关于聘用合同九篇

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1、关于聘用合同九篇 关于聘用合同九篇 在不断进步的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是为大家整理的聘用合同9篇，希望对大家有所帮助。 聘用合同 篇1 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 为了确保学校食堂工作正常运转，坚持一切服务于教学，确保师生饮食安全的原则，根据甲方实际情况，特聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方平等协商签订如下协议： 一、甲方职责： 1、维护乙方在校期间的合法权益。 2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。甲方为乙方提供水电、工具等等。如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向

2、甲方汇报，甲方要及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。 3、提供合格生产材料，安排食谱，监督检查食堂全面工作。 4、甲方按月及时支付乙方工资，不得随意拖欠乙方工资。 二、乙方职责： 1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。 2、确保每天按时到岗。 3、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。 4、乙方必须按照学校要求，按时、保质、保量、组织每天的生产、分发工作。并对所有进餐用具进行清洗消毒。保持食堂内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。餐厅内餐桌、餐凳摆放整齐，每天定时清洗打扫，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须

3、洗净、消毒，符合国家有关卫生标准。 5、无条件接受食堂管理人员监督管理。在工作时间，乙方必须服从甲方食堂负责人领导，每日上班时间根据季节特点和临时工作需要适时约定，中途不得离开学校，因病、因事不能到岗必须向分管领导请假，若擅自脱岗，甲方有权终止聘用合同。 6、维护学校利益，搞好内部治安工作。 7、乙方应有良好的个人卫生习惯，做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，做到仪表端庄。保证身体健康，能胜任食堂工作。按时参加体检，持健康证上岗。乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须主动报告，并立即离开工作岗位。 8、乙方加工食品必须做到

4、熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。原材料要离地离墙10厘米上，防止受潮霉变。食品不得接触有毒物、不洁物。严禁向学生提供污染、腐败变质、超过保质期和可能影响师生健康的食物。 9、不可私自做凉菜、豆角。 10、完成学校交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的教师用餐等。 11、严格按照相关操作规程操作食堂有关设备。 12、按照甲方要求参加上级部门安排的培训学习。 三、乙方小组长的职责： 1、乙方小组长要配合学校食堂管理人员，根据实际的需要，制定每周的食 2、每天做好各种记录(如：留样记录、消毒记录、临时采购记录等)。食品留样要保存48小时，

5、以便查验。 3、带领并监督其他食堂工人做好各项工作。 四、待遇： 1、甲方一个学期发放给乙方5个月的工资，按每月壹仟伍佰元(￥ 1500.00 元)的工资支付(其中1000元由上级教育主管部门发放，500元由学校发放)， 2、小组长的工资待遇为每月壹仟柒佰元(￥ 1700.00 元) 乙方享受教师节待遇，其它补助和福利根据学校财力酌情考虑。 五、制约 1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。 2、乙方若有意辞职，必须提前一个月知会甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失。有事必须请假，若请人代工，须经学校分管领导批准

6、方可。不无故旷工，凡请假一天扣80元，依次类推。 3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的食物，视情节轻重处以一定罚金。 4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，酌情扣减工资。 5、乙方在领取原材料时要严格把关，不能用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒。若造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。 6、乙方要严格按食谱组织生产、发放，未经甲方许可不能擅自改变当天生产食谱。 7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。 8、食堂从业人员应注意工作

7、安全。在工作中出现的任何意外事故(包括因身体原因、烧伤、烫伤、跌伤、摔伤、疾病等)甲方概不负责，所花费用均由乙方本人承担。对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。 六、用工时间为一个学期： 有效时间为 20xx 年 3月 1日至 20xx年 7月(学校工作全部结束止)。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师是否过剩等情况综合考虑，确定是否继续聘用。 七、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，均有同等法律效力。此合同自双方签字日起生效。 甲方(公章)：_乙方(公章

8、)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 聘用合同 篇2 甲方： 乙方：(受聘人) 经双方协商，乙方同意在甲方工作。为此，双方签订本合同。 一、原则 1、甲方承诺按月付给乙方工资。 2、乙方必须遵守职业道德，爱岗敬业，遵守学校的一切规章制度，对学校的后勤服务提出合理建议，帮助树立学校形象，爱护学校声誉。 3、乙方必须是身体健康者，有健康检查证，上岗证等有关证件。 二、工作种类与主要职责 1、工种 2、主要职责 A、主厨：兼食堂领班，食物监督人(含验收)，主持早点制作，负责食堂卫生，并负主责。 B、付厨：协助主厨炒菜、早点制作。调理各类菜肴食品，听从主厨安排

9、做好其它工作。 C、早点员：负责面点的加工，听从主厨的安排做好其它工作。 D、洗菜工：做好各类食物的打理，听从主厨的安排做好其它工作。 E、锅炉工：负责烧锅炉的有关工作，烧开水，温水，做饭，煮粥等。听从主厨安排做好其它工作。 三、工资待遇 1、上班工资：每月月。 2、寒暑假工资：两个月(7月与2月份)每月元。 四、要求 1、受聘人先试用，后定聘，试用期为一个月。 2、乙方在工作期间一律在校内食宿(实行集中用餐制)，出校门应先请假，否则，以旷工处罚，(每次违纪扣50元)，屡犯者解除合同。 3、乙方应按时到岗，迟到、早退者受罚。不得在食堂内洗刷衣被等个人物品，违者学校视其违纪情节的轻重进行降薪，扣

10、除工资，解除合同等处罚。 4、乙方应认真做好本职工作，保证食堂正常运转，维护学校的教学秩序。 5、乙方不得带子女或亲友进入工作间。 6、乙方应完成学校下达的招生指标。 五、聘任时间，自20 年 月 日至20 年 月 日止。 六、其它 1、此合同一经签订即具效力。 2、乙方如要求辞职，不论何种原因，都必须提前十天向甲方提出申请，经同意后方可离岗，否则扣除所留押金。 3、乙方上岗后，以第二个月工资为押金，待合同到期后一并返还。 4、此合同一式二份，双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 聘用合同 篇3 甲方(用人单位

11、) 单位名称: 企业性质: 单位地址： 法定代表人或委托人: 乙方(受聘人) 姓名:性别：民族：学历： 出生年月： 身份证号： 家庭地址： 邮政编码：户口所在地： 丙方(项目组或部门) 项目(或部门)名称： 项目(或部门)负责人： 甲、乙、丙三方依据中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段项目聘用制试行办法和研究所项目聘用制实施细则，达成一致意见，签订本合同。 一、岗位名称 甲方聘任乙方在岗位工作，承担丙方负责的项目任务，并由丙方具体领导。 岗位性质与职级 。 二、合同期限 合同期限：自 年 月 日起；至 年 月 日止； 其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。 三、岗位职责 乙方的岗位职责：

12、 四、工作纪律和技术保密要求 1乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 2乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘用合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交丙方归档。 3乙方离开聘用单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 4其他约定： 五、劳动保护和工作条件 甲、丙方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 六、人事关系管理 1乙方不纳入甲方事业编制内。 2乙方受聘期间，受聘期间不购买社保，

13、以及不享受交通、通信、出差等津费报销补贴。 七、工作报酬和保险福利待遇 1乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙方如有见习期或试用期，其间待遇可参照国家和甲方规定的见习期或试用期的工资标准核定。薪酬的具体约定有： 2乙方薪酬和所有的福利待遇费用，从丙方负责的项目经费中支出，并事先由丙方征得项目管理单位同意。 3乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 八、合同的变更、终止和解除 1项目聘用合同依法签订后，甲、乙、丙三方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。一方要求变更时，需经三方协商一致，并按原签订程序办理。如三方未达成一致意见，原合同效力不变，协商期不得超过30天。 2有下列情况之一的，聘用合同自行终止： （1）聘用合同期满，或聘用合同约定终止聘用合同的条件出现； （2）甲方撤消或解散。 3有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同： （1）乙方在试用期内不胜任岗位要求； （2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失； （3）乙方年度考核不合格； （4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；