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1、汇编选集东大19秋学期员工关系在线平时作业3（参考）【】东北大学19秋学期员工关系在线平时作业3试卷总分:100 得分:100第1题,内部公平系统的本质就是（）A、公平主义B、与组织层级的对抗C、绩效体制D、申诉制度正确答案:第2题,工资的给付标准和数额最终由（）决定。A、雇主B、员工能力C、劳动力市场D、经济状况正确答案:第3题,1802年，（）通过的学徒健康与道德法将被视为第一个具有现代意义的劳动法规。A、法国B、英国C、意大利D、加拿大正确答案:第4题,我国的集体谈判制度从（）年开始推行。A、1995B、1996C、1998D、2000正确答案:第5题,员工参加一般由（）发起。A、管理者
2、B、员工C、工会D、政府正确答案:第6题,用人单位经济裁员后，在（）内重新招用人员时，应当提前通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用。A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月正确答案:第7题,（）用工双方当事人可以订立口头协议。A、非全日制B、全日制C、劳务派遣D、编外人员正确答案:第8题,对于劳动争议仲裁，当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。A、3日B、5日C、7日D、15日正确答案:第9题,关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是（）A、劳动者应提前30天以书面形式告知B、员工擅自离职给企业造成损失的，企业可以要求索赔C、申请解除劳动合同的30天，劳动者可以用假期抵
3、扣D、员工口头辞职又反悔的不生效正确答案:第10题,劳动者在用工单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A、5B、10C、15D、20正确答案:第11题,“员工参加”是一元主义的，以（）为中心的概念，目的是使员工产生责任感做出贡献。A、权利B、事务C、人权D、绩效正确答案:第12题,集体谈判的交易主体是（）A、雇主和员工B、雇主和工会C、员工和工会D、工会与政府正确答案:第13题,探亲假中，探望配偶的，每年给予一次假期为（）天。A、10B、15C、30D、45正确答案:第14题,关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）A、服务期与劳动合同期限一致B、服务期约定优于劳动合同期限
4、的规定C、服务期通常以23年为宜D、劳动合同期满，服务期未满可中止执行正确答案:第15题,相关政府部门在最低工资标准获得批准后，要在（）内发布。A、3天B、5天C、7天D、10天正确答案:第16题,下列属于产生离职的劳动力市场因素有（）A、人力的高龄化倾向。B、人力的高学历化趋势C、技术人才的“挖墙脚”问题D、中年员工的压力问题正确答案:第17题,员工与管理方两者之间的力量对比很重要，力量是影响员工关系结果的能力，力量分为（）A、劳动力市场的力量B、管理方的力量C、双方对比关系的力量D、员工间非正式组织的力量正确答案:第18题,中国台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，将劳动关系的主要调整模式归纳为以下几类（）A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式正确答案:第19题,在员工参与管理中，就“参与”的成员而言，可以分为（）A、团体参与B、组织参与C、小组参与D、个人参与正确答案:第20题,解除劳动合同的程序有（）A、提前书面通知B、征求工会意见C、经济补偿D、依法为劳动者办理档案转移手续正确答案:
