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1、汇编选集东大19秋学期管理技能开发在线平时作业1（参考）【】东北大学19秋学期管理技能开发在线平时作业1试卷总分:100 得分:100第1题,根据本文，下列哪一选项不是以积极的态度来面对变革：A、探索B、态度低落C、责任D、承诺正确答案:第2题,企业精神导向的文化中， 组织文化对冒险者和创新者最适合.A、院校B、车队C、俱乐部D、棒球队E、堡垒正确答案:第3题,20年前，管理者的价值主要体现在_A、激励人们的能力B、懂得如何操作C、较强的人际关系能力和沟通能力D、政治期望正确答案:第4题,根据本章，财富杂志1000 强中将近_的公司都有了正规的道德规范，用来阐明组织的道德规则。A、10%B、2
2、5 %C、45%D、70%E、90%正确答案:第5题,如果性能考核只重点考核经济成果，员工将推断_。A、证明目的的手段B、目的的正当手段C、道德行为是一个高度优先事项D、顾客满意是最重要的正确答案:第6题,作为有效准则的特点，除了：A、可衡量的B、可实现的C、相辅相成的D、道德E、普遍性正确答案:第7题,当处理雇员的情感和个人问题时，一个要坚持的重要原则是 .A、灵活性B、公开性C、警觉性D、保密性正确答案:第8题,当你忽略相关内容，导致其他人得出错误的推论，此时会发生 .A、隐藏谎言B、公开谎言C、政治活动D、赞叹正确答案:第9题,下列哪一项对获得合作和保持支出是至关重要的？A、了解如何形成
3、赢输组合B、了解如何形成赢赢组合C、了解如何形成输赢组合D、了解如何形成输输组合正确答案:第10题,根据路径目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？A、指示导向型的领导B、成果导向型的领导C、全面型的领导D、参与式领导E、支持性领导正确答案:第11题,性格内向的人对个人想法及其反映具有内省性且不占优势。A、错误B、正确正确答案:第12题,调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。A、错误B、正确正确答案:第13题,合作是团队规范发展阶段的主题。A、错误B、正确正确答案:第14题,当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。A、错误B、正确正确答案:第15题,组织文化是指一个组织的主要特色，它区别与其他组织.A、错误B、正确正确答案:第16题,根据本章学习，约百分之十的雇员认为自己的表现可以位于团队中的前百分之十。A、错误B、正确正确答案:
