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1、精品文章村级领导班子和村职业化管理干部考核方案样例5第一篇：村级领导班子和村职业化管理干部考核方案赛尔龙乡xx年度村级领导班子和村干部考核方案为切实加强村级班子建设，规范村干部队伍管理，调动干部工作积极性，增强工作责任感，进一步夯实基层基础，促进各项工作落实到位，特制定本方案。一、考核对象各村“两委”班子领导班子和纳入职业化管理的两委干部。二、考核内容主要考核工作情况和党风廉政建设情况。（一）村级领导班子考核内容：党建（19分）。参加培训2分；班子团结3分；发展党员2分；妇女干部比例2分；按时完成党建工作2分；阵地建设2分；开展党员民主评议2分；发展党员模范作用2分。“三一一表决”执行力3分。
2、精神文明（13分）。宣传法律法规3分；评选好媳妇、好婆婆2分；组织党员学习2分；文化中心户建设3分；积极捐款3分。维稳、民族团结（19分）。维护边界稳定3分；邻里和睦5分；年内无越级上访4分；化解矛盾得力4分；经常性开展教育3分。经济（13分）。牲畜出栏率完成3分；母率比例2分；畜预防治2分；特色产业3分；人均纯收入增加3分。建设（11分）：年内有项目的4分；重视防汛工作2分；重视防火工作2分；保护生态环境2分；保护湿地1分；计生（12分）。无计划外生育2分；无非婚生育2分；综合节育率90%2分；落实计生政策2分；重视计生工作4分。政务、财务公开（5分）。年内公开此项的2分；群众无异议的1分；
3、重大事项公开的1分；上报公开情况的1分。社会保障（8分）。参保率4分；宣传力度2分；工作重视程度2分。（二）村干部考核内容：1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；（10分）2、业务素质差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成年度工作承诺任务和契约事项的，或在工作中造成严重失误，受到上级查处的；（15分）3、计划生育、综治工作被一票否决的直接责任人；（10分）4、参与赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的；（10分）5、因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的；（10分）6、无正当理由拒不服从工作安排，长期不在岗，或
4、无理取闹，扰乱该村正常工作秩序的；（10分）7、在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的；（10分）8、以权谋私，存在不廉洁和其它违纪问题的；（15分）9、本年度内受到党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪的。（10分）三、考核办法坚持领导考核与群众考核相结合，定性考核与定量考核相结合，根据本考核方案制定考核细则，采取考核评分与民主测评后综合定等次的办法进行考核。四、组织领导成立村级领导班子和村干部年度考核工作领导小组，由书记任组长，乡长、人大主席任副组长，其他党政领导和干部为成员，领导小组下设考核工作办公室，地点设乡纪检组织室，由分管组织的领导兼任办公室
5、主任。五、考核程序1、乡党委成立考评工作领导小组具体负责考核评分工作。2、各项考核内容由分管领导会同业务部门在年初随同工作意见制定详细的考核办法，年终严格按考核办法执行，并报考评领导小组审定。3、考核采取平时考评与年终考核相结合的形式。六、考核等次的确定（一）村级班子考核。分优秀、合格、基本合格、不合格三个等次。1.优秀。综合考核评价好，工作任务完成好，民主测评合格以上得票率在95%以上。2.合格。综合考核评价好，村级工作实现“村为主”，民主测评合格得票率在85%以上（含85%）。3.基本合格。综合考核评价一般，村级工作基本实现村为主，民主测评基本合格及以上得票率在60%以上。4.不合格。综合
6、考核评价较差，村级工作不能实现“村为主”，民主测评基本合格及以上得票率低于60%。（二）专干部考核。考核总分在85分以下的，书记、主任年度考核为不称职。中共赛尔龙乡委员会赛尔龙乡人民政府xx年11月10日第二篇：村级领导班子和村级干部目标管理原创投稿村级领导班子和村级干部目标管理考核实施细则（草案）第一章总则第一条根据村民委组织法，制定本细则。第二条本细则所称的村级领导班子，是指村（社区）党组织和村（居）委会领导班子。村级干部（包含社区干部），是指在职的定员全额补贴和定员半额补贴干部。第三条考核的原则。实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩，坚持全面考核与重点工作考核相结合
7、、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。第四条按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责村级领导班子及村级干部考核的宏观指导和检查督促，乡镇党委、政府具体组织实施，并将考核结果记入村级干部个人档案。第二章考核内容第五条对村级领导班子的考核主要围绕领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、发展业绩好、农民群众反映好等“五个好”标准进行，主要考核基层组织建设、经济发展、社会发展和公共事务建设四个方面；对村级干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。第六条各乡镇结合自己实际，除本细则规定考核项目外，按照与各村（社区）签订的目标管理责任书，对相应考核内容进一步分解
8、细化，明确评分标准及扣分加分项目，并报县委组织部备案。第三章考核办法第七条对村级领导班子和村级干部的考核分年中检查和年度考核两个阶段进行。年中检查由乡镇党委、政府会同县直相关部门组织人员对村级领导班子和村级干部上半年工作完成情况进行检查，对工作中存在的问题提出整改意见，督促他们完成各项工作任务，以便在年底能够顺利地完成工作。年中检查一般在每年7月初至7月中旬进行。年度考核则由乡镇党委、政府对村级领导班子和村级干部完成年初制定的工作目标任务情况进行考核，考核结果采取百分制，并将其作为发放绩效补贴和评优的依据，一般在每年元月5日至20日进行。第八条村级领导班子和村级干部的年度考核包括民主测评和工作
9、目标考核两部分，它们所占比重分别为30%和70%，考核结果采取百分制。民主测评和工作目标考核最后得分再加上奖惩分值即得年度考核最后得分。第九条对村级领导班子的民主测评结果采取百分制，测评内容应包括以下几个方面：1、认真贯彻落实党的路线方针政策（4分）；2、整体思想道德素质高，无伤风败俗现象（4分）；3、班子融洽、团结，凝聚力和战斗力强（4分）；4、经常学习、不断提高文化水平和业务能力（4分）；5、管理村级事务严格有序，工作失误少（4分）；6、有效地调解和处理各种矛盾和纠纷，协调好村内外各种关系（4分）；7、能够有效地执行上级和本村的各种决定（4分）；8、工作态度积极，认真解决工作中遇到的各种难
10、题（4分）；9、深入群众，注重调研，积极为民办实事（4分）；10、实行民主集中原则，无独断专行现象（4分）；11、工作灵活，敢于创新（4分）；12、村两委和团支部、妇女代表等组织健全，分工明确并充分发挥作用（4分）；13、村规民约健全，执行情况好（4分）；14、领导班子按规定召开各种会议，正常值班（4分）；15、正常进行党务、政务公开（4分）；16、班子遵纪守法，廉洁自律，无赌博、参与邪教等现象（4分）；17、村级集体财产保护完好，无人为破坏和因管理不善而丢失或损坏（4分）；18、帮助农民做好农业生产，确保粮食等农作物收成稳定（4分）；19、帮助和引导农民就业，提高农民收入（4分）；20、特困
11、农户、残疾、五保户全面申报求助（4分）；21、加强村级文化建设、树立该村形象（4分）；22、防止重大安全事故发生（4分）；23、信访、计生、社会治安综合治理工作效果好（5分）；24、全村无适龄儿童因贫困辍学（4分）；25、全村总体工作效果好（4分）。考核时应根据以上内容编制民主测评表。测评表采用问卷形式，问题的答案分好（a）、较好（b）、一般（c）、差（d）4种，每份测评表得分的计算方法为：（答a的个数1+答b的个数0.8+答c的个数0.6+答d的个数0）4。民主测评的平均分乘以30%即得年度考核村级领导班子民主测评最后得分。第十条村级领导班子年度工作目标考核结果采取百分制，考核内容应包括以下
12、几个方面：（一）基层组织建设工作（20分）1、村级班子团结协作，战斗堡垒作用强，工作生活作风好（2分）；2、领导班子无违法乱纪现象（3分）；3、村级制度健全，班子成员分工明确，并按规定开展工作，认真履行职责（3分）；4、坚持党内生活制度，按规定组织召开各种村级会议和学习培训，组织村民开展各种有益活动，并有记录（4分）；5、党员发展工作规范化，完成党费缴纳任务（2分）；6、积极配合上级有关部门开展村级组织的各种活动（2分）；7、按规定做好党务村务公开工作（4分）。（二）经济工作（20分）1、指导和督促农户及时进行粮食和其它农作物生产，鼓励农户进行双季作物种植（2分）；2、积极协助和参与农技推广，
13、促进农业发展（2分）；3、积极帮助和引导农村进行产业结构调整，使农民增收（3分）；4、提供各种就业信息，帮助和引导剩余劳动力外出务工（2分）；5、及时为农民提供生产生活服务等信息（2分）；6、协助党委、政府落实好各项经济工作（3分）；7、积极组织群众参加各种就业、劳动技能等培训学习工作（3分）；8、农民人均纯收入达到乡镇规定指标（3分）。（三）社会治安综合治理和平安建设工作（15分）1、综治机构健全，治保会、调解会发挥作用（1分）；2、治安防范措施严密，每个屯设有治安联防组织和治安信息员（1分）；3、矛盾纠纷排查调处及时，坚持每月一次的矛盾纠纷排查制度并及时化解和按时报送矛盾纠纷排查表。全年无
14、“民转刑”案件，无群体性事件，无集体越级上访和非正常上访事件（4分）；4、法治工作扎实，村规民约完善，群众法制观念增强（1分）；5、社会治安状况良好，全年无重大刑事案件和突出治安问题（3分）；6、平安屯、平安家庭均达95%以上（2分）；7、崇尚科学，反对邪教，不发生“”等邪教问题案件（1分）；8、各种档案台帐规范齐全，年底顺利通过县、市、自治区等检查验收（2分）。（四）人口与计划生育、文化教育等工作（15分）1、协助好党委、政府做好常住人口与流动人口管理，做好人口统计工作（1分）；2.实行层级动态管理，责任和任务明确，计生协会机构健全并发挥作用（1分）；3.人口情况底子清，结婚、生育、节育、孕
15、情、流动人口等信息上报及时、准确（2分）；4.开展孕情跟踪管理服务，组织孕检对象按时参加孕检（2分）；5.本村当年人口和计划生育目标管理责任指标达标（2分）；6.大力宣传计生法律法规，准确提供各种行政审批原始材料、证明，做好规定的群众评议工作和公示，抓好诚信计生、阳光计生工作（2分）；7.做好村级计生档案材料的规范化管理（2分）；8、贯彻落实国家九年制义务教育政策，学龄儿童无辍学现象（2分）；9、组织和引导群众开展有益的文化活动（1分）。（五）公共事务工作（20分）1、充分掌握农村贫困户、五保户、残疾人等情况，协助有关部门做好社会救助工作（2分）；2、环境卫生好，能集中处理生活垃圾（1分）；3、新农合参合率达标，圆满完成动物疫病防治工作任务（2分）；4、村级、屯级公路维护好，没有人为破坏（2分）；5、建设农田水利基本设施，或者建造田头、地头水柜并能充分利用，改善农业生产条件（1分）；6、完成退耕还林任务，做好森林防火工作，全年无火灾事故（1分）；7、规范宅基地管理，坚持依法用地，及时组织调解处理土地纠纷案件，无发生违法用地现象（2分）；8、依法落实村庄规划或整治规划，杜绝乱建、滥建现象，实现村容整洁（1分）；9、完
