《汇编选集吉大20春学期《人力资源管理概论》在线作业一（答案）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《汇编选集吉大20春学期《人力资源管理概论》在线作业一（答案）（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、汇编选集吉大20春学期人力资源管理概论在线作业一（答案）答案来源：奥学网（）吉林大学吉大20春学期人力资源管理概论在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。A、领导B、技术C、管理D、专业正确答案:第2题,（ ）是组织人力资源管理五大方面"获取整合、保持与激励、控制与调整、开发"中起核心作用的要素。A、组织规模B、领导风格C、职务分析D、信息沟通正确答案:第3题,校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。A、直接B、间接C、快速D、大
2、规模正确答案:第4题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否录用正确答案:答案来源：奥学网（）,提前退休是（ ）。A、必须由企业首先提议B、必须由个人提出C、由企业规章规定D、可以由个人主动提出也可以由企业首先提议正确答案:第6题,人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法正确答案:,B,C,D第7题,对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。A、敏感性B、可靠性C、准确性D、可接受性正确答案:,B,C第8题,
3、工作岗位分析信息主要来源于（ ）。A、书面资料B、访谈C、工作日志D、同事报告正确答案:,B,C,D第9题,为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。A、明确性原则B、及时性原则C、同一性原则D、预告性原则、开发性原则正确答案:,C,D答案来源：奥学网（）,目标管理法的优点包括（ ）。A、结果易于观测B、适合对员工提供建议C、直接反映员工的工作内容D、适合对员工进行反馈和辅导E、便于对不同部门间的绩效做横向比较正确答案:,B,C,D第11题,绩效考评的方法有（ ）。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评、外部人员考评正确答案:,B,C,D答案来源：奥学网（）,影响企业整体薪酬水平的因
4、素包括（ ）。A、企业的薪酬策略B、产品的需求弹性C、劳动力市场的供求状况D、地区和行业工资水平、企业工资支付能力正确答案:,B,C,D第13题,跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。A、民族中心主义原则B、多中心主义原则C、地区中心主义原则D、全球中心主义原则正确答案:,B,C,D第14题,利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。A、语言简洁B、问卷填写者必须署名C、问题清楚明了、多采用主观问题方式D、主观问题后应留足空间来填写意见正确答案:,C,D答案来源：奥学网（）,工作岗位分析的内容包括（ ）。A、对岗位存在的时间做出科学界定B、对岗位
5、内在活动内容进行系统分析C、明确岗位对员工的素质要求D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书正确答案:,B,C,D第16题,双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。A、错误B、正确正确答案:第17题,人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。A、错误B、正确正确答案:第18题,内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。A、错误B、正确正确答案:第19题,高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。A、错误B、正确正确答案:答案来源：奥学网（）,岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。A、错误B、正确正确答案:第21题,技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。A、错误B、正确正确答案:第22题,技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。A、错误B、正确正确答案:第23题,人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。A、错误B、正确正确答案:第24题,目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。A、错误B、正确正确答案:答案来源：奥学网（）,内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。A、错误B、正确正确答案:
