《2021年劳动合同（16岁以上人员入职时签订）新编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年劳动合同（16岁以上人员入职时签订）新编（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、不读万卷书，行万里路，完成工作的方法，是爱惜每一分钟！劳动合同（16岁以上人员入职时签订）编号 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 住所： 性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： xx浩源环保科技有限公司制xx浩源环保科技有限公司（以下简称甲方）现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称合同）并共同遵守本合同所列条款。1、合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：a、固定
2、期限合同。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 个月。试用期内休假的，甲方可相应延长试用期限。b、无固定期限合同。自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。c、以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 2、工作内容岗位及工作任务2.1 甲方聘请乙方在甲方 部门 岗位工作。工作地点为： 。2.2 甲方有权根据生产经营的需要及乙方的工作能力、现实表现、身体状况等情况，调整乙方的工作岗位和工作地点。在合同有效期限内，有下列条件之一出现的，乙方同意甲方调整其工作岗位且同时相应调
3、整薪酬待遇：A、甲方根据生产经营管理需要；B、根据乙方的工作表现和绩效考核结果；C、乙方因医疗期、产期导致岗位被其他员工取代的；D、其他原因确实需要调整乙方工作岗位的。甲方为乙方调整工作岗位，应充分考虑乙方的专业与特长并需完成对乙方的岗位培训工作。甲方在合同期内因上述原因调整乙方工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，甲方在调整乙方工作岗位、工作地点前 日公示告知乙方，乙方对此公示内容予以确认（公示含公司内部网络信息平台、办公地点公告栏等）。2.3合同期限内，乙方必须按照岗位职责，按时按量完成各项工作任务。3、劳动保护和劳动条件3.1 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、
4、法规，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。3.2 甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及有关规章制度的教育和培训。3.3对危害甲方职业安全的违章指挥行为，乙方可以拒绝履行并有权向甲方提出异议。3.4乙方在甲方任职期间产生的职业病，按照中华人民共和国职业病防治法的规定执行。4、劳动报酬、社会保险、福利待遇4.1 双方约定乙方试用期的工资标准为人民币 元/月。4.2 乙方转正后，甲方应根据本单位的薪酬制度，确定乙方实行以下第 种 种工资制。如乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的工资不低于当地最低工资标准。
5、a、岗效薪级工资制。月工资标准为不低于当地最低工资标准。b、业绩提成工资制。其中：基本工资为不低于当地最低工资标准，业绩提成工资按 规定支付，如此支付标准修改的，按修改后的方案支付；c、其他工资形式 。4.3甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。4.4乙方依法享受社会保险待遇，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为其缴纳社会保险费。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，乙方的社会保险相关手续按有关规定处理。4.5甲方有权按国家有关规定从乙方的工资中扣除社会保险的个人承担部分、个人所得税或双方约定的扣款等款项。4.6乙方在合同期间的福利、各类休假等待遇按甲方有
6、关规定执行。5 劳动纪律和规章制度5.1乙方在签订本合同时被告知，对于甲方通过公示方式（包括但不限于入职培训、局域网发布、员工手册等方式）宣贯的相关规章制度对其具有法律约束力，乙方负有主动学习并自觉遵守的义务。5.2乙方应服从甲方的安排、管理和教育，如有违反，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处罚，直至解除劳动关系。6 双方约定的其他事项6.1在合同履行期间，乙方不得同时接受其它企事业单位或个人的雇佣。6.2劳动关系解除或终止时，甲方发放的工作服一次性折价处理给乙方，折价金额依甲方规定从乙方工资中扣除。6.3乙方离职应按照甲方相关规定在离职报告批准之日起10日内办理完所有的交接手续（交接期计
7、算以离职报告中批准的时间为准），将甲方的所有文件、设备及其它财产交还甲方，若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理相应关系转移手续。若因乙方原因导致工作交接过程中给甲方造成经济损失，乙方必须承担所有责任。6.4乙方接受甲方出资的有关专项培训，如因乙方原因解除劳动关系，按甲方员工培训管理规定、相关培训协议的约定，乙方需向甲方赔偿培训费用。7劳动合同的变更、解除、终止和续订7.1劳动合同的变更有下列情形之一的，甲、乙方可以变更合同：在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；由于不可抗力的因素致
8、使劳动合同无法完全履行的；劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；法律法规规定的其他情形。7.2 劳动合同的解除7.2 1经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2 2在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同：在试用期间不符合录用条件的；员工在入职时向公司提供虚假信息的（包括但不限于学历、资格证、工作经历等）； 严重违反甲方规章制度的（甲方规章制度中例举的情形）；因乙方严重失职，造成甲方损失超过10000元，或因故意行为，造成甲方损失500元以上的，并应赔偿甲方所有损失；营私舞弊、收受回扣及不正当得利行为；连续旷工2天或全月累计超过3天或全年旷工累计达7天者；在工作中提供
9、虚假资料或故意出具不实工作报告的；私拿甲方、客户或第三方财物的；擅自离岗月累计8小时者；泄露甲方客户信息及其他商业秘密的；被劳动教养、治安拘留及其他情形违反治安管理法而不能上班的；甲方根据本合同第二条第二款约定调整乙方职位时，乙方签署确认文件后又不服从甲方工作调动和安排的。 被依法追究刑事责任。工作中有贪污、盗窃、欺诈、暴力、恐吓、侮辱、诽谤、打架、斗殴、扰乱工作秩序等行为的；违反法律、行政法规强制性规定的；不服从工作安排的。7.2 3 在合同期内，有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的
10、工作的；员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.2 4乙方解除劳动合同，应提前30天（在试用期内提前3天）以书面形式通知甲方。7.2.5患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，其与甲方的劳动关系按照国务院工伤保险条例和当地政府有关规定处理。7.3有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方已开始依法享基本养老保险待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；法律、行政法规规定的其他情形。7.4劳动合同的续订本合同期满，甲乙双方协商一致
11、，决定是否续订劳动合同；劳动合同期满，双方均未提出合同续订意向的，原劳动合同期满自动终止。8违约责任8.1甲方违反合同约定的，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定承担相应的违约责任。8.2乙方违反本合同约定的，或乙方未办理离职手续擅自离职造成甲方利益损害，甲方将依法追究乙方赔偿责任，包括但不限于：甲方为乙方支付的培训费用；对甲方日常生产、经营、管理工作等造成的直接经济损失；符合法律法规规定的其他情形的费用。8.3乙方未提前30日（在使用期内未提前3日）以书面形式通知公司解除劳动合同，甲方将依据劳动合同法对等原则，追究员工的违约责任。 9 不可抗力甲乙双方任意一方因不可抗
12、力不能履行本合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。甲乙任意一方迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。甲乙任意一方因不可抗力不能履行本合同的，应当在不可抗力发生之日起三日内通知对方，并在不可抗力消除之日起五日内提供有效证明。10 劳动争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。11附则11.1劳动合同变更书、其他形式变更本合同的文件、专项培训协议、竞业限制协议、以及甲方经公示的各项内部规章制度等为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。11.2乙方确定在本合同上填写的通讯地址为相关文书的送达地址。如地址
13、发生变化，乙方应书面告知甲方，乙方未告知的，甲方本合同地址邮寄相关文书即视为送达。11.3 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12其它约定 （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：(盖章) 乙方：(签名) 年 月 日 年 月 日 劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续定 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日。甲方（盖章） 乙方（签名）法定代表人：（主要负责人）：（签名）年 月
