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1、汇编选集东财20春公共部门人力资源管理单元作业三答案38775(单选题)1: 根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）A: 能力倾向测试B: 评价中心C: 心理测试D: 职业兴趣测试正确答案:(单选题)2: 提高公共生产力的目的是（）。A: 满足人的自我发展需求B: 提高社会效益C: 政府效率和效能的提高D: 社会环境的改善正确答案:(单选题)3: 下列属于绩效考评方法的是（ ）。A: 问卷法B: 行为观察法C: 技能清单D: 面谈法正确答案:(单选题)4: 广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（ ）等特点。A: 效率高B: 成本低C: 组织选择余地大D: 沟通容易正确答案
2、:(单选题)5: 下列属于福利项目的是（ ）。A: 绩效加薪B: 带薪休假C: 地区津贴D: 工龄工资正确答案:(单选题)6: （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。A: 情境面试B: 系列式面试C: 小组面试D: 压力面试正确答案:(单选题)7: 美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。A: E沙因B: 梅奥C: 舒尔茨D: 明塞尔正确答案:(单选题)8: SMART原则中的S是指（）。A: 具体目标B: 可衡量性C: 可接受性D: 与组织需要和员工前程的相关性正确答案:(单选题)9: 梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”
3、的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（ ）。A: 个体实验B: 群体实验C: 行为激励实验D: 行为惩罚实验正确答案:(单选题)10: 人口普查应该属于（）。A: 初任培训B: 晋职培训C: 在职培训D: 专门业务培训正确答案:(单选题)11: 下列属于绩效考评原则的是（ ）。A: 对人不对事B: 既不对事也不对人C: 对事又对人D: 对事不对人正确答案:(单选题)12: 下列培训类型中属于我国公务员规定的培训类型的是（ ）。A: 在职培训B: 上岗引导C: 任职培训D: 离职培训正确答案:(单选题)13: SMART原则中的T是指（）。A: 合理的时间约束B: 可衡量性
4、C: 可接受性D: 与组织需要和员工前程的相关性正确答案:(单选题)14: （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A: 公共部门人力资源规划B: 公共部门人力资源战略C: 公共部门人力资源管理D: 公共部门人力资源制度正确答案:(单选题)15: 下列属于培训需求分析方法的是（ ）。A: 短文法B: 绩效考评法C: 典型事例法D: 德尔菲法正确答案:(多选题)16: 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。A: 保证组织目标顺利实现B: 激励员工改进绩效C: 公平地分配组织的奖励D: 促进人力资源管理研究正确答案:(多选题
5、)17: 下列哪些是人力资源所具有的特征（）。A: 生物性B: 主观能动性C: 开发的持续性D: 可再生性正确答案:(多选题)18: 职务级别工资制由（）几部分组成。A: 职务工资B: 级别工资C: 基础工资D: 工龄工资正确答案:(多选题)19: 下列哪几项是我国公职人员的福利（）。A: 生活困难补助B: 上下班交通费补贴C: 探亲D: 员工住宅正确答案:(多选题)20: 职位评价的特点（）。A: 职位评价的中心是客观存在的“事”B: 职位评价的中心是人C: 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D: 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程正确答案:(多选题)21: 下
6、列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。A: 目标应是具有挑战性的B: 目标设定应以组织战略为基础C: 目标的设计和确立由领导自己决定D: 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩正确答案:(多选题)22: 培训的特点（）。A: 较强针对性B: 阶段性C: 时间较长D: 时间较短正确答案:(多选题)23: 人员分析的分析方法有（）。A: 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因B: 收集和分析关键事件C: 对员工及其上级做培训需求调查D: 制定人力接续计划正确答案:(多选题)24: 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。A: 工作拓展能力B: 相关领域国际惯例的水准认知C: 计划能力D: 资源配置与监管能力正确答案:(多选题)25: 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。A: 自下而上法B: 集体预测法C: 比率分析法D: 回归分析法正确答案:
