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1、汇编选集东财20春公共部门人力资源管理单元作业三答案6380(单选题)1: （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。A: 绩效B: 努力C: 能力D: 角色理解力正确答案:(单选题)2: （ ）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。A: 一般能力测试B: 问卷测试C: 投身测试D: 人格测试正确答案:(单选题)3: 下列属于法定福利项目的是（ ）。A: 带薪休假B: 失业保险C: 人寿保险D: 企业年金正确答案:(单选题)4: 选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（ ）。A: 普遍性和公平性B:
2、效度和公平性C: 信度和普遍性D: 信度和效度正确答案:(单选题)5: 政府建设问题属于（）。A: 怒虎类问题B: 坐鸭类问题C: 黑马类问题D: 睡狗类问题正确答案:(单选题)6: 工作分析的思想源于F?泰勒为代表的（ ）。A: 人事管理B: 经验管理C: 科学管理D: 关系管理正确答案:(单选题)7: SMART原则中的S是指（）。A: 具体目标B: 可衡量性C: 可接受性D: 与组织需要和员工前程的相关性正确答案:(单选题)8: 期望理论是由（ ）最先提出的。A: D?麦克利兰B: V?弗洛姆C: J?亚当斯D: R?布朗正确答案:(单选题)9: （）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述
3、被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。A: 描述法B: 关键事件法C: 排序法D: 配对比较法正确答案:(单选题)10: “经济人”假设的主要观点与（ ）的观点是一脉相承的。A: Y理论B: X理论C: 超Y理论D: Z理论正确答案:(单选题)11: （ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。A: 半结构化面试B: 定向面试C: 非定向面试D: 压力面试正确答案:(单选题)12: （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。A: 怒虎类问题B: 坐鸭类问
4、题C: 黑马类问题D: 睡狗类问题正确答案:(单选题)13: （）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。A: 绩效考评B: 绩效管理C: 工作分析D: 目标管理正确答案:(单选题)14: 从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。A: 经验管理B: 控制式管理C: 人治管理D: 规范化管理正确答案:(单选题)15: 下列属于职位评价定量方法的是（ ）。A: 职位分析问卷法B: 职位归类法C: 因素比较法D: 职位排序法正确答案:(多选题)16: 公共部门人力资源规划的作用包括（）。A: 政治作用B: 行政作用
5、C: 经济作用D: 满足公共部门员工的个体价值需求正确答案:(多选题)17: 按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。A: 结构化面试B: 半结构化面试C: 非结构化面试D: 情境面试正确答案:(多选题)18: 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。A: 体力B: 智力C: 知识D: 技能正确答案:(多选题)19: 培训可以分为如下几种类型（）。A: 初任培训B: 晋职培训C: 在职培训D: 专门业务培训正确答案:(多选题)20: 下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。A: 对事不对人B: 评估必须以事实为依据C: 集中对未来绩效的改善D: 保持友好认真的态
6、度正确答案:(多选题)21: 下面哪几项反映了福利的重要性（）。A: 吸引优秀员工B: 降低员工流动率C: 凝聚员工士气D: 提高员工整体的收入水平和生活质量正确答案:(多选题)22: 绩效考评结果可以用于（）。A: 级别的调整B: 薪酬的分配和调整C: 职务的变动D: 工作人员培训与未来发展的绩效改进正确答案:(多选题)23: 职位归类法主要程序包括（）。A: 按职位内容进行分类B: 确定等级数量和等级定义C: 评价D: 分等正确答案:(多选题)24: 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。A: 行业分析法B: 利益相关者回应法C: 解释性方法D: 适应法正确答案:(多选题)25: 公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。A: 政治制度B: 行政体制C: 组织文化D: 教育环境正确答案:
