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1、15秋福师管理心理学在线作业一满分答案、单选题（共12道试题，共24分。）1. 理学的研究发现，在知觉过程中会把若事物作为个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于()、相似原则、闭锁原则和连续原则A. 接近原则B. 情境原则C. 交替原则D. 对原则正确答案：A2.影响知觉选择性的主观因素主要有五个：(1)观察者的()；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构A. 需要与动机幸福心理学作业答案B. 能结构C. 态度体系D. 格特征正确答案：A3.敏捷、好动、神经过程平衡灵活性与质类型中的（）对应。A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质
2、D. 多质正确答案：D4.个体级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与质类型中的（）对应。A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多质正确答案：D5.管理理学研究的对象，突出的是（）的管理。A. 以任务为中的管理B. 以结构为中的管理C. 以为中的管理D. 以技术为中的管理正确答案：C6.霍桑实验主要是采（）法进的研究。A. 实验室实验法B. 现场实验法C. 测验法D. 控制观察法正确答案：B7.态度的认知失调理论是由（）提出的。A. 费斯定克B. 海德C. 勒温D. 凯尔曼正确答案：A8.普通理学与管理理学关系是基础理论与()的关系A. 研究法B. 具体应C. 应模式D. 传统研究正确答案：B
3、9.依据沟通具来划分意见沟通式有语沟通与语沟通，其中语沟通分为头语沟通和()语沟通两类。A. 声B. 数字C. 符号D. 书正确答案：D10.理学家格雷格在他的企业中的性书中所批判的X理论是对性假设中的()假设的概括A. 复杂B. 现代C. 经济D. 发展正确答案：C11.()、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何种态度的四个基本要素A. 化要素B. 认知要素C. 社会要素D. 情境要素正确答案：B12.（）是指在组织系统中，层次相当的个及团体之间所进的信息传递和交流。A. 上向沟通B. 下向沟通C. 平沟通D. 状沟通正确答案：C福师管理理学在线作业、多选题（共12道试题，共24分。）1.
4、 管理理学研究常的观察法，主要有（A. 然观察B. 控制观察C. 参与观察D. 参与观察正确答案：ABCD2.勒温认为变包括三个步骤（）。A. 调查B. 解冻）C. 改变D. 再冻结正确答案：BCD3.社会知觉的种类分为（）。A. 对个的知觉B. 际知觉C. 知觉D. 我知觉正确答案：ABCD4.个体的理冲突主要有哪种类型（）A. “接近-接近”型冲突B. “回避-回避”型冲突C. “接近-回避”型冲突D. “双重接近-回避型”型冲突正确答案：ABCD5.实验法可依据试验场地的性质差异，分为A. 模拟实验B. 实验室实验C. 现场实验）（D. 仿真实验正确答案：BC6.经营管理价值观，主要有哪
5、三种（）A. 平均分配价值观B. 最利润价值观C. 委托管理价值观D. 活-质量价值观E. 优化原则价值观正确答案：BCD7.般组织结构主要有（）三种形式。A. 菱形组织结构B. 耸组织结构（尖三形）；C. 倒三形组织结构D. 扁平组织结构（扁三形）E. 较扁平组织结构（较扁平三形）正确答案：BDE8.学校组织的管理结构由（）组成。A. 监督层B. 决策层C. 控制层D. 协调层E. 操作层正确答案：BDE9.团体（群体）的结构主要有（）形式。A. 正三形结构B. 同质结构C. 反三形结构D. 异质结构E. 松散结构正确答案：BD10.领导的权性影响的基本要素是（）。A. 传统因素B. 才能因
6、素C. 职位因素D. 资历因素E. 品格因素正确答案：ACD11.领导者的影响是由（）构成的。A. 权性影响B. 权威性影响C. 权性影响D. 知识影响E. 情感影响正确答案：AC12.资本主义管理科学的发展约经历了（）阶段A. 早期管理（经验管理阶段）B. 科学管理阶段（亦称古典管理理论）C. 现代管理阶段D. 最新管理阶段（系统管理理论阶段）正确答案：ABCD福师管理理学在线作业三、判断题（共26道试题，共52分。）1. 根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“激励因素”才能调动职的积极性。A. 错误B. 正确正确答案：B2.“1?9”型领导属于任务型领导。A. 错误B. 正确正确答案：A3
7、.期望与为之间的差距愈，则的评价愈；相反，期望与为之间的差距愈，则评价愈低。A. 错误B. 正确正确答案：A4.系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。A. 错误B. 正确正确答案：B5.社会假设把看成是理性的、天懒惰不喜欢作的“然”。A. 错误B. 正确正确答案：A6.社会知觉既可能是正确的知觉，也可能会产错觉。A. 错误B. 正确正确答案：B7.现代管理科学的灵魂是控制论。A. 错误B. 正确正确答案：A8.领导影响是个在与他的交往中，他理与为的能。A. 错误B. 正确正确答案：B9.因效应是社会知觉中的种主观倾向。A. 错误B. 正确正确答案：B影响和改变10.双因素理论是美国理学
8、家弗雷德克赫茨伯格提出的。A. 错误B. 正确正确答案：B11.影响是个在与他的交往中，影响和改变他理与为的能。A. 错误B. 正确正确答案：B12.义激励就是激发励，调动的积极性、主动性和创造性。A. 错误B. 正确正确答案：B13.管理的范围于领导，领导者范围于管理者。A. 错误B. 正确正确答案：A14.个既想接近个标，同时想回避这标时便会产个体动机的“双重趋避”冲突。A. 错误B. 正确正确答案：A15.凯尔曼的态度变化阶段说认为，态度变化过程经过三个阶段：顺从阶段；同化阶段；内化阶段。A. 错误B. 正确正确答案：A16.密执安学的研究结果：在产部门则产导向优于关系导向。A. 错误B
9、. 正确正确答案：B17.动假设的管理重点是创造种适宜的作环境，作条件，充分发挥的潜与才能。A. 错误正确答案：B18.价值观不仅影响个为，还影响群体为和整个组织为进还影响企业的经济效益。A. 错误B. 正确正确答案：B19.理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。A. 错误B. 正确正确答案：A20.“近朱者，近墨者黑”是属于晕轮效应。A. 错误B. 正确正确答案：A21.赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。A. 错误B. 正确：B22.马路上围观的群是集体。A. 错误B. 正确正确答案：A23.“动假设”的管理重点是创造种适宜的作环境，作条件，充分发挥的潜与才能。A. 错误B. 正确正确答案：B24.励）。A. 错误B. 正确正确答案：A25.赫茨伯格认为不满意的对是没有满意，满意的对同步激励理论认为，作激励量=f（能激是没有满意。A. 错误正确答案：A26.“复杂假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。A. 错误B. 正确正确答案：B
