、家庭健康等杂志，并向老年活动中心拨付了2000元经费，尽心尽力为老干部办实事、办好事，用组织的真心、热心去打动老同志，赢得了老干部对工作的理解和支持。定期组织离退休老干部开展健康体检活动，积极改进服务的方式方法，以亲情化、精细化、人性化的服务赢得了老干部的高度评价。五、通过人文关怀与文化建设增强部门凝聚力。 教育大家要摆正心态。人作为社会群体中的一份子，并不是孤立存在的，免不了要与人交流接触，而在人与人的交流中都渴望得到别人的尊重和理解，而事实上自己常常有意无意践踏了别人的尊严而不自知，熟不知人与人之间的理解尊重是相互的，要想得到别人的尊重，首先必须学会尊重他人。平时关
8、心大家的工作和生活，及时了解税务干部遇到的困难和问题，并帮助解决，会让税务干部深切感受到大家庭般的温暖融和之情。这比空洞的说教更具震撼力。坚持谈心制度，领导要及时与下属开展面对面的谈心活动，有什么隔膜不过夜，及时将心中所想表达出来，相互站在对方角度尽可能理解对方的所思所想，从而能真实地把握税务干部的心理动向，获得双方的理解和尊重，从而能寻找到管理上的差距，强化对税务干部的管理。注重领导与税务干部共同参与多种文体活动，如开展拔河比赛、乒乓球比赛等各类群众性文化活动，培养干部职工的团队精神，激发了干部职工的向心力和凝聚力。六、做好人力资源管理工作（一）是形成xx国税自己的税务文化，建立符合新形势下
9、基层税务机关税务文化建设要求的“大家庭制”即采取“像长辈一样安排好老干部、像兄弟一样使用好中年干部、像子女一样培养好年轻干部”，这种税务文化是强调以人为本，以团队意识、大局意识、协作精神与服务精神为核心的税务文化。基层税务机关通过开展各类团队文化活动，组织扩展训练等方式，培育人人参与，人人能感受到的家庭温暖，能促进税务干部“心往一处想，劲往一处使”，形成强大的干部队伍凝聚力，形成以税务文化为中心的税务激励机制，方能发挥其长效的激励作用。 （二）是帮助基层干部制定近期目标、中期规划和远期方向，让税务干部既要会低头拉车，更要能抬头看路。根据每个人的特点和个人对自身的定位，进行有针对性的培训和岗位锻
10、炼，提高税务人员岗位的适从度。让“专业的人做专业的事”，既可以提高税收工作效率，又可以使基层税务干部清楚自己要做什么，该做什么，提高税务干部的执行力。 有明确的人力资源整体规划，所有的人力资源配置和发展，都要服从于这一战略规划目标。根据工作重点不同，制定相应的战略人力资源规划，以实现税收收入为中心工作，侧重于专业税收人才，同时配置税收服务、综合管理等岗位人员。七、加强人事工作管理，落实上级各项任务1、高标准的完成了我局的人事年报与离退休年报工作。2、按照市局规定的考核程序和要求，对我局在职的133名公务员与10名事业工人组织进行了20XX年度考核工作，并与有关部门结合，有效使用了考核结果。3、
11、认真贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策，积极落实20XX年度的公务员晋档晋级，20XX年我局共有39人正常晋升级别工资，4人晋升档次工资，10名事业工人正常晋升薪级工资，14人晋升职务补贴。4、及时完善了人事管理软件中家庭成员子集130户，个人学历子集134份，个人基本信息备案表130份，并通过数据校验，统一整理了至今为至我局所有在职公务员的学历简历信息；完成了新录用人员备案资料的填报录入及20XX年度录用公务员信息维护工作，并通过数据校验；对省委版与总局版离退休干部软件中48名离退休同志信息进行了及时补录与更新，确保了信息完整、准确。5、受市局委托对一名副科级干部进行了满两个聘期转正式
12、任命考察与测评工作。6、做好在职人员和离退休人员津贴补贴发放标准有关情况的调查统计和资料上报工作。7、组织全体干部职工进行健康体检活动。8、协助市局做好6名科级干部的选拔工作。9、及时完成上级交办的各项临时任务和报表。 一年来，我们始终认真负责地上报各种临时报表和落实紧急任务。认真落实公务员年度考核、公务员奖励的有关要求，确保人事工作保质保量的得到完成。一年来的人事工作，虽然取得了一定的成绩，但存在着一些不足和问题，主要是：一是在干部人事管理方面仍需进一步加强，特别是在发挥干部积极性机制方面的建设有待进一步加强；二是人事科自身建设方面还需要加强，特别是人事干部在提高学习力和创新力方面有待进一步
13、加强。 八、20XX年工作思路 20XX年人事工作将在市局人事科的指导下和县局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大会议精神为指导，以科学发展观统领全局，围绕国税中心工作，坚持以人为本，重点加强队伍建设，不断完善制度建设，统筹做好人事各项工作，为顺利完成各项国税工作提供组织保证和人力资源保证。 （一）建立干部管理制度化建设。坚持与时俱进，紧跟时代发展，及时更新、修改、完善干部管理、考评等有关制度，进一步使干部管理制度系统化、规范化。 （二）扎实做好各项人事基础工作。一是加强人事干部自身建设，不断强化人事干部综合素质和工作能力。二是进一步完善人事档案管理，规范工作流程，清理补充档案资料。三是加强工资管理，落实工资变动审批有关要求，按要求上报各类表册、报表。四是深入开展人事教育工作调研，为领导决策提供更高层次的服务。五是完成20XX年度新录用公务员转xx级工作。六是按照规定程序严格操作，认真做好20XX年度考核工作。 （三）认真做好离退休干部工作。继续热心老干部工作，要从政治能上、生活上关心老干部，帮助解决老干部的实际困难。同时，积极组织老干部参加各项活动，丰富老干部生活。 （四）认真做好离退休年报与人事年报工作。 本文来自 工作总结 人事 年度
