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1、汇编选集东财20春人员招聘与选拔单元作业三答案88(单选题)1: 招聘需由求通常是（ ）提出的。A: 人力资源部门B: 用人部门C: 高层管理者D: 一线员工正确答案:(单选题)2: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。A: 双向选择式B: 多重淘汰式C: 结合式D: 补偿式正确答案:(单选题)3: 下列属于外部招募方法的是（ ）。A: 布告法B: 选拔法C: 熟人推荐D: 档案法正确答案:(单选题)4: 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。A: 复试B: 面试和复试C: 情境模拟测试D: 初试正确答案:(单选题)5: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下
2、的收获（ ）。A: 开阔视野B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C: 较容易招聘到高级人才D: 较容易招聘到稀缺人才正确答案:(单选题)6: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。A: 检讨公司招聘策略B: 多刊登招聘广告C: 收集A公司的招聘策略和方法D: 辞退主持招聘工作的人力资源总监正确答案:(单选题)7: 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A: 聊天发掘人才B: 主页招聘C: 网上招聘D: 校园招聘
3、正确答案:(单选题)8: 内部招募有效的方法是( )。A: 推荐法B: 笔试法C: 试用法D: 考察法正确答案:(单选题)9: 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。A: 组织外部人才B: 组织所需的人才C: 高精尖人才D: 优秀人才正确答案:(单选题)10: 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。A: 应聘比例B: 招聘单价C: 招聘完成比例D: 录用比例正确答案:(多选题)11: 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。A: 准确性B: 客观性C: 可靠性D: 全面性E: 适合性正确答案:(多选题)12: 招聘策略主要有（ ）。A: 地点策略B: 方法策略C: 人员策略D: 计划策略E:
4、 时间策略正确答案:(多选题)13: 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。A: 每一项工作任务应达到的要求内容和水平B: 该岗位的工作职责C: 该岗位对任职者的要求D: 衡量每一项工作任务的标准E: 关键考核指标正确答案:(多选题)14: 效度评估中的效度主要有（ ）。A: 信度效度B: 预测效度C: 同侧效度D: 内部一致性E: 内容效度正确答案:(多选题)15: 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。A: 市场调查法B: 问卷调查法C: 团体焦点访谈法D: 行为事件访谈法E: 满意度调查正确答案:(多选题)16: 工作分析的定量分析技
5、术主要包括（ ）。A: 观察法B: 工作日志法C: 职务分析问卷法D: 访谈法E: 职能工作分析法正确答案:(多选题)17: 招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。A: 人力资源规划B: 培训开发C: 工作分析D: 工作设计正确答案:(多选题)18: 使用评价中心应注意的主要问题（ ）。A: 必须考虑成本问题B: 准确界定测评的维度和标准C: 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委D: 评价中心的题目必须经常更新正确答案:(多选题)19: 关于结构化面试，表述正确的是（ ）。A: 考官与考生应保持适当距离B: 应避免前后考生在场外相互交流C: 应为考生准备饮用水和纸巾D: 考生回
6、答问题有困难，可以适当延长时间正确答案:(多选题)20: 关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。A: 结构化面试之前需要先对考官进行培训B: 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会C: 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成D: 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查正确答案:(判断题)21: 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)22: 求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）A:
7、错误B: 正确正确答案:(判断题)23: 评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)24: 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)25: 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)26: 由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)27:
8、在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)28: 情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)29: 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)30: 录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)31: 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)32: 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)33: 人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)34: 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)35: 压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）A: 错误B: 正确正确答案:
