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1、汇编选集吉大20春学期人力资源管理在线作业一-2（答案）答案来源：奥学网（）吉林大学吉大20春学期人力资源管理在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,（ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。A、直接薪水法B、市场定价法C、直接佣金制D、二元薪酬追踪系统正确答案:第2题,从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（ ）A、内部调整B、内部招募C、内部调动D、内部重组正确答案:第3题,（ ）是组织人力资源管理五大方面"获取整合、保持与激励、控制与调整、开发"中起核心作用的要素。A、组织规模B、领导风格C
2、、职务分析D、信息沟通正确答案:第4题,绩效管理的着眼点在于（ ）。A、人员的招聘B、员工的培训C、个人业绩的提高和发展D、员工的晋升正确答案:答案来源：奥学网（）,薪酬是（ ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。A、组织B、集团C、公司D、领导正确答案:第6题,企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ ）决定其薪酬。A、工作态度B、品质C、绩效D、生产业绩正确答案:第7题,下列属于外部招募方法的是（ ）。A、选拔法B、布告法C、熟人推荐D、档案法正确答案:第8题,以下说法中，错误的一项是 （ ）。A、公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起B、对于
3、中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C、对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定D、一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小正确答案:第9题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否录用正确答案:答案来源：奥学网（）,（ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A、人力资源B、劳动力C、人力资源作为生产力D、劳动组织正确答案:第11题,根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（ ）
4、等内容。A、减少工作量B、工作轮调C、工作丰富化D、工作扩大化正确答案:,C,D答案来源：奥学网（）,绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（ ）。A、选择考评方法B、收集考评资料C、明确绩效管理的对象D、提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求正确答案:,C,D第13题,收集培训需求信息的主要方法有（ ）。A、面谈法B、工作任务分析法C、观察法D、重点团队分析法、调查问卷法正确答案:,B,C,D第14题,常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（ ）。A、技能清单B、人力接续计划C、人力资源信息系统D、外部劳动力供给正
5、确答案:,B,C,D答案来源：奥学网（）,人力资源计划过程包括（ ）。A、行动方案制定B、了解供需情况C、人力资源的战术计划D、人力资源的战略计划正确答案:,C,D第16题,目标管理法的优点包括（ ）。A、结果易于观测B、适合对员工提供建议C、直接反映员工的工作内容D、适合对员工进行反馈和辅导E、便于对不同部门间的绩效做横向比较正确答案:,B,C,D第17题,人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法正确答案:,B,C,D第18题,成功的绩效管理主要由（ ）组成A、指导B、激励C、控制、奖励D、监督正确答案:,B,C第19题,环境层次
6、的人力资源计划的标准包括（ ）等。A、员工专业水平B、社区的态度和看法C、政府的机构评级D、财务标准正确答案:,C,D答案来源：奥学网（）,绩效考评的方法有（ ）。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评、外部人员考评正确答案:,B,C,D第21题,对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。A、错误B、正确正确答案:第22题,对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。A、错误B、正确正确答案:第23题,内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。A、错误B、正确正确答案:第24题,面试不能够考查内在潜力（ ）。A、错误B、正确正确答案:答案来源：奥学网（）,在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（ ）。A、错误B、正确正确答案:
