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1、汇编选集【北语网院】19秋人员培训与开发作业_1（100分）【北京语言大学】19秋人员培训与开发作业_1试卷总分:100 得分:100第1题,根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。A、衰退阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段正确答案:第2题,以下关于敏感性训练的说法错误的是（ ）A、要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B、目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C、常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D、适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练正确答案:第3题,在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A、笔试B、
2、问卷法C、面谈D、观察法正确答案:第4题,对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A、行为分析法B、层次分析法C、任务分析法D、绩效分析法正确答案:第5题,培训需求调查计划的内容不包括（ ）。A、主管领导的审批意见B、确定培训需求调查工作的目标C、调查工作的行动计划D、选择合适的培训需求调查方法正确答案:第6题,以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。A、后者重点是发现受训人员的优缺点B、前者需要设计具有探索价值的题目C、后者着眼于讨论中成员间的相互影响D、前者着眼于达到某种事先确定的目标正确答案:第7题,衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所
3、具备的的重要要素的方法是()。A、基准评价法B、评价中心法C、工作特征分析法D、角色分析法正确答案:第8题,在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。A、实践法B、讲授法C、专题法D、研讨法正确答案:第9题,人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。、对、错正确答案:第10题,运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）A、能够发挥头脑风暴法的作用B、时间花费较少C、得到的培训需求信息有价值D、结论可信度高正确答案:第11题,培训效果信息的种类包括( )方面的信息。A、培训时间选定B、受训
4、群体选定C、培训场地选定D、培训形式选择正确答案:、B、C、D第12题,敏感性训练法适用于( )。A、组织发展训练B、晋升前的人际关系训练C、新进人员的集体组织训练D、外派人员的异国文化训练正确答案:、B、C、D第13题,影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。A、企业文化B、外部环境变化及其带来的新的压力C、企业内部的政治关系D、 评估主体对于风险的态度正确答案:、B、C、D第14题,下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换正确答案:、C、D第15题,三阶段培训包括()。A、总部培训B、部门培训C、工作现场培训D、组织培训正确答案:
5、、B、C第16题,在设计培训方案时，要有一个指导体系，并遵循一定的程序。、对、错正确答案:第17题,职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。、对、错正确答案:第18题,菲利普斯对四层次评估模型进行了改进，增加了RPI作为评估的第五个层次。、对、错正确答案:第19题,助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。、对、错正确答案:第20题,多血质的心理特征属于敏捷而好动的类型。、对、错正确答案:第21题,笔试测验法属于定性评估方法。、对、错正确答案:第22题,迁移效度是指受训者在回到工作岗位后达到工作标准的程度。、对、错正确答案:第23题,敏感性训练适用于一般职工，尤其适用于中上层管理人员，对具有不同社会文化和知识背景的人也同样有效。、对、错正确答案:第24题,头脑风暴法是就所要解决的几个问题把参加者组织在一起无拘无束地提出建议或方案，学员与学员间相互交流、启发和借鉴，及时反馈。、对、错正确答案:第25题,人力资源开发从根本上说取决于教育的功能，取决于教育的水平及质量状况。、对、错正确答案:
